Документы для получения пособия по родам на работе

29 . 08.11 Пошаговая инструкция по работе с больничным листом

Лектор семинара: Е. А. Бреева
заместитель начальника правового отдела Московского регионального отделения ФСС РФ

План видеосеминара:

1. Отличия нового бланка больничного от старого.

2. Как заполняется новый больничный.

3. Что заполняет бухгалтер в больничном.

Отличия нового бланка больничного от старого.

С 1 июля 2011 года исключены из обращения бланки листков нетрудоспособности старого образца. Взамен них введены новые. Они утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н. Это означает, что с 1 июля будут выдаваться больничные на бланках нового образца. Но это не значит, что с этой даты работник не может принести в бухгалтерию больничный на старом бланке. Ведь вплоть до 30 июня врачи выдавали листки на старых бланках. Они будут оформлены до конца болезни. И новый бланк будет выдан только в том случае, если возникнет необходимость продолжить больничный лист.

Замена листка нетрудоспособности вызвана целым рядом причин. Одна из них – техническое несоответствие ранее действовавшему документу современным требованиям. Бланк листка нетрудоспособности старого образца небольшой по размеру, а в него нужно было вносить много информации. При этом большая часть данных вносилась вручную с двух сторон. Кроме того, в последнее время участились случаи фальсификации листков нетрудоспособности. А ведь это денежный документ, который является основанием для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Эти причины и вызвали необходимость утверждения нового бланка.

Отличия нового листка от старого видны даже визуально. Он увеличился в размерах. Стал формата А4, на светло-голубом фоне, с желтыми ячейками для заполнения. Кроме того, новый бланк листка нетрудоспособности соответствует техническим стандартам, в том числе и по степени защиты от фальсификации.

Новый формат документа предполагает автоматическую машиносчитываемую обработку. Если посмотреть на него, каждая ячейка заполняется отдельно – в нее вносится буква или цифра. И можно проводить чтение информации, внесенной в листок нетрудоспособности, при помощи машин. Параллельно тем данным, которые вносятся от руки, предполагается, что в нем будет еще и проставляться бинарный код в левом верхнем углу. На сегодняшний день пока нет возможности вносить такие данные. Но в будущем предполагается, что будет закодирована и причина нетрудоспособности, и дата выдачи, и кто выдал, кому выдал и т. д. Все эти данные будут представлены одним-единственным кодом – в верхнем левом углу.

Кроме того, листок нетрудоспособности имеет штрихкод и 12 цифр – это номер бланка листка нетрудоспособности. На старом бланке серия и номер были в виде букв и цифр. Сейчас остались только цифры под штрихкодом.

Новый бланк нетрудоспособности устроен таким образом, чтобы было несложно заполнить, обработать и проверить данные. Рассчитан на то, чтобы его проще было заполнять врачам в поликлиниках, бухгалтерам по месту работы и проверять работнику ФСС РФ на предмет правильности заполнения и расчета пособия.

Как заполняется новый больничный.

Перейдем к вопросу о том, как должен быть заполнен новый бланк листка нетрудоспособности. Скажем, пришел работник после болезни и сдал в бухгалтерию больничный нового образца. Для начала нужно проверить ту часть листка нетрудоспособности, которая заполняется медицинским учреждением. Необходимо отметить, что в старом бланке допускалось два исправления, сделанные врачом. В новом бланке исправления недопустимы. Это означает, что, если врач ошибся, он должен выдать новый листок нетрудоспособности. Поэтому, проверив больничный и обнаружив в нем ошибку, его нужно вернуть работнику для того, чтобы он заменил его в медучреждении.

Рассмотрим, как должен быть заполнен листок нетрудоспособности медицинской организацией. Первоначально врач проставляет галочки в графах «первичный» или «дубликат». Галочка в графе «дубликат» проставляется только в том случае, если новый больничный выдается взамен утерянного. Обратите внимание: если врач допустил ошибку в больничном, компания ее обнаружила и сотрудник вернулся к врачу для получения листка без ошибок, на новом больничном галочка в графе «дубликат» не проставляется.

Далее «наименование медицинской организации» и «место работы – наименование организации» . Заполнение этих строк вызывает больше всего вопросов у бухгалтеров, потому что количество ячеек недостаточно для того, чтобы внести полное наименование.

Порядок заполнения больничных листов регламентирован приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н. В нем достаточно подробно расписано, каким образом заполнять графы больничного листа. В частности, в документе сказано, что наименование медицинской организации или места работы вносится либо полное, либо сокращенное. Это можно уточнить в учредительных документах. Но зачастую даже сокращенное наименование не помещается. Поэтому в этих строчках может быть сокращенное наименование не в соответствии с учредительными документами, а то, которое примет организация для заполнения больничных листов.

Рядом с датой выдачи есть графа «ОГРН» . Вот эту графу нужно заполнять четко и точно в соответствии со свидетельством о государственной регистрации. Эта графа важна и при автоматической обработке листка нетрудоспособности. Она позволяет идентифицировать медучреждение в базе данных ФСС РФ.

Итак, если полное и сокращенное наименование невозможно уместить, значит, оно будет внесено при допустимом сокращении. При внесении наименования не вносятся в ячейки кавычки, тире, точки, запятые, скобки, знак номер. Вносится только буквенная и числовая информация. Но эти знаки не являются основанием для переоформления бюллетеня. (Письмо ФСС РФ от 5 августа 2011 г № 14-03-11/05-8545)

После наименования медицинской организации вносится ее адрес. Порядок такой: город, улица, дом, офис. Название улицы пишется без слов «улица», «проспект», «бульвар», «переулок» и т. д. Если у дома есть корпус или строение, то эта информация проставляется через дробь без пробела. Например, пробел, 5/1 (это означает дом 5 корпус 1), затем пробел и номер офиса, если он необходим.

Фамилия, имя, отчество заболевшего вносятся на основании данных его документов, удостоверяющих личность. Для внесения фамилии предусмотрено 28 ячеек. Но бывают двойные или длинные фамилии. Если ячеек недостаточно, то фамилия вносится не полностью, а первые 28 букв. Инициалы не ставятся. За поля выходить нельзя.

Ниже проставляются дата рождения, пол заболевшего, причина нетрудоспособности . Под причину нетрудоспособности предусмотрено три поля – «код», «дополнительный код» и «код изменения». Все коды, которые проставляются в листке нетрудоспособности, указаны на оборотной стороне. Это еще одно отличие нового больничного от старого. В старом заполнялись две стороны, а в новом – только лицевая часть. На оборотной стороне расположена информация о значениях кодов, которые вносятся в листок нетрудоспособности.

Первая строка, где встречается закодированная информация, – «причина нетрудоспособности» . В первых двух ячейках проставляется причина первоначального обращения. Дополнительный код нужен для тех случаев, если в процессе заболевания появляется еще какая-либо причина для нетрудоспособности. Код изменения проставляется в тех случаях, если происходит изменение причины нетрудоспособности.

Следующая строка – это «место работы – наименование организации». Об этом мы уже говорили. Уточню, что руководителю компании лучше выпустить приказ или распоряжение, в котором будет зафиксировано то наименование компании, которое будет применяться для заполнения листков нетрудоспособности. Об этом нужно уведомить свое отделение ФСС РФ, где компания зарегистрирована. И выдать своим работникам памятки для заполнения больничных листов.

Далее врач проставляет отметки в графе «основное место работы» или «работа по совместительству» . Эта информация вносится со слов пациента. Поэтому врач не обязан требовать документы, подтверждающие основное место работы. Если выдаются два листка нетрудоспособности – и для основной работы, и для другой, то в том листке, который «по совместительству», проставляется номер листка, выданного по основному месту работы.

Следующий раздел – «дата 1», «дата 2», «№ путевки» и «ОГРН санатория или клиники НИИ» . Данная строка заполняется в определенных случаях. «Дата 1» заполняется, если изменяется причина нетрудоспособности. Также если это листок нетрудоспособности по беременности и родам, то в нее вносится предполагаемая дата родов либо дата начала путевки при направлении в санаторно-курортное учреждение. Направление в санаторий возможно при долечивании после стационарного лечения, медицинской реабилитации пострадавших при несчастных случаях на производстве или профзаболеваний либо направлении в НИИ курортологии. Остальные строки – «дата 2», «№ путевки» и «ОГРН санатория или клиники НИИ» – заполняются только в том случае, если пациент направляется в санаторий.

Дальше идут две строки по уходу. Эти строки заполняются тогда, когда больничный выдается при необходимости ухода за заболевшим членом семьи. В них указывается возраст, родственная связь и Ф.И.О. члена семьи, за которым нужен уход. В строке «возраст» в первых двух ячейках проставляется число полных лет, во вторых – число полных месяцев. Если ребенку меньше года, то первые две ячейки остаются незаполненными, заполняются только вторые две ячейки. Затем закодирована родственная связь . Код можно посмотреть на обороте больничного.

Если уход ведется больше чем за двумя детьми, то выдается два листка нетрудоспособности. Заполняются они одинаково. Отличаются только данными тех детей, за которыми ухаживает родитель.

Следующая строка – «поставлена на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)» . По этой строке очень много вопросов от врачей и работодателей. Дело в том, что существует такое пособие – пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности. Оно назначается на основании справки, которую выдают женские консультации. Причем справку выдают одновременно с листком нетрудоспособности. В новом бланке больничного предусмотрели отдельную графу именно для того, чтобы не выдавать справку. Но пока (в настоящее время) в порядок о назначении пособий по беременности и родам не внесены изменения. Поэтому по-прежнему основанием для выплаты пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности является справка из женской консультации. Значит, дополнительно пока все еще требуется справка.

Далее отметки о нарушении режима . В первых двух ячейках проставляется код, значение которого опять-таки на обороте. Проставляется также дата нарушения и подпись врача.

Затем идет строка «находился в стационаре» . Период нахождения проставляется с момента поступления в стационар и до выписки. Обратите внимание, что этот период может отличаться от того, который прописан в таблице «Освобождение от работы». Например, если пациент лечился в стационаре вне места своего постоянного жительства и больничный был выдан с учетом дней, необходимых для проезда.

Следующий раздел заполняется, если больной направляется для освидетельствования в учреждение медико-социальной экспертизы. Проставляется дата направления, дата регистрации документов, дата освидетельствования. Если установлена инвалидность, то ставится группа.

Посмотрим раздел «Освобождение от работы» . Единовременно и единолично врач выдает больничный лист сроком до 10 календарных дней и затем продлевает. Если человек нетрудоспособен более 30 календарных дней, то больничный может продлить только врачебная комиссия. В таблице проставляются даты. Затем проставляется должность врача. Опять же здесь мало ячеек – всего 9. Поэтому достаточно написать «лечащий врач» – «ЛЕЧ ВРАЧ». Ниже строка предусмотрена для председателя врачебной комиссии, когда продление нетрудоспособности проводится на основании решения комиссии. Тогда в должности проставляется «ПРЕД ВК». Там, где проставляются фамилия и инициалы врача, запись ведется до тех пор, пока есть место. То есть может быть внесена фамилия не полностью или только фамилия без инициалов.

Под таблицей «Освобождение от работы» врач пишет, с какой даты пациент может приступить к работе. Если он продолжает болеть, то в графе «иное» проставляется соответствующий код. И ниже пишется номер больничного, выданного в продолжение.

Смотрите так же:  Минимального размера пособия по безработице 2019

Внизу раздела ставится подпись врача, а справа – печать медицинской организации. Эта печать может быть круглая, треугольная, «для листков нетрудоспособности» и без такой надписи. Основное, на что нужно обратить внимание, – это чтобы в печати хорошо читалось наименование медучреждения. Это необходимо в том числе и для того, чтобы идентифицировать организацию, которая выдала бланк. Ранее мы говорили о том, что возможно сокращение наименования медицинской организации. Оно может быть сокращено до минимума. Поэтому полное название должно быть хорошо видно в печати.

Что заполняет бухгалтер в больничном.

После того как компания просмотрела верхнюю часть листка нетрудоспособности и убедилась в том, что все заполнено верно, печати проставлены в необходимых местах и нет оснований для замены его на другой, она приступает к заполнению своей части.

Начать нужно с внесения наименования организации – места работы. Мы говорили о том, что можно применять сокращенное наименование. И оно должно полностью совпадать с тем, которое внес доктор при выдаче больничного. Полное название компании должно также хорошо читаться в печати организации.И, кстати, не будет ошибкой, если в печати кроме названия компании будут присутствовать слова «Отдел кадров» или «Для документов» и т. д. Еще желательно, чтобы печать не попадала на машиночитаемые ячейки бюллетеня.

Тем не менее, если оно не совпадает, самое главное для работодателя правильно заполнить строку «регистрационный номер» . По нему ФСС РФ легко идентифицирует организацию. Этот номер можно уточнить в извещении о регистрации в качестве страхователя в ФСС РФ. Если у компании есть филиалы, то в них кроме регномера есть еще и расширенный регномер. Он проставляется через дробь. Следом заполняются ячейки «код подчиненности». Он указывает на то отделение ФСС РФ, где зарегистрирована компания в настоящий момент.

Строка «ИНН нетрудоспособного» необязательна для заполнения. В ней проставляется информация только при наличии индивидуального номера налогоплательщика. И рядом предусмотрено поле для внесения СНИЛС. Это поле обязательное, так как СНИЛС требуется при поступлении сотрудника на работу. И в отделе кадров этот номер всегда есть.

Следующая строка – «условия начисления» . Это тоже закодированная информация. Значения – на оборотной стороне. Она касается льготников, также тех, кто болел в течение 30 дней после увольнения, инвалидов и тех, у кого срочный трудовой договор. То есть имеются в виду те факторы, которые влияют на размер и продолжительность выплаты пособия. Если нет ни одного из факторов, то ячейки не заполняются.

«Акт формы Н-1» заполняется только в том случае, если речь идет о травме на производстве либо профессиональном заболевании.

Строку «дата начала работы» в больничном компаниям в большинстве случаев заполнять не нужно. Также очень много вопросов по этой строке. Как правило, эту строку понимают как дату выхода на работу после болезни. Это не так. На обороте больничного есть пояснение по данной строке. «Дата начала работы» заполняется только в том случае, если трудовой договор аннулирован. Трудовым законодательством предусмотрена такая процедура, как аннулирование трудового договора. Например, трудовой договор заключен 1 июля. По условиям договора работник обязан приступить к работе 1 августа. То есть соглашение было заключено заранее. Но будущий работник заболел, скажем, 18 июля. 1 августа он к работе не приступает. Работодатель вправе аннулировать этот трудовой договор. Но несмотря на то что работник не приступал к работе, он имеет право на выплату пособия с того дня, когда он должен был выйти на работу. То есть в нашем примере с 1 августа. Поэтому, выздоровев, несостоявшийся работник приносит больничный лист работодателю, и тот выплачивает пособие. Дата начала работы проставляется в соответствии с трудовым договором. То есть строка «дата начала работы» заполняется только в том случае, если трудовой договор аннулирован. И в этой строке проставляется та дата, которая фигурировала в аннулированном трудовом договоре.

Далее «страховой стаж» . В ячейках проставляется полное количество лет и месяцев. Если в старом больничном достаточно было написать «более 8 лет», то на сегодняшний день стаж указывается точно.

Затем следуют ячейки «в т. ч. нестраховые периоды» . Нестраховые периоды – это военная служба за период с 1 января 2007 года. Страховой стаж – это работа по трудовому договору, которая подтверждается трудовой книжкой и иными документами. Кроме работы по трудовому договору в него включается еще и военная служба. Но она является нестраховым периодом, потому что с денежного довольствия военных не начисляются и не уплачиваются страховые взносы.

То есть период военной службы в стаж засчитывается, но страховым периодом не является.

Такие периоды, как учеба, учет в службе занятости в качестве безработного, просто период, когда не было работы, в больничный лист не вносятся.

Далее «причитается пособие за период» . Здесь прописываются даты, которые должны соответствовать тем, что проставлены в таблице «Освобождение от работы», которую заполняет врач.

Ниже – строки «средний заработок для исчисления пособия» и «средний дневной заработок» . В старом бланке больничного необходимо было привести полностью расчет пособия. В новом бланке этого не нужно. Полный расчет нужно составить на отдельном листке и приложить к больничному. В сам листок вносится только наиболее важная информация.

Затем компания пишет сумму пособия, причем разбивая ее на две части – за счет средств работодателя и за счет средств фонда. Первая часть – это оплата за первые три дня нетрудоспособности. С 1 января 2011 года работодатель оплачивает первые три календарных дня болезни сотрудника, а раньше оплачивались только два дня. По всем остальным случаям (например, уход за больным членом семьи, карантин, протезирование в стационаре, долечивание) пособие с первого дня оплачивается за счет средств ФСС РФ.

По поводу строк «итого начислено» следует отметить, что в листок нетрудоспособности все суммы вносятся с учетом НДФЛ. В старом бланке была графа «ИТОГО (сумма к выдаче)». Поскольку выдача на руки работнику пособия проводится уже за вычетом НДФЛ, то в старом бланке нужно было писать сумму без НДФЛ. А в новом бланке указывается сумма, включая налог. Связано это с тем, что сумма пособия по временной нетрудоспособности принимается к зачету за счет средств ФСС РФ в полном объеме, включая НДФЛ. Поэтому нет необходимости исключать налог из суммы пособия.

И завершается заполнение листка нетрудоспособности работодателем подписью руководителя и главного бухгалтера. У небольших организаций вопросов не возникает, так как зачастую руководитель является главбухом.

На крупных предприятиях часто спрашивают, действительно ли первое лицо должно ставить свою личную подпись в больничных. Конечно, нет. Руководитель, как и главный бухгалтер, может делегировать часть своих полномочий, например по заверению больничных, своему заместителю или руководителю соответствующего подразделения. Для этого необходимо оформить приказ или доверенность.

Пособия для инвалидов 3 группы

Содержание статьи:

Кто считается инвалидом 3 группы в 2019 году?

Социальный статус 3 группа инвалидности определен главным нормативным документом: ФЗ №181 от 24.11.1995 г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Критерии приобретение статуса инвалида 3 группы указаны в Приказе Минтруда №1024н от 17.12.2015 г. Главный критерий: умеренно выраженное расстройство здоровья у гражданина, диагностированное лечащим врачом и подтвержденное результатом обследования в ходе медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Нарушение здоровья, дающее право на получение третьей группы, должно повлечь ограничение к трудовой деятельности и/или в определенной категории жизнедеятельности. Расстройство должно также привести к тому, что гражданину потребуется социальная защита — освобождение от трудовой деятельности. Такими ограничениями могут быть:

Внимание, бесплатная консультация!

  • Москва и область:
  • Нарушение речи.
  • Нарушение опорно-двигательной функции.
  • Нарушение психического характера.
  • Нарушение сенсорной чувствительности.
  • Нарушение в работе органов кровообращения.
  • Уродство физического характера.

Чтобы получить статус инвалидность 3 группы, необходимо находиться на лечении, а также представить медицинскую документацию с заключением лечащего врача (какое заболевание, состояние здоровья) на рассмотрение МСЭ. Только на основании МСЭ присваивается 3 группа инвалидности.

Для прохождения экспертизы необходимо собрать полный пакет документации, утвержденный в Приказе Минтруда №1024н, а также пройти обследование МСЭ, в ходе которого будут установлены:

  • Общая оценка показателей самочувствия кандидата.
  • Данные клинико-функциональных анализов.
  • Информация об условиях проживания, а также различные сведения о трудовой карьере кандидата.
  • Психологическая характеристика лица, проходящего освидетельствование.

В срок не позднее 3 дней после проведения освидетельствования, при положительном решении, комиссия издает акт, направляемый в Федеральное бюро МСЭ и в Пенсионный фонд РФ. Кандидату выдают справку о признании инвалидом третьей группы и индивидуальную программу его реабилитации. Ежегодно проводится переосвидетельствование на подтверждение группы инвалидности, за исключением случаев, когда достигнут пенсионный возраст, или когда речь идет о ребенке с определенными группами заболеваний, тогда может быть выдана бессрочная справка об инвалидности 3 группы.

Повышение размера пенсии по инвалидности третьей группы в 2019 году

Инвалиды 3 группы получают социальную и трудовую пенсию. Размер социальной пенсии для инвалида 3 группы на 2018 год составляет 4386,11 руб. Она была проиндексирована 1 апреля 2018 года на 2.9 %. Пенсия выплачивается ежемесячно. Индексация осуществляется ежегодно. Надбавка может быть назначена за особые условия приобретения статуса инвалида (инвалид ВОВ, участник военных действий, пострадавший от техногенной или радиационной катастрофы). По достижении 55 лет женщинами и 60 лет мужчинами трудовая пенсия по инвалидности переходит в пенсию по старости, причем в ряде случаев таковая назначается досрочно.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

Страховая пенсия инвалида 3 группы в 2019 году назначается при соблюдении 3 условий:

  • Подтвержден официальный статус инвалида 3 группы.
  • Имеется трудовой стаж (хотя бы 1 день).
  • Инвалидность не получена гражданином намеренно.

Для каждого работающего лица трудовая пенсия по инвалидности рассчитывается индивидуально по формуле, в которой фигурируют две главные составляющие: фиксированная выплата и ИПК. Стоимость после индексации, прошедшей 1 января 2019 года на 7,05 %, составляет:

  • Базовая часть — 5 334,19 рублей, а для инвалидов 3 группы — 50% от полной стоимости или 2 667,09 рубля.
  • Стоимость 1 балла ИПК — 87,24 рубля.

Число иждивенцев влияет на выбор по нормативу базовой части трудовой пенсии. В зависимости от числа иждивенцев базовый размер трудовой пенсии для инвалида 3 группы увеличивается:

  • На одного иждивенца – 1661 руб.
  • С двумя – 3322 руб.
  • С тремя – 4983 руб.

Пособия для инвалидов 3 группы с 1 февраля 2019 года

Инвалидам 3 группы ежемесячно выплачивается пособие. Назначается оно по заявлению в Пенсионный фонд и с 01.02.2019 г. составляет для 3 группы — 2 144 руб.

Частью пособия по инвалидности является набор социальных услуг и который также будет проиндексирован с 1 февраля 2019 года на 4,3 %, в который входит:

  • Рецепты на бесплатные лекарства в аптеках — 863,75 руб.
  • На санаторно-курортное лечение — 133,62 руб.
  • На проезд до санатория и обратно — 124,05руб.

Получатель НСУ имеет право полностью или частично отказаться от предоставляемых услуг. Сумма ЕДВ к получению ежемесячно будет пересмотрена на стоимость этих услуг. Это происходит так:

  • если льготнику необходим весь набор услуг, которые предоставляет государство, то сумма ЕДВ будет уменьшена на весь размер НСУ в 2019 году – на 1121, 42 рубля;
  • если он отказался только от части услуг, то из суммы ЕДВ будут вычтены 863, 75 рубля, 133, 62 рубля или 124,05 рубля, соответственно;
  • если же льготник отказывается от всех услуг, то он будет получать ЕДВ в полном размере.
Смотрите так же:  Пособие безработным инвалидам

При необходимости, менять набор услуг и сумму выплат можно ежегодно, подав в ПФР по месту своего жительства соответствующее заявление. Написать его необходимо до 01 октября текущего года, тогда на следующий календарный год будет сделан перерасчет. Для отказа услуг и получения средств в полном объеме или только в части на 2019 год необходимо было подать заявление до 01. 10. 2018 года.

При увольнении инвалида в связи с его неспособностью исполнять свои профессиональные обязанности работодатель обязан, помимо заработной платы, компенсации за отпуск, выплатить выходное пособие, сумма которого равна двухнедельному среднему заработку работника на данном предприятии.

По оплате коммунальных услуг и квартплаты при проживании в домах и квартирах муниципального жилищного фонда инвалиды 3 группы пользуются скидкой 50%. Помимо этого при приобретении в собственность участков земли под строительство, разведение сельскохозяйственных животных, садоводство и огородничество инвалидам предоставляются льготы. Если условия проживания инвалида 3 группы не соответствуют санитарным и другим нормам, муниципалитет оказывает помощь в предоставлении жилья надлежащего качества.

В случаях, если инвалидность 3 группы была присвоена гражданину в результате расстройства здоровья, наступившего после вакцинации, ко всем полагающимся пособиям, пенсиям и льготам дополнительного ежемесячно выплачивается 1000 руб.

Также в особых случаях инвалиды могут обращаться в органы социальной защиты для содействия в получении единовременного пособия для решения той или иной сложной проблемы (например, приобретение слухового аппарата).

Порядок оформления пособия по инвалидности третьей группы

Чтобы оформить пенсию, пособие, другие денежные льготы инвалиду необходимо предоставить пакет документов вместе с заполненным заявлением в местное отделение Пенсионного фонда. О принятом решении заявитель уведомляется письменно или по телефону. Поскольку 3 группа зачастую присваивается гражданам с ограниченной способностью к передвижению, сама процедура оформления пособий максимально упрощена. После подачи заявления и документов и получения официального положительного ответа из ПФ РФ, инвалид будет получать пособия тем способом, который он указал, как самый удобный: перечислением на банковский счет, Почтой России, на дому.

Примеры расчета пособия по беременности и родам по новому закону о пособиях 2013

Изменения в порядке обеспечения пособием по беременности и родам с 1 января 2013г и разные примеры расчета суммы пособия.

1.Увеличен период, за который определяется среднедневной заработок работницы для исчисления пособия.

Ранее среднедневной заработок для исчисления пособия определялся за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие. Согласно Закону среднедневной заработок определяется в установленном порядке за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие.

Пример1: Работница работает у плательщика обязательных страховых взносов (далее – плательщик) с 2005 года. Право на пособие возникло у работницы с 3 января 2013 года. Обязательные страховые взносы на социальное страхование за нее по 2 января 2013 года уплачивались за период более 6 месяцев.

Для исчисления пособия среднедневной заработок определяется за период работы с 1 июля по 31 декабря 2012 года.

Период 6 календарных месяцев работы для определения среднедневного заработка определяется у плательщика, назначающего пособие. Если у плательщика, назначающего пособие, работницей отработано менее 6 календарных месяцев, среднедневной заработок определяется за фактически отработанное время.

Пример2: Работница работала у одного плательщика с 2 января 2005 года по 30 ноября 2012 года. С 3 декабря 2012 года работает у другого плательщика.

Право на пособие возникло у работницы с 10 января 2013 года. Обязательные страховые взносы на социальное страхование за нее по 9 января 2013 года уплачивались за период более 6 месяцев.

Поскольку у плательщика, назначающего пособие, шестимесячного периода работы, предшествующего январю, не имеется, среднедневной заработок для исчисления пособия определяется за период работы с 3 по 31 декабря 2012 года.

Заработок работницы за период работы у первого плательщика с 1 июля по 30 ноября 2012 года при определении среднедневного заработка не учитывается.

2. Среднедневной заработок для исчисления пособия определяется не за рабочие, а за календарные дни.

Пример3: Работница работает у плательщика с 2003 года.

Право на пособие возникло у работницы с 5 января 2013 года. Обязательные страховые взносы на социальное страхование за нее по 4 января 2013 года уплачивались за период более 6 месяцев.

Среднедневной заработок для исчисления пособия определяется за период работы с 1 июля по 31 декабря 2012 года. В указанном периоде работницей отработаны все рабочие дни по графику работы.

Заработок за указанный период составил 22 800 000 руб. Количество календарных дней за указанные 6 месяцев работы – 184 дня (31 день (июль) + 31 день (август) + 30 дней (сентябрь) + 31 день (октябрь) + 30 дней (ноябрь) + 31 день (декабрь)).

Среднедневной заработок для исчисления пособия составляет 123 913 руб. (22 800 000 руб. / 184 дня).

Пример4: Общий трудовой стаж у работницы – более 10 лет. Ранее работала у разных плательщиков. Период уплаты плательщиками обязательных страховых взносов на социальное страхование превысил 6 месяцев. У плательщика, назначающего пособие, работает с 15 ноября 2012 года. Обязательные страховые взносы на социальное страхование за нее за период работы плательщиком уплачивались. Право на пособие возникло у работницы с 8 января 2013 года.

Среднедневной заработок для исчисления пособия определяется за период работы с 15 ноября по 31 декабря 2012 года. В указанном периоде работницей отработаны все рабочие дни по графику работы.

Заработок за указанный период составил 6 300 000 руб. Количество календарных дней за указанный период работы – 47 дней.

Среднедневной заработок для исчисления пособия составляет 134 042 руб. (6 300 000 руб. / 47 дней).

В число календарных дней, на которые делится заработок, не включаются периоды, указанные в пункте 35 Положения (периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством).

Пример5: Работница работает у плательщика с 2001 года.

Право на пособие возникло у работницы с 4 января 2013 года. Обязательные страховые взносы на социальное страхование за нее по 3 января 2013 года уплачивались за период более 6 месяцев. Среднедневной заработок для исчисления пособия определяется за период работы с 1 июля по 31 декабря 2012 года. В указанном периоде она не работала с 3 по 18 сентября (16 календарных дней) в связи с временной нетрудоспособностью, с 5 по 23 ноября (19 календарных дней) находилась в отпуске без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам.

Заработок за период работы с 1 июля по 2 сентября, с 19 сентября по 4 ноября, с 24 ноября по 31 декабря составил 22 100 000 руб. Количество календарных дней за указанный период работы – 149 дней (без учета календарных дней периода временной нетрудоспособности и отпуска).

Среднедневной заработок для исчисления пособия составляет 148 322 руб. (22 100 000 руб. / 149 дней).

Порядок включения заработной платы и иных выплат в заработок при определении среднедневного заработка для исчисления пособия регулируется пунктом 32 Положения (включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы).

Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работница отработала не все рабочие дни по графику работы, указанные премии и иные выплаты при исчислении пособия учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце. Ежемесячные премии за текущий месяц, выплаченные пропорционально отработанному времени в данном месяце, включаются в заработок для исчисления пособия в полном размере.

Пример6: Работница работает у плательщика с 2000 года.

Право на пособие возникло у работницы с 10 января 2013 года. Обязательные страховые взносы на социальное страхование за нее по 9 января 2013 года уплачивались за период более 6 месяцев. Среднедневной заработок для исчисления пособия определяется за период работы с 1 июля по 31 декабря 2012 года.

Количество календарных дней с 1 июля по 31 декабря – 184 дня. В июле, сентябре, октябре, декабре отработаны все рабочие дни по графику работы. В августе из 23 рабочих дней по графику работы отработаны 15 дней (11 календарных дней приходились на период временной нетрудоспособности), в ноябре из 21 рабочего дня по графику работы отработаны 10 рабочих дней (12 календарных дней находилась в отпуске без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам).

Заработная плата составляла: в июле – 4 500 000 руб., в августе – 3 130 000 руб., сентябре и октябре – по 4 250 000 руб., в ноябре – 2 300 000 руб., в декабре – 4 600 000 руб.

Согласно лицевым счетам на июль приходилась выплата ежемесячной премии за июнь (1 050 000 руб.), на август – ежемесячной премии за июль (1 150 000 руб.) и квартальной премии за II квартал (2 800 000 руб.), на сентябрь – ежемесячной премии за август (600 000 руб.), на октябрь – ежемесячной премии за сентябрь (1 100 000 руб.), на ноябрь – ежемесячной премии за октябрь (1 170 000 руб.) и ежемесячной премии за отработанные дни в ноябре (500 000 руб.). Ежемесячная премия за декабрь (1 200 000 руб.) выплачена в январе.

При определении среднедневного заработка выплаченная в августе ежемесячная премия за июль и квартальная премия за II квартал учитываются пропорционально отработанным дням в августе:

ежемесячная премия за июль — в сумме 750 000 руб. (1 150 000 руб. (премия за июль) / 23 дня (рабочие дни по графику работы в августе) х 15 дней (отработанные дни в августе));

квартальная премия за II квартал – в сумме 1 826 087 руб. (2 800 000 руб. (премия за II квартал) / 23 дня (рабочие дни по графику работы в августе) х 15 дней (отработанные дни в августе)).

Выплаченная в ноябре ежемесячная премия за октябрь учитывается пропорционально отработанным дням в ноябре. Сумма учитываемой премии составит 557 143 руб. (1 170 000 руб. (премия за октябрь) / 21 день (рабочие дни по графику работы в ноябре) х 10 дней (отработанные дни в ноябре). Выплаченная в ноябре ежемесячная премия за отработанные дни ноября (500 000 руб.) в заработке за ноябрь учитывается полностью.

Выплаченная в январе ежемесячная премия за декабрь при определении среднедневного заработка за июль – декабрь не учитывается.

Общая сумма заработка за июль – декабрь составит 29 413 230 руб. (4 500 000 руб. (заработная плата за июль) + 1 050 000 руб. (выплаченная в июле ежемесячная премия за июнь) + 3 130 000 руб. (заработная плата за август) + 750 000 руб. (сумма ежемесячной премии за июль пропорционально отработанным дням в августе) + 1 826 087 руб. (сумма квартальной премии за II квартал пропорционально отработанным дням в августе) + 4 250 000 руб. (заработная плата за сентябрь) + 600 000 руб. (выплаченная в сентябре ежемесячная премия за август) + 4 250 000 руб. (заработная плата за октябрь) + 1 100 000 руб. (выплаченная в октябре ежемесячная премия за сентябрь) + 2 300 000 руб. (заработная плата за ноябрь) + 557 143 руб. (сумма выплаченной в ноябре ежемесячной премии за октябрь пропорционально отработанным дням в ноябре) + 500 000 руб. (выплаченная в ноябре ежемесячная премия за отработанные дни в ноябре) + 4 600 000 руб. (заработная плата за декабрь)).

При определении среднедневного заработка из общего количества календарных дней июля – декабря (184 дни) исключаются календарные дни периода временной нетрудоспособности (11 дней) и календарные дни нахождения в отпуске (12 дней).

Смотрите так же:  Иск в суд о признании права собственности на недвижимое имущество

Среднедневной заработок для исчисления пособия составляет 182 690 руб. (29 413 230 руб. (общая сумма заработка за июль – декабрь) / 161 день (календарные дни июля – декабря за вычетом календарных дней периода временной нетрудоспособности и периода нахождения в отпуске)).

Если у работницы в 6-ти календарных месяцах, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие, не имеется заработка, среднедневной заработок для исчисления пособия определяется в порядке, установленном частями второй – четвертой пункта 34 Положения:

  • из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной (ого) на день наступления отпуска по беременности и родам;
  • из более высокого среднедневного (среднечасового) заработка, применяемого для исчисления выплаты по среднему заработку, сохраняемому за работницей в указанном периоде.

Пример7: Работающей у плательщика с 2005 года и находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работнице назначается пособие за период с 17 января по 22 мая 2013 года. Обязательные страховые взносы на социальное страхование за нее по 16 января 2013 года уплачивались за период более 6 месяцев. Заработка за период с 1 июля по 31 декабря 2012 года не имела (находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).

Пособие исчисляется из тарифной ставки (без надбавок и повышений) работницы, установленной согласно штатному расписанию на 17 января 2013 года.

Пример8: Работающая у плательщика с 2002 года работница по 5 декабря 2012 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с 6 декабря 2012 года по 4 января 2013 года – в трудовом отпуске.

Представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 28 января по 2 июня 2013 года. Обязательные страховые взносы на социальное страхование за нее по 27 января 2013 года уплачивались за период более 6 месяцев.

Пособие исчисляется из среднедневного заработка, применявшегося для исчисления сохраненного заработка за период трудового отпуска.

3. Пособие назначается за удостоверенные листком нетрудоспособности по беременности и родам календарные дни.

Ранее пособие назначалось за удостоверенные листком нетрудоспособности рабочие дни (часы) по графику работы.

Размер пособия не изменился. За каждый календарный день, удостоверенный листком нетрудоспособности по беременности и родам, пособие назначается в размере 100 процентов исчисленного среднедневного заработка.

Пример9: Работающей у плательщика с 2005 года работницей представлен к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 3 января по 8 мая 2013 года (126 календарных дней). Обязательные страховые взносы на социальное страхование за нее по 2 января 2013 года уплачивались за период более 6 месяцев. Исчисленный среднедневной заработок за июль – декабрь 2012 года составил 165 000 руб.

Пособие выплачивается в сумме 20 790 000 руб. (165 000 руб. (среднедневной заработок) х 126 дней (календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности)).

4. Максимальный размер пособия за каждый календарный месяц составляет трехкратную величину средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

Ранее максимальный размер пособия составлял трехкратную величину средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу отпуска по беременности и родам).

Среднемесячная заработная плата работников в республике публикуется Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь, как правило, в 20-х числах каждого месяца.

Пример10: Работающей у плательщика с 2007 года работнице исчисляется пособие за период с 10 января по 15 мая 2013 года (126 календарных дней). Обязательные страховые взносы на социальное страхование за нее по 9 января 2013 года уплачивались за период более 6 месяцев. Среднедневной заработок за период работы с 1 июля по 31 декабря 2012 года составил 520 000 руб.

Исчисленное исходя из среднедневного заработка пособие составит 65 520 000 руб. (520 000 руб. х 126 дней).

Средняя заработная плата работников в республике в декабре 2012 года составила 5 010 050 руб. (величина средней заработной платы приведена условно).

Исчисленный исходя из средней заработной платы работников в республике максимальный размер пособия за период с 10 января по 15 мая составит 63 029 660 руб. (5 010 050 руб. х 3 / 31день х 22 дня (январь) + 5 010 050 руб. х 3 (февраль) + 5 010 050 руб. х 3 (март) + 5 010 050 руб. х 3 (апрель) + 5 010 050 руб. / 31 день х 15 дней (май)).

Исчисленное пособие (65 520 000 руб.) превышает максимальный размер (63 029 660 руб.). Пособие выплачивается в максимальном размере (63 029 660 руб.).

5. Работницам, за которых обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались в общей сложности менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие, пособие назначается в минимальном размере.

Минимальный размер пособия остался неизменным, и составляет 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров Республики Беларусь, за два последних квартала (далее – наибольшая величина бюджета прожиточного минимума) относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам.

Пример11: Трудовая деятельность у работницы началась с 1 августа 2012 года. У одного плательщика она работала с 1августа по 30 ноября 2012 года. У другого плательщика работает с 1 декабря 2012 года. Обязательные страховые взносы на социальное страхование за нее за весь период работы плательщиками уплачивались. Право на пособие возникло у работницы с 15 января 2013 года (листок нетрудоспособности по беременности и родам с 15 января по 20 мая 2013 года).

Период уплаты обязательных страховых взносов для определения размера пособия исчисляется с 1 августа 2012 года по 14 января 2013 года.

Поскольку до дня возникновения права на пособие (по 14 января) период уплаты обязательных страховых взносов за нее составил менее 6 месяцев (5 месяцев и 14 дней), пособие назначается в минимальном размере.

Наибольшая величина бюджета прожиточного минимума для исчисления пособия составляет 440 015 руб. (880 030руб. (утвержденный Советом Министров Республики Беларусь бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения с 01.11.2012 г.) х 50 / 100).

Пособие составит 1 845 223 руб. (440 015 руб. / 31 день (календарные дни января) х 17 дней (календарные дни января, удостоверенные листком нетрудоспособности) + 440 015 руб. (февраль) + 440 015 руб. (март) + 440 015 руб. (апрель) + 440 015 руб. / 31 день (календарные дни мая) х 20 дней (календарные дни мая, удостоверенные листком нетрудоспособности)).

Пособие выплачивается в сумме 1 845 220 руб.

В последующем, при увеличении бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, производится перерасчет пособия.

Пример12: Трудовая деятельность у работницы началась у первого плательщика с 1 сентября 2008 года. Обязательные страховые взносы на социальное страхование за нее уплачивались плательщиком с 1 сентября по 5 декабря 2008 года. С 6 декабря 2008 года работница находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. После окончания указанного отпуска не работала.

Трудоустроилась к другому плательщику с 24 декабря 2012 года. Право на пособие возникло у работницы с 10 января 2013 года. Обязательные страховые взносы на социальное страхование за нее уплачивались плательщиком со дня приема на работу по 9 января 2013 года.

Период уплаты обязательных страховых взносов для определения размера пособия исчисляется с 1 сентября 2008 года по 9 января 2013 года.

Поскольку до дня возникновения права на пособие период уплаты обязательных страховых взносов за нее составил менее 6 месяцев (3 месяца и 22 дня), пособие назначается в минимальном размере.

Пример13: Трудовая деятельность у работницы началась с 1 октября 2012 года. Право на пособие возникло у работницы с 28 января 2013 года. Обязательные страховые взносы на социальное страхование за нее уплачивались плательщиком со дня приема на работу по 27 января 2013 года.

Период уплаты обязательных страховых взносов для определения размера пособия исчисляется с 1 октября 2012 года по 27 января 2013 года.

Поскольку до дня возникновения права на пособие (по 27 января) период уплаты обязательных страховых взносов за нее составил менее 6 месяцев (3 месяца и 27 дней), пособие назначается в минимальном размере.

6. Увеличен максимальный размер пособия индивидуальным предпринимателям и другим лицам, уплачивающим обязательные страховые взносы на социальное страхование в соответствии с законодательством самостоятельно, а также выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности.

Так, женщинам – индивидуальным предпринимателям, частным нотариусам, адвокатам, творческим работникам, женщинам, осуществляющим предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей, женщинам, работающим в представительствах международных организаций в Республике Беларусь, дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь максимальный размер пособия ограничивается суммой обязательных страховых взносов, уплаченных за период, за который исчисляется доход (ранее пособие ограничивалось 70 процентами суммы обязательных страховых взносов, уплаченных за период, за который исчислялся доход).

Женщинам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, максимальный размер пособия ограничивается суммой обязательных страховых взносов, уплаченных с вознаграждения, из которого исчисляется пособие (ранее пособие ограничивалось 70 процентами суммы обязательных страховых взносов, уплаченных с вознаграждения, из которого исчисляется пособие).

Пособие назначается в течение 10 дней со дня обращения по каждому месту работы и месту постановки на учет в качестве плательщиков в городских, районных и районных в городах отделах областных, Минского городского управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (п.7 Положения).

Пособие выплачивается единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности. Выплата производится в дни, установленные для выплаты заработной платы (п.51 Положения).

Согласно статье 20 Закона женщинам, совмещающим учебу в дневной форме получения образования с работой, пособие назначается по месту учебы и по месту работы. По месту учебы пособие выплачивается в размере 100 процентов стипендии за каждый календарный месяц, удостоверенный листком нетрудоспособности по беременности и родам, но не менее минимального размера пособия, а не получающим стипендии – в минимальном размере.

Похожие публикации:

  • Живорождение приказ минздрава Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 декабря 2011 г. N 1687н "О медицинских критериях рождения, форме документа о рождении и порядке ее выдачи" (с изменениями и дополнениями) Приказ Министерства […]
  • Приказ минздрава рф 1346н Приказ Министерства здравоохранения РФ от 21 декабря 2012 г. N 1346н "О Порядке прохождения несовершеннолетними медицинских осмотров, в том числе при поступлении в образовательные учреждения и в период обучения в них" (утратил […]
  • Госпошлина на права реквизиты волгоград Приказ Министерства природных ресурсов и экологии РФ от 9 января 2013 г. N 2 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по надзору в сфере природопользования по предоставлению государственной услуги по выдаче […]
  • Приказ минфин 135н от 26122002 Приказ Минфина РФ от 22 октября 2012 г. N 135н "Об утверждении форм Книги учета доходов и расходов организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, Книги учета доходов индивидуальных […]
  • Федеральный закон 616 Приказ МЧС России от 26.10.2006 № 616 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих МЧС России» 26 октября 2006 года Зарегистрировано в Минюсте России 30 ноября 2006 г. N 8538 МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ […]
  • Федеральный закон 89-ф3 Федеральный закон от 31 декабря 2017 г. N 503-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об отходах производства и потребления" и отдельные законодательные акты Российской Федерации" Комментарии Российской Газеты Принят […]