Приказ о графике работы в доу

Как выглядит образец приказа об изменении графика работы

Законодательством установлена необходимость формирования специального графика работы, в котором устанавливаются временные промежутки рабочего времени. Он составляется заранее.

С графиком работы сотрудника должны ознакамливать ещё до момента подписания им трудового соглашения. Иногда возникает необходимость изменения графика работы.

Содержание

В таком случае требуется составлять специальный приказ. Формат этого документа имеет некоторые свои особенности. Со всеми ними стоит обязательно ознакомиться заранее.

Необходимые сведения ↑

На любом предприятии где имеются работники, вне зависимости от формы собственности, должен соответствующим образом вестись документооборот.

Он имеет свои особенности, со всеми ними необходимо будет ознакомиться заранее. Одним из обязательных к составлению документов является именно график работы.

Он включает в себя периоды труда и отдыха Но иногда возникают обстоятельства, требующие изменения рабочего графика. Для этого необходимо будет в обязательном порядке составить специальный приказ.

Но прежде, чем приступить к его составлению, следует разобрать вопросы:

  • определения;
  • назначение документа;
  • законные основания.

Сегодня сам формат графика работы, а также приказа должны составляться в соответствии с установленными заранее законодательными нормами. Со всеми ними необходимо будет ознакомиться.

Так как нарушение трудового законодательства приведет к штрафу и административному взысканию. Предварительно нужно ознакомиться с используемыми в нормативно-правовых документах терминами.

К наиболее существенным относятся следующие:

  • «сменная работа»;
  • «график работы»;
  • «скользящи/гибкий график»;
  • «график смен»;
  • «заработная плата»;
  • «рабочее время»;
  • «наработка часов».

Назначение документа

Сегодня такой документ как график работы одновременно решает несколько задач:

При этом график работы является юридическим важным документом. На его основании в случае нарушения прав работник может подать иск в суд или же взаимодействовать со своим работодателем иным образом. Аналогичным образом обстоят дела с работодателем.

На основании нарушения графика работы он может привлечь своего сотрудника к ответственности административного характера вплоть до увольнения.

Законные основания

Непосредственно сам документ этого вида не имеет установленного в законодательстве формата.

Он составляется в свободной форме, вручную или же при помощи специального программного обеспечения. Но при этом необходимо соблюдать все установленные ранее по этому поводу законодательным нормы.

Так как устанавливаются ограничения на длительность рабочего времени, иные характеристики. Основополагающим нормативно-правовым документом является гл.№16 ТК РФ.

В неё входят следующие разделы:

Важно также учитывать основные положения гл.№15 ТК РФ.

Данный документ включает в себя следующие основные разделы:

Нарушение трудового законодательства при составлении соответствующей величины графика попросту не допустимо. Также важно помнить о наличии специальных законодательных актов.

Все о программе для составления графиков работы сотрудников, читайте здесь.

Действие их распространяется только лишь на отдельные виды трудоустроенных граждан. Например, государственных служащих, врачей. При составлении графика работы для таких граждан это следует учитывать.

Образец приказа об изменении графика работы сотрудника ↑

Формирование графика работы, а также приказа на его изменение – серьезное мероприятие, требующее хорошего знания законодательства.

При несоблюдении законодательных норм велика вероятность возникновения сложностей с трудовой инспекцией и иными контролирующими органами.

Прежде, чем приступить к формированию приказа, стоит рассмотреть вопросы:

  • кто принимает решение;
  • формирование документа;
  • пример заполнения.

Кто принимает решение

Решение о внесении изменений в график работы принимает исполнительный орган предприятия.

Помимо него в формировании нового графика могут участвовать следующие лица:

  • непосредственный начальник лиц, время работы которых отражается в данном документе;
  • главный бухгалтер;
  • кадровый работник;
  • непосредственно сам сотрудник;
  • иные.

Но при этом решающее значение имеет мнение именно исполнительного органа предприятия. Им может быть исполнительный/генеральный директор или же другое лицо, обладающее достаточными полномочиями.

На рассматриваемого типа приказе должны быть проставлены подписи с расшифровками следующих лиц:

Если имеют место какие-либо нарушения прав простого работника, то в случае обращения в трудовую инспекцию/суд возможна отмена приказа.

Важно лишь помнить о некоторых нюансах взаимодействия с данными структурами.

Формирование документа

Непосредственно сам график работы может быть изменен двумя способами:

В ст.№72 ТК РФ обозначено, что изменение графика рабочего времени возможно только лишь по соглашению сторон. Причем оно должно быть составлено именно в письменной виде.

В противном случае документ будет попросту признан незаконным. В ст.№74 ТК РФ обозначены ситуации, когда может быть составлен приказ на изменение графика без согласия самого работника.

Причем допускается подобное только лишь в некоторых отдельных случаях когда изменяются:

  • организационные условия труда;
  • техногенные условия труда.

Соответственно, для изменения графика необходимо наличие достаточно серьезных причин.

Фото: дополнительное соглашение об изменении графика

Пример заполнения

Если по какой-то причине опыт составления приказов рассматриваемого типа отсутствует, то стоит заранее ознакомиться с верно сформированным образцом.

Так можно будет избежать возникновения большого количества самых разных проблем и затруднений.

Приказ такого вида должен включать в себя следующие основные разделы:

  • наименование;
  • порядковый номер и дата составления;
  • место составления;
  • наименование предприятия, составляющего договор;
  • стороны договора с реквизитами;
  • обозначается основание для изменения графика работы;
  • проставляются подписи с расшифровками генерального директора и самого работника;
  • обозначается наличие второго экземпляра – выдается на руки самому сотруднику.

Несмотря на то, что формат этого документа не унифицирован работодателем, следует в обязательном порядке составлять его в соответствии со всеми законодательными нормами.

Нюансы при составлении ↑

При составлении нового графика, а также приказа следует учитывать особенности, связанные с отдельными должностными лицами. Причем такие особенности имеются в достаточно обширном количестве различных случаев.

При составлении графика работы для сторожей необходимо будет обязательно учитывать необходимость повышения оплаты за ночное время работы.

Что это сменный график работы, читайте здесь.

Образец графика производства работ, смотрите здесь.

Основополагающими нормативно правовыми документами по этому поводу являются:

Сегодня при формировании приказа об изменении графика работы педагогов необходимо ориентироваться на следующие нормативно-правовые акты:

Обозначенные выше нормативно-правовые акты устанавливают допустимую продолжительность допустимого рабочего времени.

Сегодня изменение графика работы уже принятого на постоянной основе работника возможно в ограниченном количестве случаев.

Необходимо заранее ознакомиться с полным перечнем законодательных актов, регламентирующих этот момент.

Приказ об утверждении графика отпусков — образец (2019)

Безошибочно составить график отпусков можно с помощью нашей видеоинструкции:

График отпусков на год: нюансы оформления

Ст. 123 ТК РФ обязывает работодателя до начала очередного календарного года утверждать составленный график отпусков работников. К особенностям этого документа относятся:

  • необходимость его утверждения ежегодно не позднее чем за 2 недели до начала очередного года;
  • обязательность согласования с профсоюзным органом (при наличии);
  • непременность ознакомления с ним каждого работника;
  • обязательность его как для работника, так и для работодателя;
  • создание с учетом наличия у ряда работников преимущественного права выбирать период ухода в отпуск.

Поскольку утверждению подлежит уже готовый график, работа по его созданию начинается заблаговременно и может быть инициирована соответствующим приказом руководителя.

При составлении графика в нем отражают такие виды оплачиваемых отпусков:

  • ежегодный;
  • дополнительный;
  • неиспользованный в предшествующем году;
  • оформляемый совместителем.

Вступивший в действие график может в дальнейшем корректироваться (например, в связи с переносом отпуска или отзывом из него) и дополняться (данными по вновь принятым на работу сотрудникам).

О том, что нужно сделать для отзыва работника из отпуска, читайте в материале «Оформляем отзыв из отпуска работника — образец приказа».

Отсутствие утвержденного графика отпусков может привести к наказанию работодателя в виде штрафа (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • от 1 000 до 5 000 руб. для ИП и должностных лиц;
  • от 30 000 до 50 000 руб. для юрлиц.

Нужен ли приказ об утверждении графика?

Составлять график отпусков можно по форме, разработанной работодателем самостоятельно. Однако обычно для этой цели удобно применять типовую форму Т-7, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Данная форма содержит поля для отражения всей необходимой для этого документа информации и допускает введение дополнительных граф и строк, если в этом возникает необходимость.

Обязательными реквизитами этого документа являются дата составления и утверждающая подпись руководителя. Таким образом, дополнительно утверждать график отпусков не требуется. Поэтому отдельный приказ о его утверждении не является обязательным, но может составляться, если это принято действующей системой документооборота. При этом дата такого приказа должна вписываться во временные ограничения сроков, установленных для утверждения графика отпусков ст. 123 ТК РФ.

Целесообразность такого документа может быть оправдана отражением в нем какой-то дополнительной информации, относящейся к утверждаемому графику. Например, назначением ответственных за его соблюдение.

Образец приказа на график отпусков для 2018-2019 годов

Поскольку приказ, утверждающий график отпусков на следующий год, не является обязательным документом, для него отсутствует утвержденная форма, а потому составлять его можно в произвольном виде. Будет разумным включить в него обычные реквизиты приказа, а именно:

  • указание работодателя-составителя;
  • номер и дата;
  • суть распоряжения;
  • подпись руководителя;
  • подписи лиц, перечисленных в документе в качестве исполнителей распоряжения.

Вариант образца приказа об утверждении графика отпусков можно увидеть на нашем сайте.

Утверждение графика отпусков на следующий год является обязательной процедурой для каждого работодателя. А приказ о его утверждении составляется в свободной форме и только в том случае, если это установлено системой документооборота работодателя.

Составляем приказ об изменении графика работы — образец

Приказ об изменении графика работы — образец представлен на нашем сайте — надлежит издавать всегда, когда требуется поменять режим работы всех сотрудников или некоторой группы в организации. Рассмотрим, как это сделать легитимно.

Содержание приказа об изменении графика работы

График работы в фирме должен определяться правилами внутреннего трудового распорядка (далее — Правила). Поэтому цель рассматриваемого приказа — введение изменений в Правила.

В приказе должны присутствовать:

  • реквизиты — номер, дата, название;
  • преамбула с обоснованием изменений;
  • резолютивная составляющая с вводимыми нормами;
  • распорядительная часть с поручениями по обеспечению реализации приказа;
  • порядок введения приказа в действие.

Порядок изменения режима работы: как не нарушить права сотрудника

График работы — существенное условие трудового контракта, поэтому изменить его без согласования с сотрудником, то есть в принудительном порядке, работодатель может, только соблюдая процедуру ст. 74 ТК РФ. При этом обязательно присутствие одновременно 2 условий:

  • есть объективные причины на изменение графика (примерный перечень см. в ч. 1 ст. 74 ТК РФ);
  • смена графика не повлияет на трудовую функцию.

При выполнении условий:

  1. Издается приказ об изменении Правил, все работники знакомятся с ним под расписку.
  2. Одновременно работники персонально уведомляются о будущих изменениях также под расписку (изменения начнут действовать только спустя 2 месяца — ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Отказ от подписания уведомления подлежит фиксации актом.

Образец соглашения представлен на нашем сайте.

При изменении графика работы нужно неукоснительно следовать приведенной выше процедуре. В случае обнаружения контролирующими органами нарушений будет наложено взыскание по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

график работы сотрудников ДОУ

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка Вязьма — Брянский детский сад «Солнышко» Вяземского района

Об утверждении графика работы

Во исполнение ст. 189, 190,333 ТК РФ, постановления Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», Приложения к постановлению Правительства РФ от 03.04.2003 № 191, Правил внутреннего трудового распорядка МБДОУ ЦРР –Вязьма- Брянского детского сада «Солнышко» Вяземского района Смоленской области, Коллективного договора, индивидуальных трудовых договоров с сотрудниками

1. Утвердить на 2014-2015 учебный год графики работы сотрудников по МБДОУ ЦРР – Вязьма- Брянского детского сада «Солнышко» Вяземского района Смоленской области

1.1. Заведующий с отработкой рабочего времени 36 часов в неделю, перерыв на обед 30 мин. (график прилагается).

1.2. Заместитель заведующего по ВМР с отработкой рабочего времени 36 часов в неделю, перерыв на обед 30 мин. (график прилагается).

1.3. Заведующая хозяйством с отработкой рабочего времени 36 часов в неделю, перерыв на обед 30 мин. (график прилагается).

2.1. Воспитатель с отработкой рабочего времени 36 часов в неделю на ставку (график прилагается).

2.2. Учитель-логопед с отработкой рабочего времени 20 часов в неделю на ставку (график прилагается).

2.3. Инструктор по физической культуре – продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю на ставку (график прилагается).

2.4. Музыкальный руководитель – с отработкой рабочего времени 24 часа в неделю на ставку (график прилагается).

2.5. Инструктор по плаванию продолжительность рабочего времени 15 часов в неделю на 0,5 ставки (график прилагается).

Учебно – вспомогательный персонал:

3.1. Младший воспитатель — с отработкой рабочего времени 36 часов перерыв на обед 1час 55 мин. ( графики прилагаются).

4.1. Подсобный рабочий по кухне с отработкой рабочего времени 36 часов перерыв на обед 30 мин. ( график прилагается).

4.2. Повар — с отработкой рабочего времени 36 часов перерыв на обед 30 мин. (график прилагается).

4.3. Кладовщик с отработкой рабочего времени 36 часов перерыв на обед 1 час.

4.4. Кастелянша — с отработкой рабочего времени 36 часов перерыв на обед 1 час.(график прилагается).

4.5. Уборщица служебных помещений с отработкой рабочего времени 36 часов в неделю перерыв на обед 30 мин. ( график прилагается).

4.6. Рабочий по обслуживанию зданий и сооружений с отработкой рабочего времени 40 часов перерыв на обед 1 час. (график прилагается).

4.7. Машинист по стирке белья с отработкой рабочего времени 36 часов перерыв на обед 1 час. (график прилагается).

4.8. Сторож –дворник — с отработкой рабочего времени согласно ежемесячного график работы.

4.9. Медсестра бассейна отработкой рабочего времени 18 часов ( график прилагается).

4.10. Оператор хлораторных установок- с отработкой рабочего времени 18 часов .(график прилагается).

2.На период отпуска, учебных дней, больничного листа одного из воспитателей, воспитатели переходят на гибкий график работы (график прилагается)

Формы документов

Новости от партнеров

Популярные документы

Пример приказа об утверждении графика сменности

Общество с ограниченной ответственностью «А»

Об утверждении графика сменности

1. Утвердить согласованный с профсоюзом график сменности работников ООО «А».

2. Ввести график сменности в действие с 01.08.2011.

3. ИВАНОВОЙ И.И., инспектору по кадрам, ознакомить работников с графиком сменности под роспись.

4. Ответственность за исполнение настоящего приказа возложить на инспектора по кадрам Иванову И.И.

График работы воспитателя доу

Работаю в детском саду помощником воспитателя, график с 8:00 до 17:00, обед с 13:00-14:00. Вчера принесли лист с новым графиком работы, лист от 7 февраля о том, что изменено рабочее время с понедельника 11 февраля. Увеличен обед теперь он будет не час, а полтора, соответственно рабочий день будет теперь до 17:30. Разве могут за столь короткое время предупреждать о смене графика?

Изменение режима рабочего времени оформляется двумя методами: по решению сторон или в одностороннем порядке работодателем. По решению работодателя изменения производятся в порядке ст. 74 ТК РФ, т.е. должны предупредить за два месяца.

Я работаю в детском саду помошником воспитателя нам сделали график работы с 8 до 7 вечера то есть каждый день по 12 часов. Это законно?

Здравствуйте, Ирина! Это совершенно незаконно. Такого времени работы не может быть в принципе. Потому что нормальная продолжительность рабочего дня превышена. (ст. 91 ТК РФ) Заведующий просто экономит на зарплате. Идите к ней и говорите, что если ничего не поменяет, то будете жаловаться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае нет это незаконно. В вашей должностной инструкции должна быть указана нагрузка помощника воспитателя обычно это 40 часов в неделю (при пятидневной рабочей неделе — 8 часов в день. ) Без вашего согласия не имели права менять график работы Согласно статье 74 ТК РФ и трудовому договору, работодатель, в случае отказа сотрудника от нового режима труда, обязан предложить все имеющиеся у него свободные должности, соответствующие квалификации работника. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

— Здравствуйте уважаемая Ирина, кроме как обратиться с жалобой в прокуратуру, (можно с коллективной жалобой), или в ГИТ (Гострудинспекцию),-добавить к другим ответам, просто нечего, так как налицо, нарушение Трудового кодекса и Ваших прав. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон «О Прокуратуре РФ»] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Работаю воспитателем общежития
колледжа. График такой: 5 смен с 15.18 до 23.00, один выходной.. Потом 5 смен подряд с 22.48 до 06.30, два выходных.. Правомерно ли работать по такому графику?

Сам по себе — режим работы определяется работодателем, график работы допустим и такой, просто должны соблюдаться граничные параметры — продолжительность рабочей недели, продолжительность непрерывного еженедельного отдых.

Правомерен ли график работы воспитателя в социально реабилитационном центре с 8 до 21 часа. Перерыва на обед нет. работаем день через два. в месяц выходит 10 или 11 смен. Соответственно оплачивают 130 или 143 часа, но, т.к. в любом случае мы получаем МРОТ (т.к.оклад 3200) зачем работать больше? Законны ли такие смены. Наша норма 30 часов в неделю.

Предоставление перерыва обязательно! Статья 108 ТК. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. [/quote] [quote]Статья 94 ТК. Продолжительность ежедневной работы (смены) Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса: при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов. [quote][/quote] В данном случае явно нарушаются Ваши трудовые права обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Здравствуйте. Такой график неправомерен. Поскольку нарушается нормальная продолжительность рабочего дня. С учетом степени вредности выполняемой вами работы, напряженности пр. непонятно вообще как такое и кому могло прийти в голову — устанавливать подобный график. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Доброе утро! Действия Администрации не правомерны. Есть нормируемая и не нормируемая часть работы. 25 часов — это норма педагогической нагрузки без учета всей остальной работы. ПРИКАЗ Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМАХ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. 2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ рабочего времени или НОРМЫ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ работы за ставку заработной платы. 2.5. Норма часов ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Вам установлена нормируемая часть работы в 25 часов в неделю. «Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы представляет лишь нормируемую часть их педагогической работы, поскольку согласно квалификационным характеристикам их должностные обязанности не ограничиваются только выполнением учебной работы, в связи с чем ставки заработной платы выплачиваются за выполнение всей педагогической работы, входящей в должностные обязанности указанных педагогических работников. Для выполнения такой педагогической работы как участие в деятельности педагогических и иных советов, методических объединениях, других формах методической работы, осуществление связи с родителями, проведение родительских собраний и т.п., четких границ и норм времени не установлено, поскольку характер большей части педагогической работы осуществляется не в определенные рабочие дни недели, а рассчитывается на более длительные сроки: на месяц, учебную четверть, полугодие, учебный год, в связи с чем такая работа должна регулироваться соответствующими планами и графиками работ. Кроме того, педагогические работники с их согласия могут выполнять дополнительную педагогическую работу на условиях дополнительной оплаты (классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками, проверка письменных работ и др.), которая также не предусматривает конкретные нормы времени для их выполнения. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе должностных окладов, а педагогических работников, для которых установлены нормы часов за ставку – на основе ставоВ соответствии с частью 1 статьи 333 ТК РФ для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. При регулировании рабочего времени педагогических работников Министерство образования и науки РФ исходит из того, что: продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) не может быть одинаковой для всех педагогических работников, так как она зависит от занимаемой должности и (или) специальности, а также особенностей их труда; согласно Номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. №678, в сфере образования используют 40 наименований должностей педагогических работников; труд педагогических работников как на должностях с различными наименованиями, так и по одноименным должностям может существенно отличаться по сложности и условиям выполнения работы в различных образовательных организациях, с различным контингентом обучающихся и воспитанников. Как следует из пункта 2 приложения №1 к приказу МОН РФ №1601, в зависимости от занимаемой педагогическим работником должности устанавливают либо фиксированную продолжительность рабочего времени, составляющую 36 или 30 часов в неделю, либо нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющие 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы. Следовательно, понятие «продолжительность рабочего времени не более 36 часов» не единая для всех педагогических работников продолжительность рабочего времени, она определена только для педагогических работников, наименования должностей которых предусмотрены в пункте 2.1 приложения №1 к приказу №1601, а продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю — в пункте 2.2 этого приложения. Педагогическим работникам, замещающим, в частности, должности «учитель», «педагог дополнительного образования», а также другие должности педагогических работников, поименованные в пунктах 2.3-2.8 приложения №1 к приказу №1601, установлена не продолжительность рабочего времени, а нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы. Согласно пункту 2.8.1 приложения №1 к приказу №1601 учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, и другим педагогическим работникам, поименованным в этом пункте, устанавливают норму часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, которая признана: — нормируемой частью их педагогической работы (пункт 2.8 приложения №1 к приказу №1601); — расчетной величиной для исчисления заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (пункт 3 примечаний к приложению №1 к приказу №1601). Определение для педагогических работников, поименованных в пункте 2.8.1 приложения №1 к приказу №1601, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы как нормируемой части их педагогической работы, означает, что обязанности этих работников не ограничивают только выполнением учебной (преподавательской) работы. Другую часть педагогической работы педагогических работников, указанных в этом пункте, регулирует пункт 2.3 Положения приказа №69, предусматривающий, что должностные обязанности учителей помимо выполнения учебной нагрузки могут быть связаны с выполнением работ по подготовке к занятиям, с участием в деятельности педагогических и иных советов, методических объединений, в других формах методической работы, осуществлением связи с родителями, родительских собраний и т. п. Кроме того, педагогические работники с их согласия могут выполнять дополнительную педагогическую работу на условиях дополнительной оплаты (классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками, проверка письменных работ и др.). По своему характеру выполнение большей части перечисленной работы осуществляют не в определенные рабочие дни недели, а рассчитывают на более длительные сроки: на месяц, учебную четверть, полугодие, учебный год, в связи с чем такая работа не может иметь конкретных норм времени, а регулируется соответствующими планами и графиками работ, как это предусматривает Положение приказа №69. Таким образом, дни недели (периоды времени, в течение которых образовательная организация осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т. п. (пункт 2.4 Положения приказа №69). к заработной платы. В трудовой договор педагогического работника вносится фактически установленный объем учебной нагрузки (педагогической работы), изменение которого регулируют в порядке и на условиях, предусмотренных пунктами 1.5-1.7 приложения №2 к приказу №1061. Установление учителю или педагогу дополнительного образования продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю, то есть сверх фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы), признанной нормируемой частью их рабочего времени, неправомерно. Неправомерно также без учета нормативных правовых актов, принятых в целях реализации статьи 333 ТК РФ, а также иных федеральных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, включая приказ №1601, применять часть 6 статьи 47 Закона №273, возлагая на любого педагогического работника все перечисленные в этой части статьи 47 обязанности без учета занимаемой им должности, а также устанавливая какие-либо соотношения учебной нагрузки педагогических работников, определенной на учебный год, и другой деятельности. В случаях нарушения порядка регулирования рабочего времени педагогические работники, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, вправе для защиты своих социально-трудовых прав и интересов обращаться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, суд) либо в федеральную инспекцию труда.

Заработная плата за полностью отработанный месяц на полную ставку не должна быть менее МРОТ (в РКС и местности, приравненной к РСК к МРОТ добавляется районный коэффициент и северная надбавка). В заработную плату входит оклад, а также стимулирующие надбавки и доплаты (кроме рай. коэф. И сев. надбавки). График сменности устанавливается работодателем. Смена черед две — это нормально. Месячная норма часов за каждый месяц высчитывается отдельно. Если за месяц имеются сверхурочные часы (переработка месячной нормы часов), эти часы должны оплачиваться дополнительно или по желанию работника должны предоставляться выходные дни. Статья 94 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены) Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса: при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов. Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на установленный график сменности с продолжительностью смены более 12 часов, что приводит к постоянным переработки при отсутствии доплаты за сверхурочные часы.

Нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, статья 91 Трудового кодекса РФ. У вас сменная работа, поэтому в неделю может больше, может меньше, главное, чтобы выходила норма в месяц. Может выходить и больше, это уже сверхурочная работа, которая не может превышать 120 часов в общей сложности за один год, статья 99 ТК РФ. Перерыв должен быть обязательно, минимум 30 минут, статья 108 ТК РФ. Если есть нарушения ваших прав, пишите жалобу в ГИТ.

Работаю воспитателем общежития техникума. График такой: каждый день с 14 до 20 вечера, выходной только в понедельник, очень трудно, нарушаются ли мои права?

Доброго Времени суток! ДА, конечно нарушаются. В соответствии с ТК у ВАС должно быть ДВА выходных Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Доброго времени суток! Да, Ваши права нарушаются, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию Всего доброго, желаю удачи.

Здравствуйте, Алена Петровна! Не совсем согласен с коллегами. Для начала интересует у Вас установлена 5-дневная рабочая неделя или 6-дневная рабочая неделя? Именно от этого момента и зависит правильный и грамотный ответ на Ваш вопрос.

Как правильно рассчитать график воспитателя в д/с 36 часовая неделя 5 дней время работы с 7.30 до 14.30

Доброго времени суток Юристы не занимаются подобными расчётами, для этого существуют экономист и бухгалтер по заработной плате Удачи Вам. Анна Титова.

Я воспитатель в детском саду. Заведующая установила для меня следующий график работы: с 8.00 ч до 12.00 и с 15.00 до 18.00 ч. Т.е. в тихий час у детей работает на полставки другой воспитатель, а я 7 часов — во время бодроствования детей. А дома приходится ещё тратить время на написание планов и подготовку к занятиям (более 2-х часов). Правомерно ли это, считается ли мой график работы разрывным трудовым днем и полагается ли какая-то доплата за неудобства? Заранее спасибо.

Никакой доплаты за неудобства в данном случае не предусмотрено, однако вы не обязаны находиться в перерывах между вашим фактически рабочим Днём по месту вашей работы, можете спокойно уходить домой на это время.

Режим работы ДОУ 10,5 часов с 7.00 до 17.30 ч. Для воспитателей установлен следующий график работы: 1 день — с 7.00 до 17.30, 2 день — с 7.00 до 17.30, 3 день — выходной и так чередуются рабочие дни в течении месяца. Суббота. Воскресенье-выходной. Подскажите правомерен ли такой график работы, если 3 воспитателя работают на 2 группах?

Здравствуйте, Наталия Любой график правомерен, если вы укладываетесь в месячную норму часов, утвержденную производственным календарем Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте график работы абсолютно законен Вы часы не превышаете Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего.

Правомерен, у вас в неделю получается нормальная продолжительность рабочего времени ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Такой график неправомерен Вам нужно ставить перед заведующей вопрос об изменении этого графика Если график не будет изменен то пишите жалобу в Управление образования вашего города.

Работаю воспитателем студенческого общежития с графиком работы: с 16 часов до 23 часов. Должны ли мне доплачивать за вечерние и ночные часы?

Доброго времени суток! Должны доплачивать за вечерние часы с 20 до 22 часов, с 22 до 23 часов должны оплачивать ночное время. Смотрите условия трудового договора и Положение об оплате труда в организации.

Работник работает помощником воспитателя при сменном графике в ночную смену с 22:00 до 09:00. Ночь через ночь. Ей положен отпуск 23 календарных дня. Она его хочет взять с 16.12.2016. В ее случае отпуск попадает на январские праздники с 16.12.2016 по 07.01.2016. Как в этом случае рассчитать количество дней отпуска?

Здравствуйте! В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса нерабочие праздничные дни в календарные дни отпуска не включаются. Отпуск у данного работника будет до 15 января 2017 года.

Мы работаем воспитателями в студенческом общежитие. График работы дневной смены с 14 ч до 20 ч, ночной смены с 20 ч до 10 ч следующего дня.
До этого учебного года работали без перерыва для отдыха и питания. Нынче вышел приказ, что дневная смена отдыхает с 16 ч 30 м до 17 ч 30 м. а ночная смена с 24 ч 00 м до 01 ч 00 м и с 05 ч 00 мдо 06 ч 00 м. Это нашло отражение к нашей зарплате. Правомерно ли это со стороны закона?

Доброе утро, Акулина! Конечно, неправомерно! Это не должно уменьшать Вашу зарплату. А вот то, что раньше Вам не представляли перерывов — это также нарушение. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 107. Виды времени отдыха Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Я работаю воспитателем в студенческом общежитии. График работы с 15:00 до 22:00.Выходные суббота, воскресенье. Теперь директор говорит, что мы должны в субботу воскресенье работать, а выходные будут в другие дни. Правомерно ли это.

Согласно ст.103 ТК РФ при сменном режиме работы работодатель обязан составлять график работы и знакомить с ним работников не позднее чем за месяц до введения в действие. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Я работаю воспитателем в ДОУ. График работы состоит из 3 недель, далее повторяется по кругу.1 неделя составляет 36 часов (как и положено), 2 неделя — 36, а третья — 29 часов. Получается недоработка 6 часов каждые 3 недели и педагогов заставляют отрабатывать в свободное время. Законно ли это?

да, законно в противном случае не дополучать будите или переведут на неполную ставку.

Я работаю в ДОУ помощником воспитателя, график работы у меня 2 дня по 10 ч.50 мин., а третий день выходной т.к. за два дня я вырабатываю трёхдневную норму часов. Но руководство в положенный мне выходной часто привлекает к работе по причине отпусков или болезни других работников. Ответьте пожалуйста, как должен оплачиваться по закону этот положенный мне выходной?

Привлечение к работе в свой выходной возможно только с письменного согласия работника и с оплатой каждого часа не менее чем в двойном размере или по желанию работника в одинарном , но с предоставлением дополнительного выходного дня (отгула), который оплпте не подлежит. Ст. 113, 153 ТК РФ .

ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Здравствуйте, Ольга Фёдоровна! В двойном размере работа в выходные дни может оплачиваться. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2016) Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. В любом случае нужно смотреть внутренние локальные документы организации (ст. 8 Трудового кодекса РФ). Удачи Вам!

Как известно, для работников, которым трудовым договором установлена 5-ти дневная рабочая неделя, привлечение работника в выходной для него день может быть осуществлен только с предварительного его согласия (письменного) и по производственной необходимости, о чем должен быть издан соответствующий приказ с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Привлечение к работе в выходной для сотрудника день должно оплачиваться в двойне (или в одинарном размере + 1 день отдыха). Ст. 153 ТК РФ

Здравствуйте. Согласно ст. 111 ТК РФ, выходные дни должны предоставляться всем работникам. Общим выходным днем считается воскресенье. При пятидневной рабочей неделе сотрудники имеют право на два выходных дня – обычно это суббота и воскресенье. В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается. Для решения непредвиденных производственных задач сотрудников можно привлечь к работе и в такие дни, но исключительно с их согласия. Однако часть 3 ст. 113 ТК РФ устанавливает случаи, когда работники обязаны выполнять свои должностные обязанности в выходные и праздники, и получать при этом их согласие не требуется. К таким ситуациям относятся: предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение их последствий, а также последствий стихийного бедствия; предотвращение несчастных случаев, а также уничтожение или порча имущества работодателя; выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения. Также нужно учитывать, что привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к дополнительной работе в выходной или праздничный день возможно, если такая деятельность не запрещена им по состоянию здоровья (запрет, согласно ч. 7 ст. 113 ТК РФ, должен подтверждаться медицинским заключением). Таких сотрудников следует под роспись ознакомить с их правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Трудовым кодексом РФ определены категории сотрудников, которых строго запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: лица, не достигшие 18 лет, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, а также теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений (ст. 268 ТК РФ); спортсмены в возрасте до 18 лет (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ); беременные женщины (ч. 1 ст. 259 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день должно быть оформлено в письменном виде, одной лишь устной договоренности недостаточно. Необходимость проведения работ обязательно следует обосновать – для этого на имя руководителя организации направляется соответствующая служебная запис­ка. Как правило, ее составляет руководитель подразделения. В служебной записке необходимо указать наименование работ, дату и время их проведения, а также сотрудника, который к ним привлекается (приложение 1). На основании служебной записки отдел кадров готовит для сотрудника письменное уведомление, в котором разъясняются вид работ, время их выполнения и причины, вызвавших их необходимость (приложение 2). Стоит включить в уведомление и информацию о правах работника, указав возможные варианты компенсации за работу в выходной день. Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, необходимо под роспись уведомить о праве отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ). Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Обратите внимание: если заработок начисляется сотрудникам на сдельных условиях или исходя из дневных и часовых тарифных ставок, в каждом из случаев расценки потребуется увеличить не менее чем в 2 раза. А вот работникам, получающим оклад, следует оплатить работу в выходной день в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада – при учете того, что работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если же месячная норма превышена, оплата начисляется в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада. Cогласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день должно быть оформлено в письменном виде Нормы рабочего времени регламентируются статьей 91 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». При расчете рабочего времени следует исходить из того, что его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю. Однако не существует документа, в котором определялись бы причины, по которым нормы рабочего времени могут быть отработаны не полностью. Допустим, получающий оклад сотрудник был в отпуске или отсутствовал по причине временной нетрудоспособности. При таких условиях он вряд ли сможет полностью отработать норму за месяц. Значит, привлекая его к работе в выходной день, ему можно выплатить не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Обратите внимание: если в локальных нормативных актах, например в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, указано, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере, вы не сможете заплатить сотруднику одинарную дневную или часовую ставку за работу в выходные, даже если он отработал меньше нормы рабочего времени. Чтобы избежать недо­разумений, о возможных или планируемых вариантах оплаты труда в выходные дни следует известить работников заранее, указав ставки оплаты в уведомлении о привлечении к работе. Поскольку часть 1 ст. 153 ТК РФ устанавливает лишь минимальные расценки за работу в выходные и праздничные дни, можно сделать вывод, что по желанию работодателя компенсация может быть увеличена. Причем размер соответствующей оплаты труда необходимо определить во внутреннем нормативном документе работодателя, например в правилах внут­реннего трудового распорядка или коллективном договоре. Вместо повышенной оплаты работник имеет право выбрать другой день отдыха, согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ. Следует учесть, что такой дополнительный день отдыха оплате не подлежит, а выходной или праздничный день, в который сотрудник будет работать, должен быть оплачен как обычный рабочий – в одинарном размере. О своем решении (повышенная оплата или другой день отдыха) работник может сообщить в заявлении (см. приложения 3 и 4) или оставить соответствующую запись прямо в уведомлении о необходимости работы в выходной день. Очень важно получить от сотрудника письменное подтверждение выбора компенсации, т.к. оно является единственным доказательством его согласия и позволит избежать споров впоследствии. Вместо повышенной оплаты работник имеет право выбрать другой день отдыха Если работник захочет получить дополнительный день отдыха, он должен будет согласовать дату с работодателем. Поскольку законодательство не уточняет, когда именно такой день отдыха должен предоставляться, то сотрудник и работодатель должны прийти решению, приемлемому для каждой из сторон. «Свободным» может стать понедельник после рабочего выходного, любой другой день. По желанию работника такой «отгул» может быть даже присоединен к отпуску. В законодательстве нет указаний и на то, в течение какого периода времени (например, календарного года) работник может воспользоваться таким правом. Обратите внимание: сотруднику предоставляется полноценный день отдыха – независимо от количества часов, отработанных в выходной день (Письмо Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1). Если же работник не соглашается на работу в выходной день и письменно фиксирует свой отказ в уведомлении или отдельном заявлении, то привлечь такого сотрудника к работе невозможно, если только ее необходимость в выходной день не обусловлена чрезвычайными обстоятельствами, установленными частью 3 ст. 153 ТК РФ. Причем отказ от работы в выходной или нерабочий праздничный день не служит основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарному взысканию. После того, как работник письменно подтвердит свое согласие на работу в выходной и нерабочий праздничный день, необходимо подготовить приказ или распоряжение, согласно ч. 8 ст. 113 ТК РФ (см. приложение 5). В распорядительный документ работодателя следует включить все существенные условия: вид работ, причины, вызвавшие необходимость их проведения, дату и время. Указать время работы крайне важно, т.к. сотрудник может привлекаться не на полный рабочий день, а на его часть – например, на 4 или 6 часов. Также в приказе необходимо определить способ компенсации за работу в выходной или нерабочий день – оплату в двойном размере или указание даты предоставления другого выходного дня. В основании приказа следует перечислить все сопутствующие документы: служебную записку о необходимости работы в выходной день, уведомление работника, письменное согласие работника. Сотрудник должен ознакомиться с приказом до начала выполнения работ. В порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни есть исключения. Трудовой кодекс РФ выделяет круг лиц, к которым относятся творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении произведений, а также профессиональные спортсмены. Для них порядок и особенности привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплата труда в эти дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 4 ст. 113 ТК РФ, ч. 4 ст. 153 ТК РФ). http://www.garant.ru

Я работаю воспитателем в ДОУ с 12-часовым пребыванием детей. График таков: 1 смена с 6.30 — 13.00, 2 смена с 13.00 — 18.30, 3 смена с 6.30-18.30. Прав ли работодатель в том, что ставит воспитателей на 12-часовую смену? И обязаны ли мы досиживать до 18.30, если всех детей уже забрали и группу привели в порядок? Так же нам разрешено брать мамин день один раз в неделю, но брать его можно только в тот день, когда у воспитателя вторая смена и не в четверг, т.к. в четверг у нас пятиминутки (которые, кстати, длятся по два-три часа)?

задайте свой вопрос в местную прокуратуру с формулировкой «прошу провести прокурорскую проверку и принять меры прокурорского реагирования в отношении ДОУ «наименование», в виду того, что . (описываете свой вопрос подробно)»

Я работаю воспитателем в детском саду. Мой рабочий график с 07 ч 30 мин до 14 часов 42 минут. Имеют ли право без моего согласия оставить меня на вторую смену.

Здравствуйте! Без Вашего согласия Вас не имеют право привлекать к дополнительной работе

Работаю 13 лет в детском доме, воспитателем. График работы был 5/2 с 13 дня до 21.00. Сейчас, директор интернат, решила пометь график работы, а именно, 20 часов через сутки! С 13.00 до 22.00 оплачивает воспитательскими часами (1 час-257 рублей) с 22.00 до 8.00 утра по ставке мл. воспитатель, выходит в районе 1000 рублей. С 8.00 утра до 9.30 ставка 257 рублей.
Вопрос: законно ли работать таким образом, что оплачиваются по разному часы? И можно ли работать по такому графику? Можем ли мы отказаться от смен такого рода и могут ли нас уволить за это?

Здравствуйте. Статья 57. Содержание трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57] В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Во-первых Вас должны предупредить об этом за 2 мес., если нет, то это в одностороннем порядке незаконно, если конечно сами не согласитесь, во-вторых перевод на нижестоящую должность тоже незаконен без согласия.

График работы нашего детского сада с 7 до 19. При 6 часовой работе воспитателей в 2 смены обязательна ли пересменка? (т.е. общее время воспитателей)

Я работаю воспитателем в дошкольном учреждении. Мой график работы с 7.00 до 13.00 и с 13.00 до 19.00 (через день). Сейчас рано начинает темнеть, детей забирают до 18.00. Мы хотим просить руководство уходить с работы как уйдут дети. Есть ли какие-нибудь статьи трудового кодекса, разрешающие сократить рабочий день? Имеем ли мы на это право?

Здравствуйте. По соглашению с работодателем

Какой должен быть график работы у воспитателя в общежитии мы работаем 30 часов в месяц с 14 до 24 через день.

Здравствуйте. Смотрите свой трудовой договор, там все должно быть написано

График работы воспитателей доу при 10.5 режиме.

график работы определяется трудовым договором и локальными нормативными актами

График работы воспитателя при 9 часовой работе доу?
количество ставок на 1 группу?

Я работаю воспитателем в муниципальном ДОУ, график работы нормированный, но в связи с отпусками сложилась ситуация, что работать некому, и нам предлагают подработку. Подрабатывать я не хочу, но и менять меня некому. Могут ли меня оставить работать сверхурочно в связи с производственной необходимостью? И как это тогда должно оплачиваться? Обязательно ли должен тогда быть приказ?

оплата должна производиться по 1,5 тарифу.

Я работаю воспитателем в ДОУ, согласно графику отпусков у меня должен быть отпуск с 17.08 и у моей сменщицы тоже в этот же период. График утвержден заведующей и стоят наши подписи. Но за 2 недели до отпуска выясняется, что в отпуск (со слов заведующей) пойдет только один воспитатель и нам самим нужно выбрать кто именно. Имеет ли заведующая право не отпустить кого-то из нас в отпуск, ведь график был составлен за 2 недели до нового года и мы должны его придерживаться!?

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию. Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях: — если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд; — при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

График работы воспитателя составляет сейчас 10.5 часов в день. 2 полных рабочих дня — с 7.00 до 17.30, а третий выходной. Я нахожусь на 6 месяце беременности, врач дал справку на легкий труд и сказала никаких переработок. Должна ли заведующая вернуть меня на обычный график-7 часов 12 минут в день? И достаточно ли справки на легкий труд, или нужно точно указывать количество часов в день, т.к. количество часов в неделю соблюдено.

Здравствуйте! Это уже будет не легкий труд, а сокращенный рабочий день с понижением зарплаты

Воспитатели ДОУ работают по 10 часов (2 дня,3-выходной), получается недоработка. Как сотавить график работы воспитателей на 5 групп, режим работы с 7.30 до 17.30, пятидневка.

В интернете есть графики для подобного графика работы детского сада.

Я работаю воспитателем. График работы с 07:00 до 14:00-первая смена, и с 12:00 до 19:00 вторая смена так написано в трудовом договоре (7 часов в день). Заведующая хочет сделать график с 07:00 до 13:00-первая смена и с 13:00 до 19:00 вторая смена (6 часов в день), а час который остается, как она объяснила что вы не дорабатываете будите отрабатывать 1 раз в неделю 12 часов. Это законно?

Если у Вас в месяц количество часов не будет превышать норму рабочих часов в месяц, то нарушений нет, но все должно быть документально оформлено (приказы графики и т.д.).

Похожие публикации:

  • Судебные приставы калининского района уфы Судебные приставы калининский район уфа Судебные приставы в Уфе Судебные приставы в Уфе Найти все судебные приставы в Уфе, а также посмотреть расположение на карте города. Адреса, телефоны и график работы всех Уфы. Материалы на […]
  • Чунский приставы Чунский районный отдел судебных приставов Контактная информация данного отдела ФССП: Начальник отдела: Титова Елена Николаевна Телефоны, факс: 8 (39567) 2-14-52, факс: 2-14-52 Адрес: 665514, п.Чунский, ул.Комарова, 11 Федеральный […]
  • Заявление в судебные приставы на розыск должника Заявление в судебные приставы на розыск должника Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита […]
  • Отдел опеки и попечительства казань приволжский район Выдача разрешения на совершение сделок по отчуждению (продаже, дарению, обмену и др.) имущества, жилой площади, затрагивающих права или охраняемые законом интересы несовершеннолетних Данное разрешение выдается по месту жительства […]
  • Как получить выписку из егрп портал госуслуг Получение выписки из ЕГРП через портал Госуслуг Предыдущая статья: База ЕГРП Выписка необходима для проверки достоверности сведений об объекте недвижимости, в том числе информации о собственнике или владельце. Дорогие читатели! […]
  • Каско рассчитать осаго Калькулятор КАСКО Точно, быстро, безопасно Онлайн калькулятор КАСКО позволяет в считанные минуты сравнить стоимость страхования в разных компаниях. При желании можно заказать полис сразу после расчёта. Калькулятор КАСКО использует […]
Смотрите так же:  Льготы по зубопротезированию для инвалидов в москве