Изменение оклада приказ по личному составу

Кадровые приказы

Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом.

ПРИКАЗЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ

Приказы по личному составу оформляют трудовые отношения работодателя и работника, которые регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с частью третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, а также с учетом значимости управленческого действия с точки зрения действующего законодательства и ценности документа, которая выражается в сроке его хранения, приказы по личному составу классифицируются достаточно просто.

Первая группа – приказы, оформляющие трудовые отношения и существенные факты реализации трудовой функции работника (касаются условий трудового договора) и имеющие срок хранения 75 лет:

  • о приеме на работу (заключение трудового договора);
  • о переводе на другую работу (постоянный перевод с согласия ­работника, т.е. изменение трудового договора);
  • об увольнении (прекращение трудового договора);
  • об установлении заработной платы (изменение размера заработной платы как изменение существенных условий трудового договора);
  • о направлении в командировку (длительную зарубежную);
  • о поощрении (премирование, объявление благодарности, награждение ценным подарком, почетной грамотой и т.п.).

Следует только заметить, что приказы о назначении на должности первых лиц предприятия, тех должностных лиц, которые упоминаются в уставе (например, генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер, руководитель службы внутреннего контроля), являются приказами по основной деятельности, а не по личному составу.

Вторая группа – приказы, оперативно регулирующие выполнение трудовой функции работником и имеющие срок хранения 5 лет:

  • о предоставлении отпуска;
  • о направлении в командировку (краткосрочную);
  • о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор и т.п.);
  • о направлении на обучение (семинар) в рамках профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

РЕГИСТРАЦИЯ ПРИКАЗОВ

Регистрация — это перенос реквизитов документа в определенную регистрационную форму (журнал, книгу, картотеку, базу данных) и проставление на документе номера (или индекса) и даты.

Все виды приказов по личному составу должны регистрироваться. Регистрация в журнальной форме хорошо обеспечивает задачи охраны и учета документов. По последней записи видно общее количество зарегистрированных документов. Все данные о регистрации компактно сгруппированы в одном или нескольких журналах, которые подлежат особому хранению. Из журнала невозможно изъять внесенные данные, зарегистрировать документ задним числом. Все эти преимущества журнальной формы регистрации обеспечивают ее применение и в настоящее время, невзирая на наличие новых технологий, которые позволяют автоматизировать регистрацию документов.

Обязательность ведения учетных форм в журнальной форме установлена нормативными документами (Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения; Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров).

Компания «Кадры в порядке» разработала для регистрации приказов удобные журналы учета и регистрации приказов. В зависимости от объема кадрового документооборота могут применяться различные виды журналов.

Все журналы (книги) регистрации ведутся до полного заполнения. На обложке каждой книги регистрации следует написать наименование организации (учреждения) и поставить дату заведения журнала, а после полного заполнения книги — дату окончания. Если за время ведения журнала наименование организации (или ее организационно-правовая форма) меняется, то на обложку журнала следует внести уточнения.

Подробнее о правилах регистрации приказов можно прочитать в статье Л. Санкиной «Журналы регистрации кадровой документации».

ПРИМЕРЫ ПРИКАЗОВ

ПРИЕМ

ПЕРЕВОД

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, СОВМЕЩЕНИЕ, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОБЪЕМ РАБОТЫ

ПООЩРЕНИЕ И ВЗЫСКАНИЯ

КОМАНДИРОВКИ, НАПРАВЛЕНИЕ НА ОБУЧЕНИЕ

УВОЛЬНЕНИЕ (Прекращение трудового договора)

ПРОЧИЕ КАДРОВЫЕ ПРИКАЗЫ

Задайте свой вопрос
на Форуме

Нумерация кадровых приказов

Приказы по личному составу не могут подразделяться на приказы, сформированные в программе и приказы, написанные в свободной форме. У них должна быть общая нумерация.

Вы можете издать приказ на обозначение какой-то буквой приказов, которые делаете вне программы

Я для своего удобства делала так

В целях улучшения организации документооборота и делопроизводства кадровой службы ИП_______________

П Р И К А З Ы В А Ю:
2. Ввести с __________ года буквенно-цифровую индексацию распорядительных документов по личному составу ИП_________ с применением следующих регистрационных буквенных индексов:

1. приказы о приеме работника на работу – П (прием);
2. приказы о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником – У (увольнение);
3. приказы о переводе работника на другую работу – ПР (перевод работника);
4. приказы о предоставлении отпуска работнику – О (отпуск);
5. приказы о нарушении трудовой и производственной дисциплины – Н;
6. остальные приказы – К (кадры).

Вы, например, можете написать, что приказы на прием, перевод и увольнение нумеруются по порядку, без буквенной индексации и дальше, как Вам удобно.

Цитата (Сероглазая): Я для своего удобства делала так

В целях улучшения организации документооборота и делопроизводства кадровой службы ИП_______________

Я не поняла, какую отметку Вы имеете ввиду?

Вы должны издать приказ «О внесении изменений в документы, содержащие персональные данные Ивановой Марии Ивановны» в произвольной форме, можно так:

В связи с изменением фамилии работника Ивановой Марии Ивановны, дата рождения

с Ивановой на Петрову

1. Внести соответствующие изменения в документы, содержащие персональные данные работника Ивановой Марии Ивановны, таб.№________, (наименование должности) бухгалтера (например) бухгалтерии (структурное подразделение, если есть) и изменить в данных документах фамилию и паспортные данные на новые:

Петрова Мария Ивановна, новые паспортные данные

2. Внесение изменений в кадровые документы, содержащие персональные данные работника, поручить______________(должность, ФИО работника, который будет заниматься внесением изменений в кадровые документы, содержащие персональные данные работника)

3. Внесение изменений в бухгалтерские и иные некадровые документы, содержащие персональные данные работника, поручить
______________(должность, лучше всего, работник бухгалтерии, ФИО работника, который будет заниматься внесением изменений в кадровые документы, содержащие персональные данные работника)

Основание: заявление Ивановой М.И., свидетельство о заключении брака серия_____№______ от________, выд._________(кем), паспорт серии _____№____, выдан______(дата)_________(кем)
ИП Сидоров_____________ Сидоров В.В.

С приказом ознакомлена Петрова М.И. (уже новая фамилия)__________________

Работать с персональными данными имеют право только работники,занимающие должности, которые прописаны в Положении об обработке ПД, например, так

8.1. Внутренний доступ (доступ внутри предприятия).

Право доступа к персональным данным сотрудника имеют:
— руководитель предприятия;
— сотрудники отдела кадров;
— руководители структурных подразделений по направлению деятельности (доступ к личным данным только работников своего подразделения) по согласованию с руководителем предприятия;
— при переводе из одного структурного подразделения в другое доступ к персональным данным сотрудника может иметь руководитель нового подразделения по согласованию с руководителем предприятия;
— сотрудники бухгалтерии — к тем данным, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
— сам работник, носитель данных.

Смотрите так же:  Материнский капитал на оплату обучения

Вы, естественно указываете своих работников.

Если у Вас нет таких работников, то в приказе пишите везде фамилию ИП. Он сам будет вносить все изменения. Тогда п.2 и3 можно объединить в один пункт и написать так:

2. Внесение изменений в учетные документы, содержащие персональные данные работника, осуществляется лично ИП___________

Приказ об изменении оклада: образец 2019

Как составить приказ об изменении оклада и как его хранить? В статье вы найдете образец заполнения приказа и сможете скачать готовый бланк документа.

Из этой статьи вы узнаете:

Когда требуется приказ об изменении оклада

Оклад может измениться как в сторону повышения, так и понижения. В кадровой практике наиболее часто используется повышение. Финансовая заинтересованность персонала в увеличении заработной платы успешно используется как мотивация для эффективности работы.

Как перевести сотрудников на зарплатную карту «Мир»>>>

Скачайте документы из статьи:

Также возможен вариант, когда изменение оклада связано с меняющейся доходностью предприятия, реструктуризацией его, реформированием норм труда и т.д.

В любом случае изменение зарплаты должно быть подтверждено соответствующими правками в штатном расписании организации и заключением дополнительного соглашения, прилагающегося к основному трудовому договору.

Как составить приказ об изменении оклада

Коммерческие организации имеют право на использование собственных форм кадровой документации. Тем не менее, есть определенные общие правила оформления, которыми нельзя пренебрегать.

Справочник кадровика в подарок!

В приказе об изменении оклада необходимо указать:

  • Реквизиты предприятия (точное название, организационно-правовая форма).
  • Данные по документу: дата, место выпуска, номер в кадровом документообороте.
  • Название: «Об изменении оклада».
  • Основание, по которому выпускается приказ и его краткое содержание.
  • Полное ФИО работника, должность, структурное подразделение, измененный оклад и дата, с которой оклад увеличен или уменьшен.
  • Распорядительные инструкции бухгалтерии и кадровому отделу. Одному из сотрудников бухгалтерии дается распоряжение ввести новый оклад в финансовые расчеты организации. А работник кадрового отдела обязан ознакомить работника с документом.

Скачать образец приказа об уменьшении оклада

Скачать образец приказа об увеличении оклада

Скачать образец приказа об увеличении окладов всем сотрудникам

Кто подписывает приказ об изменении заработной платы

Право подписи на приказе об изменении заработной платы имеет руководитель предприятия или его заместитель (или иное лицо, уполномоченное работодателем).

Также читайте о том, как достать пропавшего работника и когда можно отказать сотруднику, передумавшему увольняться

Печать ставится только если это принято в организации и на этот счет имеются соответствующие локальные нормативные акты (ст. 8 ТК, ст. 7, 9 № 402-ФЗ от 6.12.2011).

После выпуска распоряжения сотрудника необходимо с ним ознакомить. Это фиксируется на самом документе личной подписью работника, ее расшифровкой и датой ознакомления.

Срок хранения приказа об изменении зарплаты

Как и другие кадровые документы, фиксирующие распоряжения по личному составу организации, приказ об изменении оклада хранится не менее 50 лет.

Однако если документ был создан до 2003 года или речь идет о негражданской государственной службе, срок его хранения составляет 75 лет (ст. 22.1 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» от 22.10.2004).

Приказ об удержании из заработной платы

А вот и ошибалась! Смотрите, какую статью нашла:

Отвечает Иритикова В.С. , заведующий отделом документоведения ВНИИДАД, член Гильдии Управляющих Документацией

Вопрос о классификации приказов – очень интересный, и представляет он не теоретический, а скорее, практический интерес. От грамотного оформления решения руководителя в приказе правильной разновидности зависят и соблюдение системы делегирования полномочий, и эффективность трансляции принятого решения всем сотрудникам, и организация контроля исполнения, а также правильность формирования дел, обеспечение соблюдения установленных сроков хранения и даже экономия затрат на архивно-техническую обработку документов, на хранение документов.

Итак, в соответствии с задачами предприятия и закрепленными уставом функциями руководитель издает приказы по основной деятельности и по личному составу.
Приказы по основной деятельности

Поскольку задачи и функции по своему характеру могут быть и основными, и оперативными, то приказы по основной деятельности классифицируются как:
приказы по собственно основной деятельности (издаются в рамках выполнения главных стратегических, организационных задач и так называемых «штабных» функций) и
приказы по административно-организационной деятельности (касаются оперативных административных и хозяйственных вопросов).

Приказы по основной деятельности и по административно-организационным или административно-хозяйственным вопросам подлежат раздельной регистрации, формированию в отдельные дела и раздельному хранению, т.к. приказы по основной деятельности хранятся постоянно, а по административно-хозяйственным вопросам – 5 лет. То есть в деловой практике необходимо учитывать еще одно основание для классификации приказов – их ценность, выражающуюся в сроке хранения.
Приказы по личному составу

Приказы по личному составу оформляют трудовые отношения работодателя и работника, которые регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации. В этих приказах оформляется порядок организации работодателем и выполнения работником (по соглашению сторон) его трудовой функции, а не функция управления кадрами на предприятии.

В соответствии с частью третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, а также с учетом значимости управленческого действия с точки зрения действующего законодательства и ценности документа, которая выражается в сроке его хранения, приказы по личному составу классифицируются достаточно просто.

Первая группа – приказы, оформляющие трудовые отношения и сущест-венные факты реализации трудовой функции работника (касаются условий трудового договора) и имеющие долговременный срок хранения (75 лет):
о приеме на работу (заключение трудового договора);
о переводе на другую работу (постоянный перевод с согласия работника, т.е. изменение трудового договора);
об увольнении (прекращение трудового договора);
об установлении заработной платы (изменение размера заработной платы как изменение существенных условий трудового договора);
о направлении в командировку (длительную зарубежную);
о поощрении (премирование, объявление благодарности, награждение ценным подарком, почетной грамотой и т.п.).

Следует только заметить, что приказы о назначении на должности первых лиц предприятия, тех должностных лиц, которые упоминаются в уставе (например, генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер, руководитель службы внутреннего контроля), являются приказами по основной деятельности, а не по личному составу.

Вторая группа – приказы, оперативно регулирующие выполнение трудовой функции работником и имеющие срок хранения 5 лет:
о предоставлении отпуска;
о направлении в командировку (краткосрочную);
о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор и т.п.);
о направлении на обучение (семинар) в рамках профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Смотрите так же:  Как оформить ссылку на научный журнал

Подобная классификация приказов находит свое отражение в структуре статьи 6 Перечня типовых управленческих документов, образующихся
в деятельности организаций, с указанием сроков хранения (М., 2000).

Таким образом, приказы о премировании (как форме поощрения), об изменении оклада, о выговоре (как форме дисциплинарного взыскания) однозначно следует относить к приказам по личному составу.

Как видите, в основе классификации приказов по личному составу всегда лежит управленческая ситуация, значимость функций и задач, подлежащих документированию, а не форма документа!

Что касается альбома унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденного постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, то он не предусматривает закрепление какой-либо тематической классификации всех приказов по личному составу, а содержит унифицированные формы документов (разновидности учетных документов, названные приказами/распоряжениями), отнесенные к системе первичной учетной документации.

Перечень унифицированных форм, включенных в раздел 1.1. «По учету труда», лишь напоминает о том, что приказы по личному составу возможно классифицировать еще по одному основанию – количеству оформленных в одном документе однотипных управленческих действий по отношению к одному или нескольким работникам. Например, форма № Т-6 утвержденного альбома форм «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» предусматривает издание индивидуального приказа; а форма № Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам», являясь сводным приказом, позволяет в одном документе оформлять предоставление ежегодных отпусков (разного вида) нескольким работникам.

В деловой практике до недавнего времени встречались приказы, которые возможно было классифицировать и как простые и сложные. В простом приказе оформлялось одно управленческое решение в рамках трудовых отношений с одним работником, а в сложном – сразу несколько разнородных (не однотипных) управленческих действий в рамках трудовых отношений с несколькими работниками.

В настоящее время большинство служб управления персоналом (отделов кадров, отделов кадрового делопроизводства) предпочитают следовать самому простому алгоритму: одно управленческое действие в процессе трудовых отношений с одним работником оформляется одним (индивидуальным) приказом по личному составу (или по учету труда). Это более технологичный подход к работе с документами, который обеспечивает удобство и правильность формирования личных дел, а также защиту персональных данных.
01.02.2009 Консультации по делопроизводству и архивному делу Сайт Дело-пресс

Приказ об изменении оклада — условия составления

Оклад представляет собой базовую величину, которая используется при расчете заработной платы. Это основное значение дохода человека, поэтому оно не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Таким образом, на текущий момент наименьший оклад должен быть больше или равен 7500 рублей. При этом нередко возникают ситуации, когда работодатель принимает решение о корректировке указанной величины. Делается это посредством приказа для личного состава. Иным образом оформить корректировку невозможно. Документ может оформлять как понижение величины заработка, так и его повышения.

Как правильно написать приказ об изменении оклада?

Следует понимать, что корректировка оклада в меньшую сторону может быть оспорена сотрудником. Поэтому подобные постановления следует оформлять правильно. Согласно закону о труде, заработок может быть уменьшен или увеличен. В каждом случае предусмотрены соответствующие основания. Их обязательно следует прописывать в приказе. Именно они лягут в основу содержания документа и будут главной аргументацией руководства.

Увеличение оклада может происходить в следующих ситуациях:

  • Адресный приказ в отношении конкретного лица;
  • Приказ в отношении всего трудового коллектива или его части. Как правило, при увеличении минимальной зарплаты автоматически происходит и увеличение окладной части дохода.

Если речь идет об уменьшении дохода, это предусматривает следующую специфику:

  • Приказ об изменении зарплаты в сторону ее уменьшения можно издать при согласовании такого решения с работником. То есть, необходимо получить от него добровольное согласие;
  • В отсутствие согласия можно уменьшить выплаты при изменении штатной численности коллектива или технологии производства. В случаях, когда сотрудников становится больше или производство модернизируется, выплаты могут быть сокращены.

В любом случае, сокращение дохода не может достигнуть величины менее 1 МРОТ.

Увеличение оклада в связи с увеличением МРОТ

Как показывает практика, большое число предприятий устанавливают своим работникам минимально возможный размер зарплаты. Это делается в целях экономии средств и никакого нарушения здесь нет. При этом размер окладной части заработной платы не должен быть менее 1 МРОТ. Это требование закона.

Между тем, указанное значение периодически поднимается в связи с инфляционными процессами. Следовательно, работодатель обязан издавать приказ об изменении зарплаты в связи с ростом МРОТ. Принимать такое решение следует незамедлительно после вступления в силу закона о повышении МРОТ, ведь руководство не имеет право устанавливать доход менее указанного значения. При этом соответствующий документ издается в отношении всего коллектива или его части. Главное — охватить всех сотрудников, у которых доход находится на уровне прежнего минимального размера зарплаты.

Приказ об изменении должностного оклада работнику

Изменение оплаты должно стать известным лицу не позже, чем за два месяца. Это прямая обязанность работодателя, предусмотренная ТК РФ. Как правило, внесение изменений касается штатной численности персонала и модернизации производства. Поскольку это объективные обстоятельства, сотрудник не может отказаться от пересчета зарплаты. Однако, если он возражает, то ситуация может развиваться по двум вариантам:

  • Организация предложит ему новый договор на новой должности. Во всех случаях это будут нижестоящие должности с меньшим доходом;
  • Организация может расторгнуть трудовой договор с работником.

Работодатель имеет возможность реализовать оба варианта.

Изменение оклада генерального директора

Такой вариант вполне возможен. Если генеральный директор является единственным участником коммерческого общества, он вправе устанавливать сам себе размер вознаграждения за труд. При наступлении определенных оснований размер заработной платы может быть пересмотрен, а изменения оформляется специальным приказом. Повышение МРОТ касается и генерального директора, поэтому он обязан издать новый документ с другим окладом.
Если генеральный директор избран на совете учредителей, тот же совет вправе и решить вопрос о другом размере выплат.

Приказ на изменение штатного расписания в связи с увеличением окладов

Штатное расписание составляется работодателем. Это важный документ, который включает сведения о количестве работников и занимаемых ими должностях. В указанном документе работодатель отражает и сведения о зарплате работников. Поэтому при росте зарплаты необходимо оформить такие изменения и в штатном расписании.

Приказ об увеличении тарифной ставки

По материалам форума.

– Добрый день всем! Подскажите пожалуйста есть ли форма приказа об увеличении тарифной ставки (оклада) и к каким приказам она будет относиться по личному составу или по производственной деятельности?

– У нас делалют приказ о внесении изменений в штатное расписание (по основной деятельности) и доп к трудовому договору.

Смотрите так же:  Коллективный договор обязаны ли его заключать

– Это понятно. А еще мы сделали приказ об увеличении окладов для ряда сотрудников. Формы для него скорее всего нет. А вот вопрос возник к какому он относится виду?

– У нас когда некоторым сотрудникам повышение — это по основной

– Спасибо. Я тоже больше склоняюсь что по основной.

– Разрешите встрять. Если идет приказ об изменении оклада (обезличенно), то это должно идти как изменение в штатное расписание, и, соответственно — приказ по основной деятельности. Если в зависимости от данного изменения, были установлены новые оклады людям — Петрову В.В. — 200 руб, Иванову И.И. — 300 руб. — это чисто личный состав, делается изменение к трудовому договору, и у нас, честно говоря, делали приказы на каждого товарища о переводе на другую работу (ф. Т-5)- должность писали ту же, а оклад другой.

– Вот именно, форма Т-5 о переводе работника, а здесь просто изменение оклада. Так что я думаю можно отнести этот приказ и к основной деятельности.

– С «Что делать консалт»:
Статьи
22 мая 2008
Право
Как правильно повышать оклад сотруднику?

Генеральный директор настаивает на увеличении должностных окладов всем сотрудникам. Просим пояснить, возможна ли такая процедура увеличения окладов, и если да, то как она производится?

— В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ работодатели обеспечивают индексацию заработной платы работников. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Процедура повышения заработной платы производится работодателем в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В статье 132 Трудового кодекса РФ указано, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Таким образом, процедура увеличения окладов возможна. Для ее документального оформления, организации необходимо подготовить следующие документы:

приказ об увеличении окладов и внесении изменений в штатное расписание;приказ об утверждении штатного расписания;дополнительное соглашение к трудовому договору.

– Есть два мнения об оформление (анализ информации в интернете),и оба представленны здесь, выбирать Вам

– Оформление формы Т-5 связано с Личной карточкой ф. Т-2, где единственная графа про тарифную ставку в табличке «Прием на работу и перемещение», но внизу есть «Дополнительные сведения» куда можно вписать дату, номер Дополнительного соглашения, краткое содержание.

– Ну я вообще-то оформляла это новым штатным расписанием, для его введения в действие издавался приказ (с такого -то числа ввести в действие изменения к штатному расписанию.) Штатка предосталвлась в бухгалтерию, они сами вводили все в 1С. Далее — доп.соглашение к трудовому договору об изменении оплаты. Кстати изменить можно не только оклады, но и премиальную часть, как в абсолютны-х цифрах, так и в процентном соотношении к окладу.
Что касается тотального изменения оплаты всем сотрудникам, то это делается или с нового года или в связи с изменением МРОТ, к которому привязывают многие виды оплат. Кстати и по ЕГТС, которую меняют и кое-где отменили с августа, кажется, такие изменения делают раз в полгода или год. Основанием для внесения изменений могут послужить и Постановления Правительства и локальные акты, решение Совета директоров, например.

– Для государственных органов — да, а в коммерческих это чаще связано с прибылью и реальной возможность повысить оклад (ну если они сотрудников ценят).

– Если изменение тарифной ставки или оклада для одного или нескольких сотрудников, то эти приказы относятся к личному составу, т.к. происходит изменение условий трудового договора. Приказ может быть сделан в такой форме, например:
В связи с увеличением зоны ответственности (или изменением основных трудовых функций, или что-то еще, т.е. указание, по какому поводу производим увеличение оплаты)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить с 01.09.2008 г. монтажнику цеха № 3 Ивановскому С.П. оклад 18 000 руб., премию по результатам работы — до 45 % от оклада.
2. Бухгалтерии и отделу кадров внести изменения в систему оплаты.

Если несколько человек, то в п.1. указывать их лучше в алфавитном порядке, это удобнее для кадровиков и бухгалтерии.

– Если штатка «вилочная», потом, это мое личное мнение, если бы такой приказ шел по личному составу, то унифицированную форму разработали бы.

– Больше спорить не буду — мнения вполне квалифицированные. Скажу, наверное, мнение архивиста — сроки-то хранения таких документов разные, и описи на них составляются разные (разные массивы). Есть возможность потерять документ по основной деятельности для личного состава. В каких-то организациях такие документы хранят либо постоянно, либо до ликвидации организации, а срок хранения лс — по любому 75 лет. Вариант — либо в обязательном порядке копии таких приказов в личные дела класть, хотя если вдруг подлинники понадобятся, а их нет — тоже проблема будет..

– Да, задала я всем задачку.

– Но, все ж таки всем спасибо!

– Вопрос? можно ли не привязываться к штатке при увеличении окладов? т.е. штатка о повышении с 01.05.2012, а реальное повышение оклада произошло с 17.05.2012г.?

Похожие публикации:

  • Приказ т-1а о приеме на работу Кадровые приказы Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом. ПРИКАЗЫ ПО […]
  • Экспертиза в цсм ЭКСПЕРТИЗА И СОГЛАСОВАНИЕ ТЕХНИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ (ТУ) (985) 143-45-46 (496) 412-04-17 [email protected] Начальник отдела Ульянова Екатерина Петровна Экспертиза технических условий и стандартов организаций проводится на […]
  • Льготы по работе для матери ребенка инвалида Одинокая мать. Льготы и пособия Каких женщин можно отнести к категории «одинокая мать» и на основании какого документа? К одиноким матерям следует относить женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении […]
  • Договор займа учредителю от ооо образец Взнос учредителя проводки Общая характеристика УК Вклад в уставный капитал (проводкибудут предоставлены далее) необходим юридическим лицам, занимающимся коммерческой деятельностью, вне зависимости от их организационно-правовой формы. […]
  • Увольнение медицинских работников Основания для увольнения работника Общие основания для увольнения Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений — те моменты, которым контролирующие органы уделяют повышенное внимание, поскольку государство […]
  • Не платят пособие в центре занятости Сколько платят на бирже труда? Какое пособие в центре занятости населения? Сколько платят в центре занятости? К сожалению, этот вопрос в нашей стране задают очень часто. Причем не только студенты, которые еще не нашли подходящую […]