Как заполнить приказ об отпуске

Содержание:

Удобный и быстрый онлайн калькулятор расчета зарплаты при окладе + формулы для вычислений

Расчет заработной платы можно провести с использованием онлайн калькулятора выше, это заметно упростит процесс вычислений и сэкономит время. Данная форма позволяет рассчитать оплату труда за полный или неполный месяц по окладу работника. Все вычисления выполняются бесплатно, без ограничений.

Одна из самых распространенных систем оплат основана на установлении для сотрудника фиксированной части — оклада. Он выплачивается за полный месяц трудовой деятельности, когда каждый рабочий день, согласно производственному календарю, работник появлялся на работе для выполнения трудовых обязанностей.

Если были какие-либо отклонения — работник был в отпуске, в отгуле, командировке, на больничном или отсутствовал по иной причине, то месяц не полный.

Что может рассчитать онлайн калькулятор:

  • заработную плату за полный месячный срок, исходя из начальных показателей;
  • зарплату за неполный месяц, если известно, сколько именно рабочих дней пропущено;
  • удерживаемый подоходный налог;
  • сумму для выплаты на руки;
  • отчисления страхового типа в ФСС и ФНС.

Результат расчета всех этих показателей приводится в нижней части калькулятора. Вычисления выполняется в авторежиме, не нужно ничего нажимать, перегружать, переходить на иные страницы.

Как пользоваться для вычисления заработной платы

Расчет зарплаты по окладу в онлайн калькуляторе проводится с учетом фактически отработанных дней из имеющихся рабочих.

Например, если работнику по графику установлена 40-часовая рабочая неделя (5 рабочих дней в неделю). То месяц полностью отработан, если все 5 дней каждой недели работник выполнял трудовые обязанности по 8 часов.

Как выше было сказано, возможно рассчитать как оплату за полный, так и за неполный месяц. Для правильных вычислений достаточно грамотно заполнить поля калькулятора. Их всего шесть. Если показателя для заполнения нет — поставьте ноль. Не оставляйте незаполненных строк, иначе результат расчета может исказиться.

Для проведения расчета положенной зарплаты заполните следующие шесть строк:

Нажмите для увеличения

Оклад — непосредственно сумма из трудового контракта.

  • Премии — сюда можно включить все стимулирующие добавки, дополняющие окладную часть зарплаты.
  • Вычеты — это льготы по НДФЛ, применяемые к зарплате, на которые имеет право работник, в данное поле нужно вносить только положенные стандартные вычеты. Самый распространенный — это вычет на ребенка: 1400 на первого и второг, 3000 на следующих по очередности рождения, 12000 (или 6000) на детей инвалидов. Суммарный вычет вносится в данную строку.
  • Повышающий районный коэффициент, установленный для местности нахождения организации работодателя, для многих регионов вводятся такие коэффициенты, которые повышают уровень заработной платы, коэффициенты определяются на законодательном уровне.
  • Рабочие дни месяца — можно посчитать по календарю в зависимости от графика работника.
  • Отработанные дни. Если весь месячный период отработан, то укажите то же число, что и в пункте 5, если не все, то внесите их фактическое число в данное поле.
  • Всего заполнению подлежат 6 полей, после чего калькулятором проводится расчет заработной платы и сопутствующих показателей — налога, взносов.

    Результаты расчета можно посмотреть в нижней серой части калькулятора.

    Зарплатные средства можно получать наличными в кассе или безналичными на карту. Для оформления второго варианта нужно написать заявление о перечислении зарплаты на карту.

    Не допустима задержка зарплаты, если работодатель нарушает сроки выплаты, не выдает деньги дважды в месяц, можно смело жаловаться. Куда жаловаться и что делать, если не выплачиваются заработную плату.

    Формулы для полного и неполного месяца для 2018 года

    Провести расчет зарплаты можно не только в калькуляторе в онлайн режиме, но и самостоятельно по формулам, представленным ниже.

    Вычисления проводятся по таким формулам:

    ЗП за полный месяц = Оклад + Стимулирующие выплаты

    ЗП за неполный месяц = Оклад * отработанные дни / рабочие дни + Стимулирующие выплаты

    Зарплата на руки = ЗП — НДФЛ

    НДФЛ =13% от зарплаты за полный или неполный месяц

    Страховые взносы = Тариф взноса * ЗП за полный или неполный месяц

    Обратите внимание: НДФЛ и страховые отчисления считаются от одной и той же величины — заработной платы, начисленной работнику до налогообложения. При этом НДФЛ оплачивается за счет работника (отнимается от начислений), а взносы — за счет работодателя (не отнимаются от начислений).

    Бухгалтер проводит расчет зарплаты в специальной ведомости Т-51, после чего выдает средства на руки за вычетом подоходного налога. Выплата осуществляется на основании платежной ведомости Т-53.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Государственное учреждение — региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Марий Эл

    В соответствии с Положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 г. № 101, Фонд социального страхования Российской Федерации управляет средствами государственного социального страхования Российской Федерации, являясь специализированным финансово — кредитным учреждением при Правительстве Российской Федерации.

    ВНИМАНИЕ. С 1 января 2019 года в Республике Марий Эл стартует пилотный проект «Прямые выплаты». Региональное отделение Фонда социального страхования напрямую будет назначать и выплачивать все виды пособий, в том числе ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Для своевременной выплаты ежемесячного пособия убедительно просим вас получить от ваших работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, заявления установленной формы о выплате соответствующего вида пособия. Сроки выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за январь 2019 года с 01 февраля по 15 февраля 2019 года. Выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособий по материнству осуществляется в течение 10 календарных дней со дня представления документов в отделение Фонда от работодателя.

    Телефон «горячей линии» по пилотному проекту «Прямые выплаты» (8362) 69-20-33

    В региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Марий Эл открыт телефон «горячей линии» для консультирования страхователей и граждан по вопросам реализации проекта «Прямые выплаты». Консультации проводят специалисты юридического отдела, отдела назначения и осуществления страховых выплат застрахованным гражданам, отдела информатизации.

    Уважаемые страхователи, с 4 февраля 2019 года изменяется номер банковского счета для уплаты страховых взносов, пени, штрафных санкций и иных доходов, зачисляемых в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации. В связи с объединением бухгалтерских балансов Банка России на уровне Главных управлений Банка России, будет произведена перенумерация банковского счета №40101 «Доходы, распределяемые органами Федерального казначейства между бюджетами бюджетной системы Российской Федерации». Переход на новый счет будет осуществлен с 04.02.2019г. и предусматривает переходный период функционирования двух банковских счетов (старого и нового) до 30.04.2019г. Новые реквизиты для платежей указаны в соответствующих разделах сайта.

    Через Электронные кабинеты ФСС РФ на сайте https://cabinets.fss.ru/ в Личном кабинете застрахованного лица или в Личном кабинете получателя социальных услуг на сайте https://lk.fss.ru/ существует возможность ознакомиться со статусом, суммой и количеством электронных листков нетрудоспособности застрахованного лица. Пройти в Личный кабинет получателя социальных услуг можно через официальный сайт Государственного учреждения – регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Марий Эл http://r12.fss.ru/ .

    Смотрите так же:  Приказ о зачислении 2019 мгу

    Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет осуществляется с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие. Сроки выплаты пособия за январь 2019 года с 01 февраля по 15 февраля 2019 года.

    Выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка осуществляется в течение 10 календарных дней со дня представления заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты пособия в отделение Фонда от работодателя.

    С 01 января 2019 года в Фонде социального страхования вводится механизм оценки качества государственных услуг посредством СМС-опроса

    Документы страхователями в региональное отделение Фонда представляются в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единого Портала государственных и муниципальных услуг http://www.gosuslugi.ru/ в срок не позднее 15 апреля 2019 года. Регистрация юридических лиц на Портале государственных и муниципальных услуг осуществляется бесплатно.

    Электронные реестры сведений для назначения и выплаты пособий в рамках пилотного проекта «Прямые выплаты» принимаются Фондом социального страхования в рабочем режиме — их можно отправить через программное обеспечение специальных операторов связи (с помощью которого страхователи отправляют отчетность) или с помощью шлюза http://docs.fss.ru.

    Сроки сдачи отчета формы 4-ФСС за 2018 год (приказ ФСС РФ от 26 сентября 2016г. №381):

    — на бумажном носителе не позднее 21 января 2019 г.

    — в форме электронного документа не позднее 25 января 2019 г.

    Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Республике Марий Эл напоминает, что страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний необходимо уплатить не позднее 15 числа следующего месяца .

    Государственное учреждение — региональное отделение Фонда социального страхования информирует о том, что по в случае сложившейся задолженности за отделением Фонда за счет превышения расходов по состоянию на 01.01.2019 года, необходимо обратиться с заявлением на выплату страхового обеспечения и необходимым комплектом документом в региональное отделение Фонда.

    В связи с предстоящими новогодними и рождественскими праздниками Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации напоминает о необходимости соблюдения запрета дарить и получать подарки.

    Телефоны «горячей линии» по электронному листку нетрудоспособности

    Уважаемые страхователи, вопросы по внедрению на территории Республики Марий Эл электронного листка нетрудоспособности можно задать по телефонам «горячей линии».

    Помощь кураторов. Прямые выплаты

    05-06 февраля 2019 года рабочая группа кураторов по реализации Пилотного проекта «Прямые выплаты» регионального отделения Фонда по Республике Татарстан в лице Ахметовой Р.Р., Ильясовой М.Р. посетила региональное отделение Фонда по Республике Марий Эл. Целью визита стала отработка в штатном режиме назначения застрахованным гражданам ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по предоставленным реестрам сведений от страхователей.

    Участие в заседании межведомственной рабочей группы

    6 февраля 2019 года в п.Оршанка Республики Марий Эл под председательством Главы Администрации МО «Оршанский район» А.Л.Плотникова состоялось выездное заседание Межведомственной рабочей группы по снижению неформальной занятости и укреплению дисциплины оплаты труда. На мероприятии присутствовали представители Министерства промышленности, экономического развития и торговли Республики Марий Эл, отделения Пенсионного фонда РФ по Республике Марий Эл, Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл, Государственной инспекции труда и занятости населения Республики Марий Эл, Управления Федеральной налоговой службы по Республики Марий Эл, профобъединения Республики Марий Эл. От регионального отделения Фонда в заседании приняли участие заместитель управляющего О.Г. Федоров и специалист подразделения регионального отделения Фонда социального страхования по Оршанскому району Р.П. Чепакова.

    Позиция судов Российской Федерации в отношении вопроса совмещения работником нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работы на условиях неполного рабочего времени

    В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 28.02.2017 № 329-О, при решении вопроса о наличии оснований для продолжения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком следует исходить из оценки страхователем и страховщиком обстоятельств страхового случая, характеризующих объем реализации социального страхового риска .

    Об индексации пособий в 2019 году

    В соответствии с Постановлением Правительства 24.01.2019 г. №32 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2019г.» с 1 февраля 2019 года выплата пособий в связи с материнством за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации осуществляется в следующем размере .

    Стоимость услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению на 2019 год

    Стоимость услуг, предоставляемых на безвозмездной основе супругу, близким родственникам, иным родственникам, законному представителю или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего в соответствии со ст. 9 Федерального закона от 12.01.1996 №8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» на 2019 год составляет 5946,47 руб.

    Новое в финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в 2019 году

    Региональное отделение в 2019 году принимает заявления о финансовом обеспечении предупредительных мер в счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний у работодателей Республики Марий Эл в форме электронного документа с использованием Портала государственных и муниципальных услуг (http://www.gosuslugi.ru/) в срок до 1 августа текущего календарного года. Последний день подачи заявления для получения разрешения на финансовое обеспечение — 31 июля 2019 года.

    Доля листков нетрудоспособности, выдаваемых медицинскими организациями на бумажном бланке, неуклонно снижается

    За 4 квартал 2018 года в Республике Марий Эл более 50% листков нетрудоспособности оформлены в форме электронного документа. С 1 июля 2017 года работающим жителям региона выдано свыше 82000 электронных листков нетрудоспособности.

    Начало сотрудничества с региональным отделением ВОРДИ

    На базе регионального отделения Фонда состоялось подписание соглашения о сотрудничестве между Государственным учреждением — региональным отделением Фонда социального страхования РФ по Республике Марий Эл и Региональным отделением общественной организации «Всероссийская организация родителей детей-инвалидов и инвалидов старше 18 лет с ментальными и иными нарушениями, нуждающихся в представительстве своих интересов» Республики Марий Эл. 30 января 2019 года документ скрепили подписями управляющий отделением Фонда А.А. Щитов и председатель регионального отделения ВОРДИ Н.Б. Исакова.

    Три главных вопроса о больничных. Отвечают эксперты Фонда социального страхования

    Эпидемиологи прогнозируют, что на конец января — февраль в нашей стране придется пик заболеваемости гриппом и ОРВИ. Врачи советуют ни в коем случае не переносить такие болезни на ногах — это чревато опасными осложнениями. Как будут оплачиваться больничные листы в 2019 году? Самые важные вопросы мы задали экспертам ФСС РФ.

    Пилотный проект «Прямые выплаты» в Республике Марий Эл

    С 1 января 2019 года на территории Республики Марий Эл действует пилотный проект Фонда социального страхования Российской Федерации «Прямые выплаты», пособия работающим гражданам выплачивается напрямую отделением Фонда. С начала реализации проекта по 25 января 2019 года в отделение Фонда поступило 6093 электронных реестра, 62 страхователя представили документы для начисления пособий на бумажном носителе. По состоянию на 25 января 2019 года региональное отделение Фонда выплатило работающим гражданам республики 3885 пособий на общую сумму более 40,2 млн рублей.

    Адрес:
    424002, РФ, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, Бульвар Победы, д. 16

    Делопроизводство

    Как заполнять график отпусков?

    Отпуск – это период отдыха работника от своих обязанностей, время, которое он может потратить на любые личные дела. Дата, когда человеку дается отпуск, определяется, прежде всего, желанием сотрудника, а также, решением администрации на основе производственной необходимости.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Чаще всего отпуск сотрудникам дается по очереди, чтобы одновременно все желающие, например, летом отдохнуть, не покинули свои рабочие места.

    Регламентируется порядок предоставления ежегодных отпусков статьями 114-125 Трудового кодекса РФ.

    График отпусков – это документ, имеющий хождение только внутри фирмы.

    В нем указывается и утверждается руководством информация о датах ухода каждого сотрудника в положенный ему законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Как правило, график представлен в виде сложной таблицы, где указаны административные подразделения организации, персоналии, необходимая информация о работниках, и распределена по месяцам следующего года очередность ухода всего штата в отпуск.

    Смотрите так же:  Программа аижк материнский капитал

    Зачем необходим документ?

    График отпусков нужен для упорядочения и регламентирования отсутствия на рабочем месте сотрудников организации согласно действующему законодательству.

    Это документ внутреннего пользования, он не выходит за пределы организации. Составляется график отпусков для каждого структурного подразделения организации отдельно. При этом администрация должна учитывать желания работников, и соотносить их с планами работы организации.

    Затем, этот документ подписывается профсоюзом (если он имеется), руководством предприятия или кадровой службой.

    График отпусков является обязательным для исполнения, как работником, так и работодателем, и допускает изменения и дополнения в случае переноса даты выхода сотрудника в отпуск.

    Утвержденная Госкомстатом России единая для всех предприятий форма графика отпусков представляет собой бланк, в котором отражены следующие моменты: наименование и код организации, вынесенные в шапку документа, в которых указаны данные, соответствующие учредительным документам организации, дата составления графика, период, когда он действует, номер документа (как правило, №1).

    Следующие данные заполняются в табличном виде:

    Особенности составления и заполнения

    Чтобы документ был составлен правильно и отражал реальное положение вещей, необходимо систематизировать все сведения, провести грамотное планирование, касающееся очередности отпускных периодов сотрудников, а также, учитывать различные факторы, которые могут оказывать влияние на продолжительность отпускного периода и его документальное сопровождение.

    Какие виды отпусков заносятся в график?

    • Ежегодный оплачиваемый отпуск.
    • Дополнительный ежегодный отпуск. Причем дополнительный отпуск без содержания не вносится в график.
    • Неиспользуемые отпуска за прошедший год.

    Как заполнить, если отпуск переносится в связи с болезнью работника?

    Если работник заболел во время отпуска, то он может его продлить или же перенести на другой срок.

    При этом, он должен написать заявление на предмет переноса отпуска на другую дату, в котором указать причины переноса и предоставить для подтверждения больничный лист.

    Администрация организации, после подписания руководством заявления работника, вносит новые данные в график отпусков в колонки 8 и 9.

    Как написать заявление на академический отпуск? Узнайте здесь.

    Как оформить перенос в связи с производственной необходимостью?

    Если текущее положение организации требует, чтобы работник отдыхал в другой временной промежуток текущего года, то работодатель имеет право перенести отпуск.

    Однако же происходить это должно только, если работник не возражает. Все это отражается в бланке: в колонки 8 и 9 вносится номер приказа о переносе и новая дата отпуска.

    Нужно ли включать в график сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в т.ч. работающих на условиях неполного рабочего времени?

    Если сотрудница находится в декретном отпуске, то ее не нужно вносить в график отпусков. Однако если молодая мать совмещает воспитание ребенка и уход за ним с работой на условиях неполного рабочего дня, то она, также, как и другие сотрудники, имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

    При этом продолжительность отпуска и порядок его предоставления, а также образец заполнения графика не отличаются от условий предоставления ежегодного отпуска остальному персоналу.

    Единственное отличие – она получит меньшие отпускные, поскольку этот параметр зависит от ее зарплаты, которая за неполное рабочее время пропорционально меньше, чем при полной занятости.

    Нужно ли вносить изменения, если сотрудник решил взять отпуск в другое время?

    Если сотрудник организации по каким-либо личным причинам желает пойти в отпуск в другое время, то он должен написать о своем желании заявление.

    Пишется оно в свободной форме, так как подобный бланк не предусмотрен.

    Если руководство организации согласно с таким порядком, то соответствующие изменения вносятся в график отпусков в колонку 8 и 9.

    В них следует вписать реквизиты приказа, на основании которого отпуск передвигается, дату составления приказа, новую дату выхода сотрудника в отпуск.

    Образец заявления на отпуск можно скачать тут:

    Нужно ли вписывать новых сотрудников?

    Те сотрудники, кто работает на предприятии менее года, не вносятся в график отпусков, особенно если приняты на работу уже после утверждения графика.

    Право пойти в отпуск через 6 месяцев работы появляется только у новичка.

    Во второй и последующие годы работы новый сотрудник вносится в отпускной график наравне со всеми.

    Как запланировать и отразить отдых совместителя?

    Работники, работающие на предприятии на основе совместимости работ, предоставляют администрации данные о дате выхода в отпуск на основном месте работы.

    Работодатель обязан запланировать отпуск совместителю на ту же самую дату.

    Сведения об отпуске заносятся в график отпусков на общих основаниях.

    Нужно ли включать отпуска, не использованные за прошлые периоды?

    Если у работника за прошлый год остался неиспользованный отпуск или его часть, то эти дни должны быть добавлены к основному отпуску.

    При этом, в графу о продолжительности отпуска ставится общее количество дней – основной отпуск + неиспользованные дни за прошлый год), а в графе с примечаниями указывается, сколько и за какой год добавляется дней.

    Как ознакомить работника?

    Администрация предприятия обязана предоставить работнику график отпусков для ознакомления не позднее, чем за две недели до даты его начала.

    При этом, требуется подпись работника, которой он подтверждает свое согласие с данным документом. Для этого работодатель может составить отдельный лист ознакомления (выполненный в произвольной форме, как правило, табличной), где каждый сотрудник расписывается в том, что он ознакомился с графиком и не возражает с таким раскладом.

    Еще один способ – добавить в унифицированную форму Т7 соответствующую графу, в которой каждый работник ставит свою подпись.

    В данном случае, внутри предприятия должен быть издан приказ, легализующий изменение унифицированной формы Т7.

    Строгих правил относительно уведомления работника о дате начала его отпуска нет.

    Допускается знакомить сотрудников с этой информацией сразу же после подписания и утверждения графика или же за две недели до этого события.

    В некоторых организациях практикуется рассылка за две недели до начала отпуска уведомлений, которые напоминают сотруднику о дате ухода в отпуск, дате его окончания и дате выхода на работу.

    Сколько дней отпуск у воспитателя детского сада? Узнайте из этой статьи.

    Какова продолжительность отпуска несовершеннолетнего работника? Смотрите здесь.

    Как долго следует хранить?

    Храниться график отпусков должен в течение года, на который составлен. Как только год заканчивается, график перестает быть актуальным и может быть уничтожен.

    Какова ответственность за отсутствие?

    Отсутствие графика отпусков является нарушением Трудового кодекса РФ даже, если дело касается фирм с небольшим количеством сотрудников.

    Организация, которая не имеет этого документа, может быть оштрафована Рострудинспекцией, или же ее деятельность может быть приостановлена на срок до 90 суток.

    Образец заполнения (2015 год)

    Процедура заполнения графика отпусков не представляет особой сложности.

    Один раз стоит увидеть образец графика отпусков на 2019 год, как Вы будете иметь полное представление об этом документе.

    Наличие графика отпусков помогает упорядочить работу организации, предотвращает возможные споры между работодателем и работниками.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
      • Регионы — 8 (800) 333-88-93

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    КПП: когда присваивается и что означает

    Налоговики постоянно требуют от нас проявлять осмотрительность при выборе поставщиков, и именно бухгалтеры вынуждены тщательно проверять все документы и обращать внимание на всевозможные реквизиты. Мы давно уже привыкли к этим аббревиатурам — ИНН и КПП. И кажется, что вопросов здесь никаких возникнуть не может. Между тем если об ИНН многие имеют представление и в курсе, где его проверить, то, кроме того, как расшифровывается КПП, о нем, как правило, больше никто ничего не знает. Вот какие вопросы нам задают.

    КПП поможет определить, с кем вы имеете дело: с организацией или с ее филиалом

    У всех наших контрагентов КПП заканчивается на 01001. Но недавно, заполняя платежку, обнаружила у нового поставщика какой-то странный КПП — последние цифры 43001. Как понять, что это значит?

    : Такой КПП означает, что вы перечисляете деньги филиалу вашего контрагент а Письмо ФНС России от 02.06.2008 № ЧД-6-6/[email protected] .

    Например, КПП 770601001 означает, что организация находится в Москве и ИФНС России № 6 по г. Москве поставила ее на учет в качестве налогоплательщика по месту нахождения (код 01).

    Смотрите так же:  Договор материальной ответственности срок действия

    Если же 5-я и 6-я цифры КПП (ZZ) не 01 (например, как у вашего контрагента — 43), то это означает, что организацию поставили на учет по другим основаниям.

    Полный перечень кодов причин постановки на учет приведен в ведомственном справочнике (СППУНО ) утв. 11.10.99 . Но этот справочник является внутренним документом. И если ранее он был выложен для всеобщего обозрения на официальном сайте ФНС, то сейчас найти его в свободном доступе проблематично. Но что означают некоторые коды, мы расскажем.

    Здесь и здесь можно попробовать получить расшифровку КПП — узнать регион и инспекцию, поставившую на учет вашего контрагента, причину постановки на учет. Но эта информация является неофициальной.

    * Данные коды сейчас не присваиваютс я Письмо ФНС России от 02.06.2008 № ЧД-6-6/[email protected] . Но КПП с этими кодами, присвоенные ранее, остаются действительными.

    КПП может изменяться

    У нашего контрагента изменился КПП. ОГРН и ИНН остались прежними. Что это означает? Переезд? Или могут быть еще варианты?

    : У организации может появиться новый КПП, в частност и п. 2.1.4 Порядка :

      при изменении места нахождения организации (переезде), когда приходится вставать на учет в другой налоговой инспекции;

    Переезд фирмы на новое место — наиболее частая причина смены КПП

  • при постановке на учет по месту нахождения обособленных подразделений;
  • при постановке на учет по месту нахождения недвижимого имущества и (или) транспортных средств;
  • по иным основаниям, предусмотренным НК РФ. Например, при постановке на учет по месту нахождения участка недр (присваивается организациям, признанным налогоплательщиками налога на добычу полезных ископаемых ) ст. 335 НК РФ .
  • Чаще всего КПП меняется, если организация переезжает и ей приходится вставать на учет в другой налоговой инспекци и п. 2.1.4 Порядка; подп. «в» п. 1, п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» . Например, если КПП раньше был 7707 01001, а потом стал 7719 01001, это значит, что ваш контрагент состоял на учете в ИФНС № 7 по г. Москве, а теперь — в ИФНС № 19 по г. Москве.

    Если же в КПП изменились другие цифры, например код причины постановки, то лучше уточните у своего контрагента, правильный ли он.

    КПП у разных организаций может быть одинаковый

    У трех наших контрагентов одинаковый КПП. С ними что-то не так? Или такое возможно?

    : Да, возможно. В отличие от ИНН (уникального номера, который единожды присваивается организации в момент регистрации и не изменяетс я п. 7 ст. 84 НК РФ; п. 3.1 Порядка ), КПП определяет принадлежность организации к тому или иному налоговому органу, а также причину постановки на учет. Поэтому он может быть одинаковый у организаций, зарегистрированных в одной налоговой инспекции по одинаковым основания м п. 1 Порядка .

    Филиал, выставляя счет-фактуру, указывает в ней свой КПП

    Мы купили товар у филиала нашего контрагента. Он выставил нам счет-фактуру от имени головной организации, а КПП указал свой (филиальный). Правильно ли это? Могут ли нам отказать в вычете, если указан неправильный КПП?

    : Ваш контрагент все сделал правильно. Контролирующие органы считают, что при реализации товаров через обособленные подразделения счет-фактура должен выставляться от имени головной организации, то есть в строках 2, 2а, 2б должны быть указаны наименование, ИНН, местонахождение самой организации, а в строках 2б и 3 — КПП и адрес обособленного подразделения (филиала ) Письма Минфина России от 23.05.2011 № 03-07-09/12, от 01.04.2009 № 03-07-09/15, от 22.10.2008 № 03-07-09/33; Письмо УФНС России по г. Москве от 07.07.2010 № 16-15/071188 .

    Что касается вычета НДС, то ранее налоговики достаточно часто отказывали в нем при отсутствии КПП или его неправильном указании, но суды никогда их не поддерживал и Постановления ФАС МО от 17.12.2008 № КА-А40/11795-08; ФАС СЗО от 23.10.2008 № А56-39361/2007; ФАС СКО от 04.06.2008 № Ф08-3055/2008, от 28.10.2008 № Ф08-6493/2008 . А после того как в НК РФ внесли поправк и п. 2 ст. 169 НК РФ , в соответствии с которыми ошибки в счетах-фактурах, не препятствующие идентификации продавца, не являются основанием для отказа в вычете, проблем быть вообще не должно. Ведь КПП такой идентификации никак не мешает.

    Предпринимателям КПП не присваивается

    Наш покупатель, предприниматель, прислал нам реквизиты, где указан КПП, и заявил, что код действительно у него есть, но документ, подтверждающий это, он найти не может. Разве у индивидуальных предпринимателей есть КПП?

    : Нет, КПП не присваивается предпринимателям. Он присваивается только юридическим лица м п. 1 Порядка; формы № 1-1-Учет, № 2-3-Учет, утв. Приказом ФНС России от 01.12.2006 № САЭ-3-09/[email protected] .

    При оформлении платежного поручения, в котором получателем платежа выступает предприниматель, поле «КПП (103)» не заполняетс я п. 2.10 Положения о безналичных расчетах в Российской Федерации, утв. Банком России 03.10.2002 № 2-П . Однако если ваш банк просит заполнить этот реквизит, то можно указать 0.

    Крупнейшим налогоплательщикам присваивается дополнительный КПП

    Мы заметили, что в счетах-фактурах, выставляемых нашим контрагентом, изменился КПП — раньше он начинался на 7701, а теперь на 9971. Но адрес он указывает тот же, что и раньше. Что это может означать? Не будет ли у нас из-за этого проблем с вычетом входного НДС по таким счетам-фактурам?

    : Новый КПП означает, что ваш контрагент приобрел статус крупнейшего налогоплательщика. А таких налогоплательщиков ставят на учет в одной из Межрегиональных инспекций по крупнейшим налогоплательщикам и присваивают им дополнительный КП П п. 1 ст. 83 НК РФ; Приказ Минфина России от 11.07.2005 № 85н; п. 5 Критериев. утв. Приказом ФНС России от 16.05.2007 № ММ-3-06/[email protected] . Таким образом, у них появляются два КПП: по месту постановки на учет в качестве крупнейшего налогоплательщика и по месту нахождения.

    Межрегиональные инспекции по крупнейшим налогоплательщикам имеют код, в котором первые две цифры — 99, а следующие две цифры означают номер инспекции (например, 9971, как в вашем случае, — Межрегиональная инспекция ФНС по крупнейшим налогоплательщикам № 1, 9972 — Межрегиональная инспекция ФНС по крупнейшим налогоплательщикам № 2 и т. д. ) Классификатор «Система обозначений налоговых органов» (СОНО) .

    Минфин рекомендует в счетах-фактурах указывать КПП, присвоенный налогоплательщику в качестве крупнейшего. Правда, если ваш поставщик укажет в документах КПП, присвоенный ему по месту нахождения, то это не будет считаться нарушение м Письмо Минфина России от 14.05.2007 № 03-01-10/4-96 . И проблем с вычетом НДС у вас все равно быть не должн о п. 2 ст. 169 НК РФ .

    Похожие публикации:

    • Деньги под залог птс автомобиля в воронеже Автоломбард в Воронеже Кредит наличными под залог автомобиля займов выдано более 779 средний процент по займам 6,5 скорость оформления займа 15 минут Одобряем 100% заявок Не требуем справок о доходе и оформления КАСКО […]
    • Расписка я доверяю ребенка Прием Промсвязьбанком доверенностей на бланках от юридических лиц и граждан. Кто имеет право получения документов? Доверенность – расписка, которая дает человеку или организации полномочия совершать различные действия от имени […]
    • Как сделать расчет пособия по уходу за ребенком до 15 лет в 2019 году Рубрика: По уходу за ребенком Вы находитесь в разделе Отпуск по уходу за ребенком, который относится к разделу Отпуск. Родители новорожденного могут оформить отпуск с получением ежемесячного пособия до момента исполнения ребенку 3 […]
    • Общая долевая собственность на землю Раздел земельного участка, находящегося в долевой собственности Земельный участок – это мечта многих людей. Многие годами готовы ждать покупки того или иного надела земли. И вот, драгоценный кусок уже стоит перед вашими глазами, […]
    • Доверенность на дочь образец Где можно оформить дарственную на квартиру на дочь и как это сделать? Пример договора и необходимые документы Передача имущества дочери – это не самый однозначный вопрос. В России вроде бы существует процедура наследования, но как […]
    • Купля продажа авто по ген доверенности Как правильно продать авто по генеральной доверенности, плюсы и минусы Многие из автомобилистов хотя бы раз в жизни сталкивались с продажей авто по генеральной доверенности или слышали об этом. Однако не у всех есть полная и точная […]