Проводка начисления госпошлина

Содержание:

Взыскание по решению суда

Как пример, это может быть равномерное списание в течении всего периода, к которому эти затраты имеют отношение. Отражение данной операции в бухгалтерском учете, осуществляется при помощи следующей проводки: Дебет 97 Кредит 44 – списание части расходов на уплату государственной пошлины. На весь период действия лицензии, осуществляется ежемесячное списание пошлины. Если лицензия не была получена по какой-то причине, а пошлина не возвращена, можно списать расходы единовременно в том периоде, в котором они были понесены. Проводки по распространенным расходным операциям в 2018 году Для списания государственной пошлины, применяются проводки, которые используют счет учета расходов.

Возмещение судебных расходов по оплате госпошлины проводки

НК РФ датой осуществления внереализационных расходов в виде сумм налогов (авансовых платежей по налогам), сборов и иных обязательных платежей признается дата начисления налогов (сборов). Поскольку государственная пошлина является федеральным сбором и исходя из того, что государственной пошлиной оплачиваются исковые заявления, датой признания расходов в виде государственной пошлины следует считать дату подачи искового заявления в суд (смотрите письмо Минфина России от 22.12.2008 N 03-03-06/2/176). Необходимо отметить, что судебные затраты включаются в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, независимо от взыскания их с проигравшей стороны (постановление ФАС Северо-Западного округа от 21.07.2008 по делу N А56-24492/2007).

На основании п. 3 ст.

Учет судебных расходов в бухгалтерском учете

Рубрика «Вопросы и ответы» Вопрос №1. Компенсируются ли издержки получения юридической помощи или оплаты труда специалиста при использовании в судебном разбирательстве штатного юриста? Заработная плата штатного юриста при участии его в процессе не относится к судебным издержкам и компенсируемыми расходами не является. Получение компенсации выигравшей стороной возможно при заключении с юристом гражданско-правового договора. В должностной инструкции юриста не указывается обязанность представления интересов в суде.
Вопрос №2. Можно ли оспорить размер расходов, предъявляемых управляющим должнику при проведении банкротства? Можно, при условии их явной несоразмерности – превышения суммы над стоимостью имущества должника, имеющегося для покрытия расходов. Должник имеет право обратиться с заявлением к контролирующему процедуру судебному органу. Вопрос №3.

Основные проводки в бухучете по госпошлине

Учет судебных издержек и штрафных санкций

Для государственной пошлины с назначением:

  • Операции, отнесенные к основной деятельности – проводка: Дебет 20 (44) Кредит 68
  • Операции, не отнесенные к основной деятельности – проводка: Дебет 91 Кредит 68
  • Приобретение имущества – проводка: Дебет 08 Кредит 68
  • Внесение изменений в учредительные документы – проводка: Дебет 20 (44) Кредит 68

Проводки через 1С В 1С для списания оплаты государственной пошлины необходимо использовать разноску выписки в закладке «Банк» с операцией «Перечисление налога». В дальнейшем, бухгалтер осуществляющий списание самостоятельно определяет счет к которому будет отнесен расход – 22, 44, 91, 08.

Судебные расходы и судебные «доходы»

Учитывая цели перечисления суммы в бюджет, в бухгалтерском учете производится:

  1. По счетам учета основной деятельности происходит списание в расходы.
  2. Если операции не связаны с основной деятельностью – отнесение на прочие затраты.
  3. Включение в состав приобретаемого имущества.

Включение в расходную часть в налоговом и бухгалтерском учете зачастую различается. Это происходит из-за различных регулирующих документов: в налогообложении – это глава 25.3 НК РФ, в бухгалтерском учете – положения по бухгалтерскому учету. Например, при покупке и формировании изначальной стоимости имущества, его стоимость может быть отнесена к основным средствам, но периоды отнесения к ОС в бухучете и налогообложении разные:

  • Первоначальным действием в налоговом учете, будет регистрация имущества.

Проводки для оформления госпошлины в бухучете в 2018 году

Важно

При осуществлении предварительной уплаты госпошлины, в случае ее неиспользования, она должна быть возвращена на расчетный счет. Данная ситуация может возникнуть с оплатой госпошлины в суд. Давайте остановимся на этом примере подробнее. Сумму, перечисленную как госпошлина за судебное рассмотрение дела, необходимо включить в 91 счет «Прочие доходы и расходы» (в соответствии с п.11 ПБУ 10/99).

Внимание

Проводки по госпошлине в бухучете выглядят следующим образом: Дебет 91-2 Кредит 68, отнесение на субсчет «Государственная пошлина» — начислена госпошлина за судебное рассмотрение дела. Теперь о возможном возврате предварительно уплаченной госпошлины. Исходя из норм ст. 110 Арбитражного процессуального кодекса РФ и 98 Гражданского процессуального кодекса РФ если решение суда было принято в вашу пользу, то все ваши судебные издержки будут взысканы с проигравшей стороны.

Как получить возмещение госпошлины

Судебные расходы и судебные «доходы» При покрытии расходов возникают несколько вариантов погашения. Порядок действий Компенсация расходов Пошлина уплачена истцом, заявление не представлено в суд Возврат осуществляется территориальным отделением ИФНС до истечения 3 лет Пошлина уплачена, исковое заявление удовлетворено в досудебном порядке Сумма пошлины и издержек в ряде случаев возвращают по отдельному иску Исковые требования удовлетворены частично Расходы, понесенные истцом, компенсируются частично, в части признания иска или на усмотрение суда Ответчик не имеет обязанности по уплате госпошлины Компенсации подлежат только издержки, сумма госпошлину истцу не покрывается Не подлежат покрытию расходы, понесенные истцом в порядке досудебного рассмотрения требований. Внимание В составе расходов часто возникают затраты на услуги адвокатов, юристов.

Суды не признают подобные расходы и не относят за счет проигравшей процесс стороны. Проводки для оформления госпошлины в бухучете в 2018 году В состав расходов при одобрении судебного органа включают:

  • Вознаграждение управляющему.
  • Оплата текущей деятельности в виде почтовых, канцелярских, транспортных расходов.
  • Суммы, необходимые для публикации в Вестнике уведомлений о начале процедуры.
  • Средства, затрачиваемые на проведение открытых торгов имущества должника.
  • Оплаты услуг оценщиков, аудиторов, экспертов и прочие.

При определении сумм расходов учитывается обоснованность затрат, разумная величина и соразмерность результату.

Рубрика «Вопросы и ответы» Вопрос №1.

Возмещение судебных расходов по оплате госпошлины проводки

Решение спорных вопросов в порядке судебного разбирательства сопровождается расходами, связанными с рассмотрением иска. К судебным расходам относятся государственная пошлина и издержки, понесенные при рассмотрении иска. Сумма оплаты и порядок принятия в расходах зависят от характеристик иска.

25.3 НК РФ. Государственная пошлина – сбор, взимаемый при подаче искового заявления в суд. Первоначальным плательщиком выступает истец. Конечным плательщиком суммы является проигравшая процесс сторона, которой присуждается покрытие издержек.
Госпошлина является федеральным сбором (ст. 13 НК РФ). Поэтому в бухучете начисление и уплату госпошлины учитывайте на счете 68 «Расчеты по налогам и сборам». Для этого к счету 68 откройте субсчет «Государственная пошлина».

Какие проводки в бухучете, если начислена госпошлина

Уплату госпошлины отражайте проводкой: Дебет 68 субсчет «Государственная пошлина» Кредит 51– уплачена госпошлина. Порядок начисления сбора зависит от вида госпошлины. Уплата госпошлины может быть обусловлена:– приобретением (созданием) некоторых видов имущества;– операциями, которые проводятся в рамках основной деятельности организации;– операциями, не связанными с основной деятельностью;– приобретением прав, используемых в течение нескольких отчетных периодов;– рассмотрением дела в суде.


Если организация заплатила госпошлину при покупке или создании имущества, включите ее в фактическую стоимость такого имущества (п. 6 ПБУ 5/01, п.

Как оплатить решение суда?

Сегодня само понятие «судебное решение» как правило, рассматривают в двух направлениях или же значениях. Во-первых, оно представляет собой некоторые отдельные действия судебного органа, что были направлены на завершение судебного разбирательства, а также на подведение итогов. А во-вторых – это сам документ, в содержание которого имеются абсолютно все результаты решения спора, и выдается такой документ специальной судебной инстанцией. Специально для того чтобы была совершена выплата судебного решения, и для этого обязательно нужно соблюдать порядок конкретных действий.

Итак, инструкция, как оплатить решение суда

  1. Прежде всего необходимо ознакомится со всеми материалами дела, в которых должна быть и точная указанная сумма, которую необходимо выплатить истцу, и разумеется, все его правильные и действующие реквизиты.
  2. Далее, выберите для себя более удобный способ оплатить решение суда.
  3. В конце судебного разбирательства истец получает соответствующий исполнительный документ. Далее, истец передает данный исполнительный документ в специальную службу судебных приставов с целью исполнения. Разумеется, служба судебных приставов, чтобы получить исполнение документа возбуждает исполнительное дело. А получит ответчик соответствующий документ с указанием про оплату определенной суммы на протяжении пяти дней.

Возмещение судебных расходов по оплате госпошлины проводки

Также не стоит забывать: в ваших же интересах оплатить требуемые истцом деньги в срок.

  • Также можно воспользоваться другим методом оплаты судебного решения. Мы можете, внесите нужную сумму, которая была указана в ходе судебного разбирательства, на расчетный счет, который предоставил вам истец (данный истцом расчетный счет, а также необходимые реквизиты, по которым вы можете оплатить вынесенное судебное решение, обязательно должны присутствовать в материалах дела).
  • Вы можете оплатить нужную сумму, что была указана согласно вынесенному судебному решению, напрямую самому истцу наличными. В таком случае это лучше сделать при помощи нотариуса, который обязан документально заверить факт передачи денег и оплаты.
  • Но также, вы можете оплатить, нужную сумму истцу наличными, без помощи нотариуса. В таком случае вы должны потребовать от истца расписку, в содержании которой должны быть указаны все паспортные данные ваши и истца, а также роспись, которая подтверждает факт передачи-получения необходимой денежной суммы.

    Стоит взять на заметку, что без такого документа любые финансовые средства не следует передавать!

    Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

    2.взыскали с должника в судебном порядке: 51/76 госпошину 40000 руб.

    Бухгалтерский учет госпошлины: учет возвратов госпошлины проводки

    . какая следует потом проводка для 90,7 счета. 1 Отразили доход Дт76 Кт 90/7

    2 Вам поступили деньги на счет Дт51 Кт76

    1.68.5.4 (прочие платежи в бюджет)/51 — перечислена госпошлина

    2.90,8 (прочие внер.расходы по тек.деят-ти)/ 68.5.4 — отражена сумма уплаченной госпошлины

    3.51/76.3 (расчеты по претензиям) — возмещена госпошлина ответчиком

    4.76.3/ 90,7 — отразили доход возмещенной госпошлины.

    Дело в том, что эта госпошлина была уплачена в 2012 году и неверно изначально сделана проводка, а именно 76,1 (исп.документы)/51 и все. а потом когда пришли денежки, стала разбираться. Решила через бух.справку исправить в 2013 году и сделать все правильные проводки, может прокомментируете правильно ли я все делаю.

    1. 76,3/76,1 — с исполнит.документов перенесла сразу на 76,3 расчеты по претензиям (может конечно лишняя проводка, можно наверняка проще сделать, но пока так. )))

    ручная проводка: 76,3/90,7 — отразила доход

    Первичным документом ,на основании которого вы будете делать проводки ,является судебный приказ от 15.09.2015 г. Соответственно все проводки в 1С вы делаете сентябрем бухгалтерской справкой.

    Смотрите так же:  Приказ департамента здравоохранения 1400

    2 000 000 основного долга в 1С у вас висит в кредите 60 или 76 сч., поэтому когда списывается эта сумма с 51 счета, закрывается ваш основной долг.

    Теперь проводки по госпошлине и пени/процентам: Д 90.10 — К 76.3 (Расчеты по претензиям)и на сумму присужденной госпошлины и на сумму пени/процентов.

    И сильно не переживайте там, если получится.

    Р.С. Госпошлину можно учитывать при налогообложении прибылью, как судебные расходы. А вот проценты и пеню я бы не учитывала ,поскольку эти расходы не является необходимыми для осуществления основной деятельности. ИМХО

    Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

    • Бухгалтерский учет (26721)
    • Управленческий учет (483)
    • Отчетность (1677)
    • Налогообложение (4907)
    • Заработная плата (5442)
    • Планирование и АХД (151)
    • Финансы и экономика (807)
    • Ответственность (603)
    • Юридическая консультация (3215)
    • Вакансии и резюме (209)
    • Свободное общение (2292)

    В соответствии с п. 4 ПБУ 10/99 «Расходы организации» (далее — ПБУ 10/99) расходы, в зависимости от их характера, условий осуществления и направлений деятельности организации, подразделяются на:
    — расходы по обычным видам деятельности;
    — прочие расходы.
    Расходами по обычным видам деятельности являются расходы, связанные, в частности, с изготовлением и продажей продукции, приобретением и продажей товаров, с выполнением работ, оказанием услуг (п. 5 ПБУ 10/99). Расходы, отличные от расходов по обычным видам деятельности, считаются прочими.
    Расходы в виде арендной платы могут учитываться организацией как в составе расходов по обычным видам деятельности, так и в составе прочих расходов в зависимости от использования арендованного имущества.
    В рассматриваемой ситуации организации предстоит осуществить расходы, представляющие из себя погашение задолженности в виде просроченной арендной платы на основании решения суда.
    В связи с этим указанные расходы в виде уплаты суммы основного долга подлежат отражению в составе прочих расходов с использованием счета 91 «Прочие доходы и расходы» в корреспонденции со счетом 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по претензиям».
    Согласно п. 12 и п. 14.2 ПБУ 10/99 возмещение причиненных организацией убытков принимается к бухгалтерскому учету в суммах, присужденных судом или признанных организацией.
    При этом в соответствии с п.

    Судебные издержки: цена вопроса, учет, автоматизация

    18 ПБУ 10/99 расходы признаются в том отчетном периоде, в котором они имели место, независимо от времени фактической выплаты денежных средств и иной формы осуществления (допущение временной определенности фактов хозяйственной деятельности).
    Следовательно, необходимые записи в бухгалтерском учете должны быть отражены на дату вступления решения суда в законную силу:
    Дебет 91, субсчет «Прочие расходы» Кредит 76, субсчет «Расчеты по претензиям»
    — 1 393 203, 52 руб. — признан расход в виде просроченной арендной платы.
    По мере погашения задолженности в учете необходимо будет сделать следующую запись:
    Дебет 76, субсчет «Расчеты по претензиям» Кредит 51
    — 100 000 руб. — перечислена (частично) сумма в счет погашения задолженности.

    Учет госпошлины

    Судебные расходы в виде госпошлины, понесенные истцом и подлежащие взысканию по решению арбитражного суда с ответчика, на дату вступления в силу решения суда относятся истцом на прочие доходы и отражаются записью по кредиту счета 91 в корреспонденции с дебетом счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (п. 7 ПБУ 9/99 «Доходы организации»). Соответственно, в учете ответчика уплаченные истцу суммы компенсации судебных издержек относятся к прочим расходам и отражаются в учете также на дату вступления в силу решения суда.
    Проводки по отражению суммы возмещенной госпошлины будут аналогичны проводкам, сделанным в учете по отражению признания расхода в виде просроченной арендной платы:
    Дебет 91, субсчет «Прочие расходы» Кредит 76, субсчет «Расчеты по претензиям»
    — 26 932,04 руб. — признан расход в виде госпошлины, подлежащей взысканию по решению суда.
    На дату погашения задолженности в учете необходимо будет сделать следующую запись:
    Дебет 76, субсчет «Расчеты по претензиям» Кредит 51
    — 26 932,04 руб. — перечислена сумма госпошлины.

    Tags: соответствии пбу расходы организации далее зависимости характера условий осуществления направлений деятельности подразделяются обычным видам прочие расходами являются связанные частности изготовлением продажей продукции приобретением товаров выполнением работ оказанием услуг отличные расходов считаются прочими виде арендной платы могут учитываться организацией составе прочих использования арендованного имущества рассматриваемой ситуации предстоит осуществить представляющие себя погашение

    Является ли займ доходом при упрощенной системе налогообложения (УСН)

    В состав доходов и объектов налогообложения принимаются не все активы.

    Содержание

    Заемные средства не являются выручкой и не подлежат обложению единым налогом.

    Займ – поступление средств, не связанных с оборотом товаров, работ или услуг. Оформление займа производится отдельным договором. Состав пунктов и порядок условий соглашения регулируется ГК РФ.

    Привлечение заемных средств в состав активов предприятия может быть связан с необходимостью увеличения оборотных средств, расширения производства.

    Поступления носят временный характер и подлежат возврату согласно условиям договора. В качестве займодавца могут выступать учредители, сторонние физические лица, ИП или организации.

    При возврате заемных средств или вещей, переданных во временное пользование, сумма или денежная оценка имущества не увеличивает налогооблагаемую базу займодавца.

    В расходах заемщика не учитывается выдача займа в денежной форме и стоимость возвращаемого имущества.

    Договор займа обязывает передать заемщику во временное пользование денежных средств или иные вещи.

    Установлены признаки договора, определяющие его природу:

    В НК РФ проценты по заемным средствам относятся ко внереализационным расходам.

    Заключение сделки

    Договор заимствования, в котором одной из сторон выступает предприятие (организация или ИП), заключается в простой письменной форме.

    К документу предъявляются стандартные требования по включению обязательных пунктов и сведений. Отсутствие ряда данных приводит к возможности отнесения документа к разряду недействительных или ничтожных.

    При составлении договора подлежат обязательному включению:

    1. Дата и место заключения соглашения.
    2. Срок действия или порядок возврата.
    3. Наименование сторон, их представителей и доверенных лиц.
    4. Реквизиты сторон. Организации указывают номер свидетельства, месторасположение, ИНН, КПП и по желанию – номер расчетного счета и банк. ИП вносит адрес регистрации, номер свидетельства, ИНН. Для физических лиц достаточным условием являются паспортные данные.
    5. Контактные телефоны.
    6. Предмет договора, порядок передачи средств или имущества.
    7. Проценты, начисляемые по соглашению. При отсутствии платы за пользование предметом займа необходимо указать об этом в отдельном пункте с формулировкой: «без начисления платы за пользование предметом договора».
    8. Штрафные санкции при нарушении сроков возврата.

    Фото: состав отчетности

    Договор в обязательном порядке подписывается представителями сторон. Подпись подлежит расшифровке. Ответственные лица указывают должность, доверенные – номер документа.

    Законные основания

    Понятие займа установлено в ГК РФ. Согласно ст. 807 ГК РФ займ в форме денежных средств либо материальных ценностей, полученные заемщиком от займодавца, подлежит возврату в полном количестве и состоянии, определенном договором.

    В случае передачи имущества допускается возврат равнозначных вещей аналогичного качества.

    Учитывается ли займ как доход при УСН ↑

    Порядок налогообложения средств, поступивших в форме займа, определен в пп. 10 п. 1 ст. 251 НК РФ. Перечисленные в статье виды поступлений не являются объектами налогообложения.

    Разъяснения позиции, является ли полученный займ доходом при УСН, дано в письме ФНС РФ от 19.05.2010г. за № ШС-37-3/[email protected]

    Налоговая служба указывает на отсутствии соответствия критерия дохода у средств и имущества, поступающих в форме займа и иных аналогичных видов обязательств.

    Ведение учета предприятия на УСН по схеме налогообложения в форме «доходы» состоит в определении объекта налогообложения в размере полученной выручки.

    Все о налоге УСН Доходы, читайте здесь.

    В учет внереализационных доходов не входят суммы возвратного займа. Средства, полученные во временное пользование, не являются выручкой предприятия.

    Организации и ИП на УСН не отражают денежные средства или стоимостную оценку займа в КУДиР. При погашении обязательств компания также не отражает операцию в книге учета.

    Доходы минус расходы

    Порядок определения при УСН налогооблагаемой базы по схеме «доходы минус расходы» имеет отличие от схемы «доходы» в случае заключения процентного займа.

    После оплаты займодателю начисленных по договору процентов сумма вносится в КУДиР и включается в состав расходов.

    Использование займа производится по усмотрению предприятия на УСН. Компания имеет право оплачивать из полученных сумм приобретение материалов, основных средств.

    Купленные на средства займа активы можно включать в состав расходов согласно действию положений п.2 ст.346.17 НК РФ.

    Особенности относительно вида займа ↑

    Разнообразие форм займа для предприятий на УСН позволяют сгруппировать их по признакам:

    Используются краткосрочные и долгосрочные виды договоров.

    Учредитель, равно как и другое физическое лицо, имеет право заключить с предприятием договор займа и передать во временное пользование предмет соглашения.

    При заключении договора займа с учредителем возникает ситуация, при которой стороны представляет одно лицо. В ряде компаний учредитель и руководитель является одним лицом.

    ГК РФ (ст.53) находит противоречий в представлении интересов сторон одним лицом. Позиция основана на разных основаниях представителей.

    Лицо действует:

    • на основании Устава для представления интересов организаций либо Свидетельства при форме предприятия в виде ИП.
    • самостоятельно как физическое лицо.

    При заключении договора займа и его реализации взаимозависимых лиц не возникает. Дополнительные условия обложения взаимозависимых лиц возникают только при получении выручки.

    Таблица: уплата налогов и сдача отчетности при наличие обособленного подразделения

    Поступление средств во временное пользование не влечет возникновения дохода вне зависимости от наличия условий по оплате за пользование предметом договора.

    Считается ли беспроцентный?

    Беспроцентный займ является таковым только при наличии в договоре указания на отсутствие взимаемой платы.

    При ведении учета возникает вопрос, входит ли в доходы материальная выгода. В отношении предприятий по договорам займа не применяется понятие материальной выгоды.

    В ст. 250 НК РФ в составе внереализационных доходов не установлена необходимость включать материальную выгоду по беспроцентным займам.

    Организация или ИП, получившие средства или имущество без дополнительной оплаты, не начисляют выгоду в учете доходов.

    Если краткосрочный

    К категории краткосрочных договоров относятся соглашения, срок действия которых составляет менее года. Состав пунктов документа не отличается от параграфов долгосрочных соглашений.

    Компания-заемщик должна произвести действия:

    1. Заключить договор с включением обязательных условий.
    2. Оформить документально получение средств, имущества.
    3. Нести обязанности по обслуживанию займа – произвести учет актива, своевременно начислять и перечислять проценты, выполнять иные условия соглашения.
    4. Вернуть предмет займа в соответствии с указанным сроком.

    В случае отсутствия документального подтверждения полученные средства могут трактоваться как аванс за последующие поставки, а имущество – безвозмездно полученное.

    Часто возникающие вопросы ↑

    Документальное оформление договора займа и процедуры взаимодействия сторон вызывают ряд вопросов.

    Наряду с основным вопросом о необходимости договор займа при УСН относить в доход или нет наиболее часто возникающими сомнениями являются: возврат денежного займа имуществом, необходимость указания санкций в договоре, определение признаков и стоимости имущества предмета.

    Частный случай — возврат займа в виде отступного имущества

    Законодательством в ст. 409 ГК РФ определена возможность возврата денежного займа имуществом предприятия.

    В состав передаваемых активов могут входить основные средства, готовая продукция, материалы и прочие ТМЦ. При погашении обязательств сумма активов должна соответствовать величине суммы договора.

    Передача в счет погашения договора материальных активов выражается в форме выручки, полученной от передачи ОС и ТМЦ.

    При передаче отступного имущества в виде основного средства предприятиями – упрощенцами должно учитываться отсутствие возможности уменьшения доходов на остаточную стоимость имущества.

    Ограничение определено законодательно. В п.1 ст. 346 НК РФ установлен закрытый перечень расходов при ведении упрощенной системы налогообложения.

    При изменении предмета договора у ИФНС возникает возможность представить средства займа в качестве полученного аванса и начислить пени и штраф.

    Застраховать предприятие от санкций может прямое указание в договоре на возможность возврата займа имуществом.

    Изменение предмета договора отступным имуществом может быть оформлено дополнительным соглашением в процессе действия основного документа.

    Санкции по договору

    В договоре займа должны указываться санкции, которые могут возникнуть при нарушении условий возврата переданного предмета. Пункт обязателен и контролируется инспекторами ИФНС при проверке.

    Для ограничения возможности доначислений по договору можно представить формулировку «по инициативе займодавца». Подобная терминология исключит претензии со стороны инспекции.

    Описание и стоимость передаваемого имущества

    Предметом заимствования может выступать имущество, в отношении которого действует вещное право. Передаваемый предмет должен иметь родовые признаки, позволяющие его идентифицировать.

    Проводка начисления госпошлина

    Промо-экземпляр журнала «Российский бухгалтер» — журнала для.

    Счет на промо-подписку на электронную версию журнала «Кадровый.

    Счет на промо-подписку на электронную версию журнала «Российский.

    Типовая межотраслевая форма № ЭСМ-7

    Типовая межотраслевая форма № ЭСМ-6

    Типовая межотраслевая форма № ЭСМ-5

    Адрес редакции: 127015, г. Москва, ул. Б. Новодмитровская, д. 14, стр. 2

    Контактный телефон: (495) 648-61-85

    «Российский бухгалтер» — портал для бухгалтеров, налоговых специалистов, кадровиков, юристов, предпринимателей. Авторитетные эксперты постоянно публикуют актуальные материалы по темам: бухгалтерский учет, налогообложение, НДС, НДФЛ, страховые взносы, кадровое делопроизвоство, начисление отпускных и больничных, компенсации за неиспользованный отпуск, тарифная сетка, прием и увольнение работников, регистрация юридических лиц и их ликвидация, упрощенка (УСН), вмененка (ЕНВД), заработная плата и сотням других.

    Смотрите так же:  Образец заявления выдачи денежных средств в подотчет

    Детально рассматриваются вопросы налоговой отчетности, как для организаций и предпринимателей на общей системе налогообложения, так и для применяющих специальные режимы налогообложения.

    На портале можно скачать многочисленные документы: кодексы и законы РФ, письма и приказы минфина, письма и приказы минэкономразвития, постановления Правительства РФ, касающиеся предпринимательской деятельности, бухгалтерского учета и налогообложения.

    «Российский бухгалтер» является зарегистрированным печатным СМИ, регистрационный номер ПИ № ФС77-39817 от «07» мая 2010 г., выдан Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия.

    Компенсация при увольнении по соглашению сторон главного бухгалтера

    Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — отработка

    Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — отработка и прочие нюансы этой процедуры требуют тщательного и неукоснительного следования нормам законодательства. О порядке увольнения главбуха по собственной инициативе, а также вариантах выхода из некоторых спорных ситуаций и пойдет речь в нашей статье.

    Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию в 2015–2016 годах

    Действующее законодательство не предусматривает отдельной процедуры для прекращения трудовых отношений с организацией главным бухгалтером. Между тем эта ответственная должность требует точного соблюдения законодательных норм при увольнении, а также совершения определенных действий, которыми рядовые сотрудники могут и пренебречь.

    Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 80), общая схема увольнения главбуха по собственной инициативе выглядит так:

    1. Сообщение работодателю о своем намерении расторгнуть трудовой договор путем подачи заявления об увольнении в определенные Трудовым кодексом сроки (т. е. за 2 недели до увольнения).
    2. Отработка необходимого времени до прекращения трудового договора.
    3. Передача дел.
    4. Получение трудовой книжки, прочей документации, связанной с работой, и положенных работнику выплат.

    Далее рассмотрим некоторые этапы этой процедуры подробнее.

    Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию и отработка

    В бытовом общении имеет место мнение, что после подачи заявления об увольнении по собственной инициативе сотрудник непременно должен отработать 2 недели. Однако в законодательных нормах по этому вопросу заложен совсем другой смысл.

    Согласно ст. 80 ТК РФ работник обязан подать заявление о прекращении трудовых отношений с работодателем не позже 2 недель до наступления желаемой даты расторжения трудового договора. То есть речь идет не об отработке, а о заблаговременном предупреждении руководства о своих намерениях. Поэтому логично, что объявивший о своем желании работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности еще некоторое время. Таким образом, обязанность работника в данном случае — сообщить об увольнении за 14 дней. У работодателя же есть право уволить его и ранее истечения 2-недельного срока (по согласованию с сотрудником).

    При этом в указанном правиле есть и несколько исключений:

    1. Если увольнение обуславливается неосуществимостью продолжения трудовой деятельности:
      • в связи с поступлением в образовательное учреждение,
      • выходом на пенсию,
      • переводом супруга на работу за границу или новое место службы,
      • иными уважительными причинами,

    на работодателя накладывается обязанность уволить сотрудника в тот день, который указан им в заявлении (ст. 80 ТК РФ, п. 22 «б» постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

    Если работник пожелает уволиться во время испытательного срока, то срок, за который требуется оповестить работодателя, сокращается до 3 дней (ст. 71 ТК РФ). Поскольку испытательный срок для главного бухгалтера достаточно продолжителен и составляет полгода (ст. 70 ТК РФ), это исключение может быть актуально.

    Отсчет времени, за которое необходимо предупредить руководство компании об увольнении, начинается со следующего после получения дирекцией соответствующего заявления от работника дня.

    Передача дел при увольнении

    Работу главбуха сопровождает большое количество важной документации, которую следует передать при увольнении. Нужно отметить, что обязанности сдавать дела при расторжении трудовых отношений законодательство на главных бухгалтеров не накладывает, однако такую процедуру целесообразно провести в интересах в первую очередь именно увольняющегося специалиста, чтобы избежать впоследствии голословных претензий. Порядок передачи документации каждая организация должна разработать самостоятельно, установив максимально удобную систему. Необходимо лишь учитывать, что прием и передача дел должны произойти до ухода из организации увольняющегося главного бухгалтера.

    Оформлять сдачу документации следует актом приема-передачи, который нужно составить в числе экземпляров, равном числу заинтересованных сторон (к примеру, по экземпляру для увольняющегося главбуха, нового сотрудника и отчетности организации). Передать необходимо все документы, за ведение которых отвечает главный бухгалтер. Причем касается это документов за период не менее 5 лет, так как именно столько должна храниться бухгалтерская документация в организации (ст. 29 федерального закона «О бухучете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

    Процедуру сдачи дел главным бухгалтером при увольнении может сопровождать и инвентаризация, если:

    • такой порядок установлен работодателем (п. 3 ст. 11 закона № 402-ФЗ);
    • главбух является материально ответственным лицом (ст. 243 ТК РФ).

    Ответственность главного бухгалтера после увольнения

    Даже после ухода из организации главный бухгалтер может быть привлечен к ответственности прежним руководством или государством. Ответственность может быть как материальной или административной, так и уголовной.

    1. Материальная ответственность для главбуха может наступить, если:
      • им было совершено противоправное действие или бездействие;
      • наличествует причинная связь между действием/бездействием главбуха и причиненным работодателю материальным ущербом;
      • главбух виновен в совершении неправомерного проступка (ст. 233 ТК РФ).

    Для привлечения бывшего сотрудника к ответственности работодатель может обратиться в суд в течение года с момента обнаружения полученного убытка (ст. 392 ТК РФ).

  • Не застрахован уволившийся главный бухгалтер и от привлечения к административной ответственности. Так, он может быть привлечен (гл. 15 КоАП РФ) к ней:
    • за нарушение процедур ведения кассовых операций и работы с денежной наличностью;
    • несоблюдение сроков представления налоговой отчетности;
    • серьезное нарушение процедур бухучета и ведения финансовой отчетности;
    • прочие административные проступки, связанные с неподобающим исполнением должностных обязанностей.
  • Несмотря на то что уголовное законодательство содержит ряд составов преступлений, предполагающих ответственность главного бухгалтера (статьи 199, 199.1, 199.2 Уголовного кодекса РФ), привлечь уволившегося главбуха к ответственности в данном случае довольно сложно. Связано это в первую очередь с тем, что законодатель возлагает ее на должностное лицо, ушедший же из организации сотрудник должностным лицом у бывшего работодателя уже не является. Как раз в этом случае на помощь и может прийти акт о приеме-передаче дел, разграничивающий ответственность прошлого и нового сотрудников.
  • Увольнение главбуха по собственному желанию и выход из трудных ситуаций, связанных с этим

    Увольнение такого важного работника, как главный бухгалтер, может быть связано с некоторыми неудобствами для работодателя, поэтому иногда руководитель искусственно создает ситуации, препятствующие уходу сотрудника. Дадим несколько советов, как выйти из затруднительного положения.

    1. Если руководитель избегает сотрудника или прямо отказывается принимать заявление об увольнении, необходимо подготовить документ в 2 экземплярах и сдать его официально через канцелярию организации или секретаря директора. Один из экземпляров с отметкой о дате и времени принятия заявления при этом должен остаться у работника. От указанной в документе даты и будет отсчитываться срок до увольнения. Второй вариант доставки руководству заявления о прекращении трудовой деятельности в компании — официальное письмо с уведомлением. В этом случае дата увольнения начинает отсчитываться от даты получения корреспонденции, указанной на вернувшемся уведомлении.
    2. Если в положенный срок замены главному бухгалтеру не нашлось и передавать дела некому, то передать дела можно директору как руководителю организации. Кроме того, следует помнить, что обязанности передавать дела законодательство не содержит, поэтому с оговоренной даты можно просто не выходить больше на работу. При наличии соответствующим образом поданного заявления о прекращении трудовой деятельности в компании сотрудник через 2 недели считается уволенным.
    3. Если работодатель отказывается отдавать трудовую книжку, то тут следует ему напомнить, что выдача трудовой книжки сотруднику в последний день работы — обязанность работодателя, и неправомерное удержание документа является поводом для обращения с жалобой в инспекцию по труду или суд.

    Таким образом, законодательно установленный порядок увольнения главного бухгалтера по собственной инициативе ничем не отличается от процедуры увольнения любого другого сотрудника. Увольнение с названной должности предполагает проведение передачи бухгалтерской документации новому сотруднику лишь для того, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

    Порядок увольнения главного бухгалтера по соглашению сторон, выплаты и компенсации при расторжении трудового договора

    При увольнении главного бухгалтера по соглашению сторон необходимо действовать в порядке, установленном законом, перечислить сотруднику положенные выплаты и компенсации, а также должным образом оформить освобождение должности, чтобы избежать проблем и судебных споров в дальнейшем.

    Главный бухгалтер – это ключевой работник предприятия, на плечах которого лежит большая ответственность. При его увольнении зачастую используется основание – соглашение сторон, поскольку это довольно мирная процедура, и она не портит репутацию ни сотруднику, ни предприятию, если оформить ее в рамках закона.

    Законодательство не предусматривает особого порядка этого сотрудника, должностные полномочия снимаются Бухгалтерруководством предприятия. Но при ликвидации взаимных обязательств между сторонами следует учесть возможные проблемы и правильно оформить процедуру, чтобы избежать возможных проблем в будущем. Нюансы и особенности увольнения ведущего специалиста связаны с ответственностью, которой наделяет его должность и последствиями, которые могут вызвать ошибки при разрыве контракта.

    Общие положения и правовая база, регулирующая увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон

    Трудовой Кодекс, регулирующий отношения между сторонами во взаимных обязательствах сотрудника и работодателя, уделяет внимание и увольнению по соглашению сторон. Статья 77 устанавливает возможность прекратить трудовую деятельность по данному основанию. В статье 78, несмотря на ее немногословность, содержится положение, позволяющее расторгнуть контракт в любое время по взаимной договоренности.

    Для увольнения главного бухгалтера, как и любого другого сотрудника, по соглашению сторон, необходимо согласие обоих участников трудовых отношений. Исполнение взаимных обязательств не может прекращаться по такому основанию, если работодатель или работник не согласен с таким порядком. В случаях, когда на прекращении действия договора настаивает сотрудник, а руководство предприятия не готово идти навстречу, он может воспользоваться правом на увольнение по собственному желанию. Работодатель более ограничен в этой части взаимоотношений, он не может запретить работнику освободить занимаемую должность, и при необходимости заменить его может это сделать только при наличии оснований, регламентированных ТК РФ.

    Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию

    Нередко его значение для предприятия настолько велико, что фигура главбуха по праву ставится в один ряд с руководителем. Неудивительно, что решение об увольнении главного бухгалтера по собственному желанию не оставит коллектив и его главу равнодушными. При этом Трудовой кодекс РФ не выделяет главного бухгалтера из общей массы остальных наемных работников и не содержит особых статей на тему его увольнения по личной инициативе. Так что, написав заявление, главбух покинуть рабочее место уже через 14 дней, и законно помешать ему сделать это никто не сможет (ст. 80 ТК РФ).

    Ни одна статья Трудового кодекса РФ не содержит дополнительных условий или особенностей увольнения главного бухгалтера предприятия по личной инициативе. Срок предупреждения и процедуры не зависят и от организационно-правовой формы предприятия или формы его собственности.

    Порядок передачи дел

    Важно! Следует иметь ввиду, что:

    • Каждый случай уникален и индивидуален.
    • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

    Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

    • Обратиться за консультацией через форму.
    • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
    • Позвонить:
      • Московская область: +7 (499) 938-42-57
      • Ленинградская область: +7 (812) 467-32-98

    Написанное заявление дает старт трудному и тернистому пути передачи дел от уходящего сотрудника ко вновь приступающему. Поскольку закон не содержит четких требований по поводу обязательности и формы акта приема-передачи дел, утвердить его и оговорить детали процесса можно в приказе руководителя (ст. 8 ТК РФ):

    1. ФИО и должности участников передачи (преемником могут назначить нового главбуха, заместителя, любого другого работника или самого начальника предприятия).
    2. Сроки проведения и окончания процедуры.
    3. Дата разграничения ответственности (определяется последний период, который должен быть полностью закрыт старым главбухом, в том числе последний период подачи отчетности и ее перечень).
    4. Круг вопросов для проверки (баланс, остатки на счетах учета, ведомости синтетического и аналитического учета, расшифровка дебиторской и кредиторской задолженностей и т.д.)
    5. Перечень имущества, документов и других ценностей, подлежащих ответственному хранению у нового главы бухгалтерии (оригиналы правоустанавливающих документов, носители информации об электронных подписях, печати и штампы, ключи от сейфов и их содержимое).
    6. Данные должностных лиц, имеющих право присутствовать при передаче.
    7. Форму итогового документа.

    Даже если новый главный бухгалтер уже найден и готов приступить к работе, этого будет недостаточно для подписания акта приема-передачи документов. Дело в том, что роспись в таком документе означает принятие всех бумаг и ценностей для хранения и использования, а сделать это может только сотрудник предприятия. Это означает, что на дату подписания акта с человеком должен быть оформлен трудовой договор. Поскольку два главных бухгалтера на одном предприятии – нонсенс, принять кандидата на должность главбуха лучше как его заместителя или одного из заместителей. А после перевести его на уже освободившийся пост.

    Смотрите так же:  Стыдно за развод

    Если плодить кадровые приказы нет охоты, то акт передачи может подписать и сам руководитель. Тем более п. 1 ст. 7 402-ФЗ напрямую обязывает его организовать сохранность документации в компании. Нужно помнить, что в таком случае потребуется пройти процедуру передачи еще раз. Теперь акт будет подписан между руководителем и вступившим в должность новым главным бухгалтером. Иначе возложить на него ответственность за документы и ценности не получится.

    Что должно быть передано?

    Задокументировать процесс передачи дел при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию максимально подробно интересно для всех сторон. И поступающий, и уходящий специалист сможет защититься от начальника и проверяющих подробным перечнем документов и информации, перечисленных в акте. Поэтому при возникновении вопроса о том, что должно попасть в итоговый документ нужно пользоваться простым правилом: есть бухгалтерская проводка – должен быть первичный документ. Другими словами, если в свое время главбух внес цифру в регистры бухучета или использовал ее для составления отчетности, то он должен предъявить новому работнику, вступающему в должность, бумагу, из которой она взята.

    Тем, кто имеет опыт работы бухгалтером или аудитором, прекрасно понимает, какой объем первичной и составленной на ее основании документации может накопиться на предприятии даже за небольшой период работы. Хорошо, если относительно недавно на предприятии уже прошла документальная проверка, тогда передаче подлежат документы только за последующий период после ревизии. С актом по итогам проверки можно просто ознакомиться, чтобы убедиться в том, что предшественник выполнил все изложенные в нем предписания и уплатил все штрафные санкции.

    Основной перечень

    Независимо от специфики деятельности предприятия, есть неизменный список передаваемых документов и ценностей, которые должен передать главный бухгалтер при увольнении:

    • кассовые документы и отчеты;
    • выписки банка;
    • регистры бухучета и оборотные ведомости бухучета;
    • приходные и расходные документы на товарно-материальные ценности;
    • акты выполненных работ и полученных услуг;
    • инвентарные карточки учета, амортизации и перемещения основных средств, инвентаризационные ведомости и описи последней инвентаризации;
    • акты списания ценностей, доукомплектации или реконструкции основных средств;
    • авансовые отчеты и подтверждающие их документы;
    • документы по целевому или государственному финансированию, если такие операции в компании имели место;
    • кредитные договоры и приложения к ним;
    • ведомости начисления и выплаты работникам;
    • сметы, калькуляции и технологические карты.

    В акте передачи нужно зафиксировать также остатки по счетам бухучета на дату разграничения ответственности, указанную в приказе:

    • остаток денежных средств в кассе и на текущих счетах предприятия, причем желательно сразу провести и их внезапную инвентаризацию;
    • расшифровать дебиторскую и кредиторскую задолженности в разрезе контрагентов (потребителей продукции предприятия и поставщиков товаров и услуг);
    • остатки или перерасход по подотчетным суммам в разрезе материально-ответственных лиц;

    При составлении акта будет нелишне внести информацию и том, что новый главбух ознакомлен с приказом об учетной политике, должностной инструкцией главного бухгалтера, положением о премировании и поощрении сотрудников, коллективным договором и уставом предприятия. Также под подпись передаются все предметы и нематериальные активы, хранившиеся у предыдущего главбуха.

    Образец приказа о приеме-передаче дела главбуха:

    Акт о приеме-передаче дел главбхуом:

    Образец записи в трудовую книжку:

    Если предприятие, из которого увольняется главный бухгалтер, довольно молодое и срок его деятельности не превышает пары лет, то передать нужно документы за весь период работы. Если же жизненный путь компании гораздо больше, то сторонам передачи нужно определиться с глубиной проверки и инвентаризации архива:

    Московская коллегия адвокатов juristi-online.ru

    Выплаты при увольнении по соглашению сторон можно учесть

    Налоговики считают, что для признания выплат сотрудникам в расходах они должны быть связаны с режимом работ и условиями труда (письмо ФНС России от 28 июля 2014 г. № ГД-4-3/[email protected]). А можно ли уменьшить облагаемую базу на выплаты при увольнении по соглашению сторон? По мнению судей, можно. Поговорим о налоговом учете таких выплат.

    Выплата каких-либо компенсаций при увольнении работника по соглашению сторон Трудовым кодексом РФ прямо не предусмотрена.

    Компенсация при увольнении по соглашению сторон

    Вариант с работы по собственному желанию встречается очень часто и предусматривает, что уйти с работы пожелал сам работник. Но бывают случаи, когда он не подходит. Например, у работодателя возникла необходимость расстаться с работником, и чтобы устроить обе стороны, предусмотрено увольнение по соглашению сторон с компенсацией. Стоит сказать, что этот вариант не подойдет в случае сокращения работника, и если такое вдруг произошло, необходимо обращаться в суд.

    Минфин России напомнил, как облагать НДФЛ компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон

    Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, не облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ ). Это относится к выплатам в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру. В большинстве случаев указанные компенсации освобождены от НДФЛ в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.

    НДФЛ увольнение по соглашению сторон

    Иногда работодатели выплачивают своим сотрудникам выходные пособия, если они уволились по соглашению сторон. Предусматривается ли . Стоит более детально рассмотреть этот вопрос.

    Прежде чем узнать предусматривается ли НДФЛ на выданное выходное пособие, необходимо выяснить, в каких случаях оно начисляется. В статье 178 ТК РФ оговариваются основания для обязательств работодателем в выплате выходного пособия.

    Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон

    «Российский бухгалтер» — портал для бухгалтеров, налоговых специалистов, кадровиков, юристов, предпринимателей. Авторитетные эксперты постоянно публикуют актуальные материалы по темам: бухгалтерский учет, налогообложение, НДС, НДФЛ, страховые взносы, кадровое делопроизвоство, начисление отпускных и больничных, компенсации за неиспользованный отпуск, тарифная сетка, прием и работников, регистрация юридических лиц и их ликвидация, упрощенка (УСН), вмененка (ЕНВД), заработная плата и сотням других.

    Увольнение главного бухгалтера

    Обратите внимание, статья опубликована более двух лет назад (7 лет, 8 месяцев, 25 дней). За это время, законодательство могло измениться. Уточнить актуальность данной информации вы можете у наших специалистов, тел. +7 (495) 287-16-75, 287-16-76.

    Прежде всего, рассмотрим основания, по которым может быть уволен главный бухгалтер. Отдельных статей или специальных требований к порядку увольнения главного бухгалтера в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) нет.

    Увольнение по соглашению сторон: как удержать НДФЛ

    На вопрос нужно ли начислять НДФЛ и страховые взносы на сумму компенсации (выходного пособия) при увольнении по соглашению сторон, – сейчас нет однозначного ответа. Существует две точки зрения. Так, специалисты Минфина России и Минтруда разрешают не начислять НДФЛ и взносы при определенных условиях. А вот эксперты и судьи с ними не согласны. Далее рассмотрим обе позиции. Чтобы бухгалтеру было понятно, как же безопаснее поступить.

    Увольнение по соглашению сторон: оформление и налогообложение полагающихся выплат

    Согласно ТК РФ трудовой договор между работником и работодателем может прекращаться по разным основаниям. Одно из них — увольнение по соглашению сторон. Каковы особенности такого увольнения и когда применяется данное основание прекращения трудового договора? Какие обязательства по налогам и страховым взносам возникают у организации при выплате сумм, причитающихся работнику при этом?

    Увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 78 Трудового кодекса.

    Увольнение по соглашению сторон: примерная пошаговая процедура

    Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон. Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

    В данном соглашении допускается включение дополнительных условий, связанных с, например, условия о выплате работнику компенсации в связи с увольнением.

    Следуя пошаговой процедуре увольнения по соглашению сторон.

    Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон

    Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон

    Похожие публикации

    Увольнение руководителя по соглашению сторон – наиболее удобный вариант расторжения договора с топ-менеджерами. Этот способ позволяет «расстаться по-хорошему», сократив риски утечки конфиденциальной информации к конкурентам.

    Особенности увольнения директора по соглашению

    В ст. 78 ТК РФ прописывается возможность работника и работодателя прийти к соглашению о прекращении трудовых отношений. Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон может произойти в любой период службы.

    Выступить в роли инициатора увольнения может как наниматель, так и сотрудник. Для начала процедуры сторонам не требуется объяснять конкретные причины, побудившие их прекратить трудовой договор.

    Досрочное расторжение контракта допускается, если работник письменно предупредит начальство о своих намерениях как минимум за месяц до предполагаемой даты ухода. Согласно п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 расторжение соглашения о прекращении трудового договора возможно только при взаимном согласии сторон.

    Компенсации при увольнении руководителя по соглашению сторон

    В соответствии с ст. 279 ТК РФ при расторжении контракта с руководящим лицом (при отсутствии виновных действий с его стороны) работнику предоставляют компенсацию. Размер возмещения устанавливается согласно трудовому договору, частью которого являются любые дополнительные соглашения.

    Расходы на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации учитывают в составе налоговой базы по налогу на прибыль организаций. Согласно п. 25 ст. 255 НК РФ компенсационные начисления работникам, регламентированные контрактом, включают в расходы налогоплательщика на оплату труда.

    По ТК РФ увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации означает перевод суммы в пределах трехкратного среднего месячного заработка. Больший размер возмещения можно установить в соглашении с работодателем. Рассчитать верхнюю границу можно, если определить среднедневной заработок и умножить результат на число рабочих дней.

    Компенсация за неиспользованный отпуск

    В ст. 127 ТК РФ регламентирована обязанность компенсировать неиспользованные отпуска. При отработке менее 11 месяцев отпускные рассчитываются пропорционально длительности службы.

    Полная компенсация за 28 и более дней полагается лицам, которые не уходили в отпуск после 11-12 месяцев отработки. Граждане, не успевшие отгулять все положенные отпускные, получают компенсацию по оставшимся дням.

    Оплата налогов и взносов после увольнения

    По закону налоги и страховые выплаты вносят за:

    • Начисленную при увольнении зарплату.
    • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
    • Выплаты в связи с расторжением трудового договора в части, превышающей трехкратный среднемесячный заработок.

    Если компенсация за увольнение директора по соглашению сторон выплачена в сумме не более трехкратного среднемесячного заработка, то она не входит в налоговую и страховую базу и платить в этом случае налоги и взносы не придется.

    Пример рассчета НДФЛ

    Определяем размер НДФЛ на заработок. Если начисленная при увольнении заработная плата сотрудника — 50 тысяч рублей, то:

    • 50 000 х 13% = 6500 рублей

    Определяем размер НДФЛ на компенсацию отпускных. К примеру, компенсация неиспользованного отпуска равна 10 тысячам рублей, то:

    • 10 000 х 13% = 1300 рублей

    Компенсация за увольнение по соглашению сторон была выплачена руководителю в рамках трехкратного среднемесячного заработка, поэтому данная сумма не будет облагаться налогами и взносами. Таким образом, общий размер НДФЛ составит:

    Похожие публикации:

    • Налоговый вычет на операцию Социальный налоговый вычет могут получить налогоплательщики, заполнив и сдав декларацию 3-НДФЛ, которые несли расходы связанные с оплатой лечения и приобретением медикаментов; оплатой обучения как собственного, так и своих […]
    • Не состоялся договор письмо Электронный аукцион не состоялся, заказчик заключает контракт на выполнение работ по капитальному ремонту дороги по п. 25.1 ст. 93 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг […]
    • Губернатор субъекта рф полномочия Правительство Брянской области. Официальный сайт Председатель Правительства Брянской области Александр Васильевич Богомаз 1. Возглавляет Правительство Брянской области, является его председателем и вносит в Правительство Брянской […]
    • Арбитражный суд краснодарского края канцелярия телефон Арбитражный суд Краснодарского края Председатели российских судов подведут итоги 2018 года 28 января 2019 года на 65-м году жизни ушла из жизни судья в отставке Чуприна Татьяна Владимировна Поздравление председателя Арбитражного […]
    • Гражданский кодекс рф статья 120 Статья 120 ГПК РФ. Розыск ответчика и (или) ребенка 1. При неизвестности места пребывания ответчика по требованиям, предъявляемым в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, а […]
    • За сколько делают гражданство Сколько депутатов в Государственной думе РФ? Количество депутатов в Государственной думе определяет российская Конституция. За свое существование, а это более двух десятков лет, данный закон не претерпел значительных изменений. В то […]