Исковое заявление о выплате компенсации при увольнении

Исковое заявление о выплате компенсации при увольнении

Исковое заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск

зарегистрированный по адресу: ______________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о выплате компенсации за неиспользованный отпуск

Я, с «___» ____________ 200__ года являлся сотрудником __________

______________________________________ в должности _________________

(наименование предприятия, учреждения, организации)

с заработной платой в соответствии с Трудовым договором в размере___________ рублей в месяц.

В соответствии с Приказом № ________ от ____________ я был уволен с занимаемой должности с «___» _________ 200__ года по ст. ________ ТК РФ.

При увольнении мне не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, который должен был быть предоставлен мне за период ___________________, продолжительностью ___________________ календарных дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет ______________ руб.

В ответ на мое письменное обращение Администрацией ответчика мне было отказано в выплате компенсации.

Я считаю, что действия ответчика незаконны по следующим причинам: _________________________________________________________

На основании изложенного и в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ

ПРОШУ:

Взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ___________________________ руб.

1. Копия искового заявления.

2. Копия трудового договора

3. Справка о среднем заработке истца.

4. Копия Приказа об увольнении

5. Письменный расчет суммы компенсации.

Дата обращения в суд с заявлением: _________________

Адрес офиса:

ООО «ТРИЗ»
ИНН 7705540745
ОГРН 1137746436178

Образцы договоров

Елена Викторовна, Москва :

Адвокату Авдееву, спасибо за подробное объяснение моего вопроса.

Дмитрий Константинович, Москва :

Александр Валентинович! Ещё раз благодарю за консультацию! Вам большое спасибо за Ваш быстрый и полный ответ!

Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

Истец работал [указать должность, выполняемую работу] на [в] [наименование предприятия, организации, учреждения] с [число, месяц, год] по [число, месяц, год].
Приказом № [номер] от [число, месяц, год]. уволен с занимаемой должности по ст. [номер] ТК РФ. При увольнении Истцу в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация в размере [сумма, сумма прописью] руб. за неиспользованный отпуск [за какой год, продолжительность отпуска].
В удовлетворении требований Истца администрацией отказано [когда, по каким основаниям, какими документами подтверждается].
По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим: [указать причины, по которым Истец считает свои требования правомерными, и доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные].

На основании изложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу:

Взыскать с Ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере [сумма, сумма прописью] руб.
В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей [указать ф.и.о. и адреса].
Истребовать документы [какие, откуда].

Приложения:

  1. Копия приказа № [номер] от [число, месяц, год] о приеме на работу.
  2. Документ с указанием продолжительности полагающегося Истцу отпуска и времени, за которое Истец не пользовался отпуском.
  3. Справка о заработной плате Истца за 13 последних календарных месяцев, предшествовавших уходу в отпуск.
  4. Копия искового заявления для Ответчика.

Дата подачи заявления: [число, месяц, год]

Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов [ст. 393 ТК РФ].

Исковое заявление о выплате компенсации при увольнении

  • Автострахование
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, ГК РФ
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии
  • Главная
  • Исковое заявление о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации

В Центральный районный суд г. …

Истец: ФИО, проживающий: …

Ответчик: наименование работодателя (организации,
предприятия, учреждения)
Местонахождение: … (адрес)

Исковое заявление о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации

Я, (ФИО истца), с «…» …. г. работал в организации … (предприятии, учреждении) в должности … по трудовому договору № … от … года на основании приказа о приеме на работу от …

Приказом директора N … от … я уволен с занимаемой должности по п. 1 части 1 статьи 81 ТК РФ : в связи с ликвидацией организации.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако при увольнении работодателем пособие в размере … рублей мне выплачено не было.

Я неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате мне выходного пособия, однако до настоящего времени ответа, либо действий по выплате мне пособия со стороны работодателя не последовало.

На основании вышеизложенного считаю, что действия работодателя неправомерны.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ГПК РФ).

В соответствии со ст. ст. 178, 391 — 393, 395 ТК РФ , руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

1. Взыскать с ответчика в пользу ФИО (истца) выходное пособие в размере ….рублей.

1. Копия искового заявления ответчику.
2. Копия приказа о приеме на работу;
3. копия трудового договора от …;
4. копия выписки из приказа об увольнении истца с работы;
5. справка о заработной плате)

Подпись _______ истец ФИО / расшифровка подписи

См. другие образцы и примеры исков по данной теме в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

Невыплата компенсации за отпуск

Написал заявление в прокуратуру на невыплату мне компенсации за отпуск после увольнения. Зам. прокурора района ответил что данный вопрос не входит в компетенцию данного государственного органа, т.е. нет оснований для реагирования со стороны прокуратуры. Прав ли сотрудник прокуратуры?

Смотрите так же:  Приказ по расходу топлива на автотранспорт

Здравствуйте, Сергей! Да, прав. Вам необходимо было обратиться с таким заявлением в Инспекцию по труду и они бы самостоятельно, либо совместно с прокуратурой провели проверку и устранили нарушенные, в отношении Вас права.

Хочу подать в суд на бывшего работодателя за невыплату компенсации за отпуск, важно ли здесь соблюдать досудебный порядок?

Нет не важно, однако, рекомендую обратиться с соответствующим заявлением в начале в государственную инспекцию по труду вашего региона.

Такой вопрос: судилась с бывшим работодателем по невыплате зарплаты, компенсации за отпуск, а также среднемесячной зарплате за несколько месяцев, т.к. меня неправомерно уволили. Суд проходил в двух прошел в двух инстанциях — районный и верховный. В обоих судах выиграла, но пока все это тянулось, работодатель подал на банкротство и собственно в отношении него начата процедура наблюдения и т.д. Я заявила свои требования по выплате в арбитражный суд, приложила судебные решения и на днях приходит определение арбитражного суда о том, что мои требования не включаются в реестр должников, мол требуйте денег у арбитражного управляющего. разве АС может каким то образом не удовлетворить требования кредиторов, тем более, что в определении ВС указано удовлетворить требования немедленно!?

Совершенно верно, обращайтесь к арбитражнму управляющему с заявлением, поскольку идет процедура банкротства. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам нужно было отдать исполнительный лист судебным приставам. Но если не сделали этого то уже все свои требования отправляете управляющему который включает вас в список взыскателей.

Добрый день, Ирина Конечно, желательно бы посмотреть Определение Арбитражного суда Но я так предполагаю, что у Вас задолженность текущая, она не подлежит включению в реестр требовани кредиторов и удовлетворяются в первую очередь Задолженность по заработной плате, которая образовалась до введения наблюдения, взыскивается на основании исполнительных документов вступивших в силу решений суда. Введение процедуры наблюдения в соответствии со ст. 63 Закона о банкротстве, не приостанавливает исполнение исполнительных документов, которые выданы на основании вступивших в законную силу до даты введения процедуры наблюдения судебных актов о взыскании задолженности по заработной плате. Задолженность по заработной плате, образовавшаяся в период процедуры наблюдения, относится к текущей задолженности и погашается вне рамок очередности, установленной кредиторами (ст. 5 Закона) о банкротстве. Предъявляйте исполнительный лист судебным приставм, а не арбитражному управляющему С уважением, специалист по банкротству Ю.В. Никитина.

Обращаюсь в суд по поводу невыплаты компенсации при увольнении за неиспользованные ежегодные отпуска (за 8 лет). Правда ли, что через суд можно добиться компенсации только за последние два года? Спасибо.

Здравствуйте. Статья 392 трудового кодекса РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В какой суд Москвы надо подавать иск о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск с ООО? По месту регистрации)ИНН) ответчика или по месту работы ратветчика, если эти места не совпадают? В трудовом договоре указано место регистрации ответчика. Спасибо.

Здравствуйте! В соответствии с положениями ст. 29 ГПК РФ, такой иск может быть предъявлен по месту жительства работника. А вообще — по месту регистрации юридического лица.

Написали жалобу в трудовую инспекцию на невыплату зарплаты и компенсаций за отпуска. Посмотрели статус — в стадии решения. У работодателя, конечно, нет денег. Что же делать? Сидеть и ждать? Что теперь нужно предпринять — В прокуратуру или в суд?

Обращайтесь в суд пока не прошел срок — 3 месяца — на право предъявления иска — ст. 392 ТК

Какой срок подачи заявления за невыплату компенсации за отпуск?

Странный вопрос. Что имеется в виду? У работодателя — обязанность предоставлять отпуск в натуре, а не выплачивать компенсацию.

А куда можно обратиться с жалобой в случае невыплаты компенсации за неотгуленый отпуск по тк при увольнении кроме суда, как эта инстанция называется в москве.

Трудовая инспекция или прокуратура

Как правильно оформить претензию к работодателю за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск?

Что значит КАК ? Не могу я на пальцах Вам это объяснить .

Невыплата З/П за декабрь 2014 г и январь 2015 г, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Трудоустройство было официальным, трудовой договор на руках.

Подавайте иск в суд.

Прошу подсказать как рассчитать компенсацию за невыплату отпускных. В отпуске с 19/01/2015 на 5 дней, на сегодняшний день отпускные не перечислили. Должны дать примерно 6 тыс.

Здравствуйте. По 395 ст ГК РФ- 0,02 % за каждый день невыплаты.

Как написать коллективное заявление прокурору о невыплате заработной плате, компенсации за отпуск, а также налоговые и пенсионные неотчисления?

Здравствуйте. Пишите в свободной форме с указанием всех обстоятельств и названием организации:sm_bs:

Очень нужна ваша помощь по двум вопросам. Составляю иск о невыплате компенсации за отпуск. Вопрос 1. Как посчитать проценты задержки по невыплате?
2. Как рассчитать моральный вред?

Считайте исходя ставки рефинансирования ЦБ РФ.За моральный вред просите любую сумму.

Муж судится с работодателем о невыплате компенсации за отпуск, также был сделан неполный расчет по зарплате, не выданы расчетные листы, на суде адвокат предоставил расчетные листы и платежные ведомости. И якобы предприятие перед истцом все выплатило. Однако. В трех платежных ведомостях стоит подделанная подпись, муж денег не получал и не расписывался в представленных ведомостях. Одна представленная ведомость вообще без номера, даты и подписей бухгалтера, в другой есть исправления по количеству листов. Суд перенес заседания на неделю, чтобы истец ознакомился с предоставленными документами. За это время хотим обратимся в Следственный отдел с заявлением по поводу подделки подписей. Может ли истец ходатайствовать перенести слушание до получения заключения следственного комитета? И нужно ли будет проводить почерковедческую экспертизу после решения следственного комитета?

Смотрите так же:  Образец договор найма жилого помещения с двумя собственниками

Без экспертизы, думаю, не обойтись

Что нужно для подачи иска о невыплате зарплаты и компенсации за неисп. Отпуск при увольнениии? Только иск?

Необходимо исковое заявление. Перечень документов, которые необходимо приложить к исковому заявлению, указан в ст. 132 Гражданского процессуального Кодекса РФ.

Подан иск о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Через суд истец затребовал у ответчика (работодателя) доказательства — бухгалтерские и кадровые документы, свидетельствующие о том, что расчет и оплата отпуска за время работы истцу не производились. Ответчик утверждает, что бухгалтерский архив утрачен (в том числе расчетные и платежные ведомости на выплату заработной платы и отпускных). В чью пользу должны трактоваться судом данные обстоятельства? Насколько я понимаю, обязанность по обеспечению сохранности документов лежит на юридическом лице. Возможен ли отказ истцу по иску?

Добрый день. В пользу Истца, т.к. каждый участник должен доказать те обстоятельства на которые ссылается.

Исковое заявление о невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, о неправельном удержании с заработной платы.

Возможно Вам проще обратиться к юристам, для составления мотивированного искового заявления и участия в суде.

По нашей жалобе о невыплате заработной платы, компенсации за отпуск и др. прокуратурой в наших интересах составлено Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании с работодателя задолженности, однако сумма, указанная в этом заявлении не соответствует реальной сумме задолженности, в нем указанна только сумма зарплаты и отсутствуют суммы за неиспользованный отпуск, сумма за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночные часы, сумма за те дни когда задерживалась выдача трудовой книжки и отсутствовала реальная возможность трудоустроиться.
Каким образом (в каком порядке) в данной ситуации нам можно обжаловать данный судебный приказ, если мы не согласны с суммой взыскиваемой по нему?

По судебному приказу взыскивается только начисленная, но не выплаченная зарплата.Все остальное вы может взыскать, подав в суд исковое заявление.

Здравствуйте, Таисия! Вы перечитайте свой вопрос. Из него не понятно где были упущены указанные суммы — в заявлении или уже в судебном приказе. Пожалуйста уточните, чтобы определиться что исправлять.

Как правильно подать в суд на работодатель за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Уважаемая Виктория! Вы можете подать иск о взыскании задолженности за неиспользованный отпуск Статья 140 ГК РФ. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 236 ГК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Уважаемая Виктория, в соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ). Иск подается в районный суд по Вашему месту жительства (п.6 ст.29 ГПК РФ). В исковом заявлении необходимо будет указать размер требуемой компенсации. Порядок расчета компенсации предусмотрен п.п. 28-32 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 03.03.2005). Если Вы не имеете возможности рассчитать размер компенсации, то просите суд взыскать с работодателя денежную компенсацию и укажите причины по которым Вы не можете ее рассчитать (например, у Вас отсутствуют данные необходимы для расчета, а работодатель отказывается предоставить их Вам в добровольном порядке). К исковому заявлению необходимо будет приложить следующие документы: — копии: приказа о приеме на работу, трудового договора, приказа об увольнении, трудовой книжки; — оригинал квитанции об оплате госпошлины (для расчета размера госпошлины см. ст.333.19 Налогового кодекса РФ).

Возможна ли невыплата компенсации за неиспользованный отпуск, если работник переводится к другому работодателю, который яв-ся учредителем той доч-ей организ-ии из которой переводится работник, и если этот работник проработал всего 3 месяца (а не 6 мес. как положено по ТК). И если все-таки такая выплата обязательна, то через какой срок работник может расчитывать на очередной отпуск?
Заранее юлагодарю.

Невозможна. Увольнение в порядке перевода есть прекращение трудового договора с прежним работодателем. Производится полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Наличие обязательственных отношений между двумя юридическими лицами никоим образом не отражается на трудовых правоотношениях с работниками. А право на отпуск, как Вы правильно заметили, появляется по истечении шести месяцев с даты приема на новую работу.

Смотрите так же:  Квартиру отдавать в залог

Образец искового заявления «Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника»

• Примерный образец искового заявления о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Важно: обращаясь в суд с исковым заявлением о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, не пренебрегайте помощью профессиональных юристов (адвокатов).

• Этот примерный образец искового заявления о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника подготовлен для Вас специалистами МЦПИ «Планета Закона», которые готовы не только составить исковое заявление с учётом Вашей конкретной ситуации, но и дать Вам юридическую консультацию относительно порядка подачи искового заявления и линии поведения в суде, а также, при необходимости, обеспечить защиту Ваших законных интересов при рассмотрении Вашего искового заявления.

Исковое заявление
о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении работника

Истец работал _________________________________________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) _______________________________________
_______________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г. по «___» __________ _____ г.
Приказом № ___________ от «___» __________ _____ г. уволен с занимаемой должности по ст. ____ ТК РФ. При увольнении Истцу в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация в размере ___________ (________________________________________________
_________) руб. за неиспользованный отпуск __________________________________________ (за какой год, продолжительность отпуска).
В удовлетворении требований Истца администрацией отказано _______________________
___________________________________________________________________________________
_________________________________________________________ (когда, по каким основаниям, какими документами подтверждается).
По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим: _______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
____________ (указать причины, по которым Истец считает свои требования правомерными, и доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу:

Взыскать с Ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ___________ (_________________________________________________________) руб.
В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________ (указать ФИО и адреса).
Истребовать документы _________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
________________________ (какие, откуда).

Приложения:
1. Копия приказа № ___________ от «___» __________ _____ г. о приеме на работу.
2. Документ с указанием продолжительности полагающегося Истцу отпуска и времени, за которое Истец не пользовался отпуском.
3. Справка о заработной плате Истца за 13 последних календарных месяцев, предшествовавших уходу в отпуск.
4. Копия искового заявления для Ответчика.

Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

С работником может быть расторгнут трудовой договор, как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого работника. При увольнении работника, в обоих случаях, работодатель должен выплатить ему:

  • заработную плату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, если таковое предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором.

Произвести все эти выплаты работодатель должен в день увольнения. Если день увольнения приходится на выходной или праздничный нерабочий день, то выплаты производятся в последний рабочий день перед увольнением.

Если работодатель по каким-либо причинам уклоняется от выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, то работник имеет право подать заявление в суд. Так как это выплата не зарплатного характера, то рассматривать это дело должен мировой суд того района, где находится работодатель.

В своём исковом заявлении работник должен обязательно указать c какого времени он работал у этого работодателя, а также привести причины, ссылаясь на которые работодатель не выплачивает ему компенсацию за отпуск.

Также указывается номер приказа об увольнении и причина увольнения (лучше указать статью ТК РФ). Также нужно указать сумму невыплаченной компенсации, за какой год и продолжительность отпуска.

К иску работник должен приложить копию трудовой книжки, копии приказов о приёме на работу и увольнении с неё, а также справку о заработной плате. Все эти документы работодатель должен выдать сотруднику по его письменному заявлению в течение 3 рабочих дней.

Кроме суда, работник может написать жалобу в трудовую инспекцию. Они обязаны будут провести проверку в течение месяца со дня принятия заявления. Если будет доказан факт нарушения трудового законодательства, инспекция подаст иск от своего имени, но защищая интересы работника.

Скачать образец искового заявления о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника вы можете по этой ссылке

Похожие публикации:

  • Форма 14 мед омс инструкция по заполнению «Горячая линия» Контакт- центра Бесплатный телефон «Горячей линии»: 8-800-301-13-32 Режим работы круглосуточно: - в режиме работы оператора: Пн-чт с 8.30 до 17.00 (обед с 13.00 до 14.00); Пт с 8.30 до 15.30 (обед с 13.00 до 14.00) - […]
  • Договор на обзорную проверку Санаторий «Магадан» Описание санатория Магадан в Сочи Санаторий «Магадан» находится в тихом экологически чистом месте г Сочи, на побережье Черного моря, в поселке Лоо. На территории санатория есть собственный парка, состоящий из […]
  • История россии на патент Пошаговые инструкции. От новичка к мастеру. История создания швейной машинки style="display:block; text-align:center;" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-client="ca-pub-1978609938107860" […]
  • Заявление на дарение доли уставного капитала Стоимость услуг нотариуса Стоимость нотариальных действий включает в себя тариф плюс техническую работу по составлению проектов документов по их изготовлению. Нотариальная палата Свердловской области НОТАРИАЛЬНЫЕ ТАРИФЫ – 2019 […]
  • Кто имеет право на информацию банкам Центральный банк Российской Федерации (Банк России) Пресс-служба 107016, Москва, ул. Неглинная, 12www.cbr.ru О размещении информации о банках, имеющих право на открытие счетов эскроу для расчетов по договору участия в долевом […]
  • Жалоба в верховный суд сроки подачи Жалоба в верховный суд сроки подачи Арбитражный процесс Информация для посетителей Кадровое обеспечение Противодействие коррупции Судебная практика Отслеживание почтовых извещений Органы судейского сообщества Порядок обращения с […]